人社部终于允许电子签订劳动合同了 我们从9个方面进行解读

日前,人力资源社会保障部办公厅发布《关于订立电子劳动合同有关问题的函》,笔者从9个方面带来了最新解读。

疫情防控期间企业如何安排员工休事假?(一)

企业在延迟复工期间以及随后的未复工期间,除了可以安排员工休年休假外,北京和深圳地区的企业还可以综合调剂使用年度内的休息日,也可以考虑以中止劳动合同和安排事假作为相应的安置方案。

新冠肺炎疫情之下,企业HR如何杀出重围?

新冠肺炎疫情来临,每个人都是这场疫情的亲历者,无论对于企业还是个人都无法独善其身,作为HR如何杀出重围,助力企业“渡劫”成功?

工资高于社平工资3倍且工龄超12年,经济补偿如何计算?

本文案件中,劳动者离职前月平均工资29658.16元高于西安市上年度职工月平均工资的三倍,且工作年限超过12年。其经济补偿金应如何计算?

疫情下职工感染新冠肺炎能否认定为工伤?

本文根据相关法律法规及各地政策进行探讨,研究分析疫情下职工感染新冠肺炎工伤认定等问题,希望对大家有所启示和借鉴。

境外所得,你抵免了吗?(上)

2019取得的境外所得,如何交税,又该如何抵免?

对深圳人社局疫情下企业用工法律解答的补充解析

日前,深圳人社局对疫情下企业用工法律做了相关解答。本文中,笔者对人社局的结果做细致补充,以便HR们理解。

疫期复工劳动法律问题简述

日前,新冠肺炎疫情形势吃紧的情况下,一些地方政府出台了企业延迟复工的通知,复工一事涉及劳动用工诸多法律问题,笔者择其要者作简述。

老外要汇算清缴吗?

包括港澳台人士在内的境外税收居民,需要在国内汇算清缴吗?

你需要做汇算清缴吗?不同情形下个税申报解析

今年,我国将迎来个税史上首个综合所得汇算清缴。其实,汇算清缴是什么?为什么每个人都应该重视?汇算清缴应该如何做……

广东人社厅的“处置导则”尚应商榷

2020年2月28日,广东人社厅通过官微发布了“防疫期间劳动关系处置导则”,笔者以为,这些要求没有法律依据,与国家规定不符,也与现行法律相悖,有待商榷。

战役期员工以这四种理由,不来上班怎么办?

大部分企业从2月10日起都已经开始陆续复工,但是很多公司反馈,返岗率并不高,很多员工以疫情为借口不愿意返岗上班,仍然要求继续在家办公,该如何处理?

新型冠状肺炎时期 企业招录员工的政策指引和法律实务

疫情形势下,企业招录员工时,能否询问员工是否曾感染过新型冠状肺炎?能否以“曾感染过新型冠状肺炎”或“应聘者来自疫情严重地区”为由,拒绝录用?

是时候系统反思劳动法律制度了 从疫情下的政策说起

年初的疫情爆发之后,各种政策频频推出,HR真是既忙碌又无助。笔者以为,是时候系统反思劳动法律制度了。

企业在疫情期间如何缩减工资成本?(特别详细)

国家层面,关于社保减免、缓缴以及住房公积金缓缴的政策已明晰,企业在社保和公积金方面的现金流压力可以暂时忽略,剩下的就是工资成本了。这一成本,该如何缩减?

企业全面复工复产背景下劳动用工合规的法律风险及应对

面对疫情给劳动用工带来的新问题和新挑战,企业在复工复产中应当如何应对?本文从企业劳动用工合规角度提出当下和未来一段时间里企业复工复产过程中需要注意的法律风险和应对之举。

疫期北京员工安置方案

为了抗击疫情,北京先后发布了四份涉及用工管理的重要问题的文件,共同构成了疫期北京员工安置方案。

新冠肺炎疫情期间深圳企业复工复产操作实务指引

笔者对目前政府相关部门发布的通知等规范性文件进行了梳理和研究,并结合劳动法律的相关规定,针对广东省内企业撰写此复工复产操作实务指引,以期帮助企业更好地执行劳动法律法规和政策。
2020.02.26 王强 专栏

试用期遇上疫情期,HR可以中止或延长员工试用期吗?

在这段时间,不少HR表示,不知道该如何处理试用期员工的问题。眼看试用期要到,但是受疫情影响考察时间不足,能不能中止或延长试用期?

疫情防控中的科学决策与依法行政

李文亮医生走了,在2020年2月7日的凌晨。最早公开武汉疫情的“吹哨人”因染上新冠病毒肺炎而病逝,年仅34岁,留下妻子和5岁的孩子。悲痛过后,我们应当想一想如何避免悲剧。