如何理解“连续工作满十年,应当订立‘无固定’”?

如何理解“连续工作满十年,应当订立‘无固定’”?在上海司法实践中,对此问题有三点要见:一是劳动者连续工作年限满十年;二是劳动者提出或同意续签无固定期限劳动合同;三是不存在特殊例外的情形。
2019.05.23 周斌 专栏

企业办理社会保险手续的10个正确打开姿势

本文中,笔者收集了企业办理社会保险手续的10个正确打开姿势,并列举相关的法律依据和法律责任,HR们,赶紧学起来。

全国汇总:调岗、调薪、调地点的39种情形规定

用人单位如何对劳动者进行调岗、调薪、调整工作地点?作者汇总了全国以及多地的规定,文中包括法定情形下调岗的17种情形,非法定情形下调岗的22种情形,以及用人单位非法定情形调岗应当注意的2个问题。

违纪处罚的6个坑,很多公司都踩过!

实务中,常常发生公司违纪处罚员工的事情,公司在处罚员工时,通常会掉进什么样的坑里?本文中,笔者总结了其中的六个坑,与大家分享。

最新深圳社保问答

当下深圳企业关心的社保问题,一文说清楚……

不胜任工作单方解除员工的九大误区

用人单位以不胜任工作为由解除与员工之间的劳动合同常常面临败诉,可能是踏入了不胜任工作单方解除员工的九大误区,快来看看都有哪些误区。

员工在非工作时间、非工作场所斗殴被拘留,公司可否解雇?

员工被行政拘留十天,深圳某巴士公司遂依据《深圳某巴士公司﹤深圳某城巴分公司﹥司乘人员违章违纪处罚规定》解除与该员工的劳动关系,这合法吗?

中美贸易战,能否作为公司裁员的依据?

中美贸易战势必影响出口企业的经营情况,如果导致公司订单锐减或者经营亏损,与对美贸易有关的中国企业能否以此为由直接执行员工劳动合同解除呢?

公司有单方变动员工工作地点的权利吗?

在劳动合同期限内,用人单位有权根据自身经营需要对劳动岗位进行合理变更,其中关于工作地点的调整应在一定的地域内,如超出劳动者合理承受的范围,则调岗不具有合理性,不能得到法院的支持。

深圳社保过渡期方案,也定了!

5.1节前,广东省的社保过渡期方案终于得见真容。之后,最大的谜团一直是,深圳呢?——到底是跟着广东走呢?还是维持不变呢?还是有特殊规定?昨天终于见到公开版本。快围观。

劳动合同到期后员工仍在企业工作,企业终止合同有风险?

因HR一时疏忽,未能及时发现员工劳动合同到期的情况,从而未能在员工劳动合同到期日前向员工发送劳动合同到期不续签的通知。此后,如员工继续前往公司上班,公司是否依然有权利行使终止劳动合同的权利?

从“三项新标准”说工伤保险待遇

上海市从2019年1月1日开始,对2018年12月31日前发生工伤致残或因工死亡人员的工伤保险三项待遇标准进行调整。那么,调整后的工伤保险待遇如何?
2019.05.12 周斌 专栏

用人单位调整岗位,员工不服从,结果?

根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。实务中,用人单位为了生产经营的需要,或根据约定可作合理的调整岗位,而劳动者拒绝到岗,怎么办?
2019.05.09 蔡飞 专栏

企业高管与无固定期限劳动合同

本文结合实践中发生的经典案例,对《劳动合同法》与《公司法》发生竞合时如何处理,以及与高管订立无固定期限劳动合同时的合规要点进行讨论分析。

病假工资计算基数,能否先打个7折?

病假工资计算不仅直接影响员工权益,也关乎企业成本。在上海,关于病假工资的计算基数问题历来争议颇大,特别是病假工资的计算基数能否在固定工资基础上打七折,是实务中常见的问题之一。

司法新动向:试用期内如何辞退员工?

本文中,笔者就北京市《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》出台距今,实践中仲裁委员会和法院在审理试用期解除案件时发生的新的变化,结合案例作进一步分析。

深圳养老保险负担不减反增!

五一前夕,广东省人社厅等部门下发了《广东省城镇职工基本养老保险单位缴费比例过渡方案》,笔者赫然发现:深圳养老保险负担不减反增!缴费比例要从13%上调到16%!

要征服35号公告 IV

还有最后几个问题,加油~

一家公司、两版员工手册是否可行?

实践中不仅包括一家公司希望使用两本或多本员工的情况,也包括多家公司希望共用一本员工手册的情形。那么上述做法是否可行?又该如何执行呢?

广东省社保过渡期方案,定了!

千呼万唤,终于出来了,全文……