产假延长至一周岁,HR如何顺应大趋势?

日前,石家庄哺乳期可休假至婴儿满一周岁的新闻冲上热点。作为HR,如何通过协商的方式,寻找这样的平衡点,既让员工可以休到延长假,又让企业的成本支出可控可承担?

3.28入境禁令对“外籍员工在华就业”的影响与应对

鉴于新冠肺炎疫情在全球范围快速蔓延,2020年3月26日,外交部决定自2020年3月28日0时起,暂时停止外国人持目前有效来华签证和居留许可入境。外籍人士的劳动关系处理将面临较大挑战。

后疫情时期给员工调岗如何降低法律风险?

一些企业通过强劇调岗或降薪等方式迫使员工主动离职。即调岗不是目的,只是企业变相裁员的手段。员工因不满意企业的强制调岗而最终离职看似你情我愿,但企业这种偷梁换柱式的操作中,隐藏着诸多法律问题。

收藏!防疫抗炎中央及地方政策汇编

中央及地方防疫抗炎相关政策,总算收集全了!

国外返京女子违反隔离规定,拜耳中国将其开除合法吗?

最近,澳籍女子违反隔离规定外出跑步,面对社区防疫人员的劝说大喊“救命骚扰”的视频引发热议。该女士上热搜后,在劳动法界也引发热议,即拜耳中国解除是否合法?

经济性裁员但未对员工进行离岗前健康检查,是否违法?

公司在未安排员工进行职业健康检查的情况下,便以经济性裁员为由解除了双方的劳动合同。其行为是否合法?

澳籍女被辞到底冤不冤

日前,拜耳中国辞退在北京拒绝隔离要求并且不戴口罩到楼下跑步的澳籍女子,如果该澳籍女事后提起劳动仲裁,要求确认拜耳中国的辞退行为是违法解除,单纯从法律上来说拜耳中国会否败诉呢?

汇算清缴大幕拉开!

从目前各地发布的信息来看,个税汇算清缴大幕已正式拉开!

详解竞业限制10大问题(下)

如何正确运用竞业限制协议免受不当竞争行为的侵害,不至于因处理不当而导致协议无效,这是众多企业都需要解决的问题。本文为(下)篇。

超详细:新冠肺炎工伤认定的法律适用分析

对于新冠肺炎引发的工伤认定不仅仅是民意和舆论问题,更重要的是一个法律适用问题。本文从法律适用的角度进行深入探讨。

新冠肺炎患者认定工伤的两个难题及解决方案

面对实践当中新冠肺炎患者认定工伤的诸多难题,笔者认为首当其冲的两个就是认定对象的界定问题,以及员工工作性质对认定工伤的影响问题。

全了!全国社保减免政策整理

各地社保减免政策全收集,老徐吐血整理,赶紧收藏!

后疫情时代 HR处理员工关系3步走

企业抗“疫”自救,“活下去”成为当务之急,而首当其冲的是“人”的问题,于是HR小伙伴开始谈缓发、谈停工、谈减薪、谈分手......本文分享处理员工关系细则以供参考。

详解竞业限制10大问题(上)

如何正确运用竞业限制协议免受不当竞争行为的侵害,不至于因处理不当而导致协议无效,这是众多企业都需要解决的问题。

仅签订试用期合同,期满未签订劳动合同应支付二倍工资差额?

用人单位仅签订试用期合同,劳动者能否以试用期满用人单位未签订劳动合同主张二倍工资差额?

疫情期间,企业降薪、裁员的法律问题探讨

疫情之下,一些企业因为费用支出庞大,入不敷出而无奈选择裁员、停工、调岗、降薪等各种自救措施。那么,疫情期间,关于企业降薪、裁员的法律文件又是如何规定的呢?

疫情期间员工并不是国宝

面对复工的通知,部分员工非常不配合,认为现在复工太危险,拒绝返回公司上班。加之我们企业是制造业企业,不适合远程办公,请问面对这种情况,辞退员工是否违反劳动法规呢?

疫情防控期间企业如何安排员工休事假?(二)

企业在延迟复工期间以及随后的未复工期间,除了可以安排员工休年休假外,北京和深圳地区的企业还可以综合调剂使用年度内的休息日,也可以考虑以中止劳动合同和安排事假作为相应的安置方案。本文为第二篇。

后疫期一大波降薪操作,谁做对了?

近日,上汽集团降薪事件刷屏。此外,新潮传媒、优信、房天下、自如、携程等也纷纷宣布降薪。后疫期一大波降薪操作,谁做对了?

境外所得,你抵免了吗?(下)

2019取得的境外所得,如何交税,又该如何抵免?