大成律师事务所

大成律师事务所

大成是世界上第一家全球多中心的律师事务所,坚持超越自我,以客户需求为中心,始终如一地提供专业、全面、及时、高效便捷的服务,荣膺“Arcita’s 2015全球顶尖20家精英品牌律所”称号。

作为全球最大的律师事务所,大成的全球服务团队现在更加灵活,在遍及全球50多个国家超过125个地区,为个人及公共客户提供量身定制的解决方案,满足客户在本地、本国及全球的法律服务需要。


大成劳动法与人力资源管理专业委员会

大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会是大成为了整合全球法律服务网络资源而成立的劳动法与人力资源管理专业团队,现有劳动法律师160余位,分布在大成境内40余处办公室,并与境外劳动法团队建立了有效工作机制,能够为境内外企业提供跨区域、全方位的人力资源法律服务方案。


员工一直拒绝职业健康检查,公司无权解除劳动合同吗?

本文案件中,公司已尽通知义务,未能进行职业健康检查的责任应由员工本人承担,员工关于未进行职业健康检查前公司无权解除劳动合同的主张,依法不能成立,不予支持。
2021.07.12  专栏

约定辞职必须提前2个月书面提出,是否有效?

公司要求劳动者辞职需提前两个月书面提出,系对劳动者行使法律规定的单方辞职权进行限制,该规定如果未与劳动者协商一致,非劳动者自愿接受,其内容没有约束力。
2021.06.29  专栏

约定每周5.5天每天8小时,要付周末加班费吗?

在用人单位提供证据不足以认定已经发放的工资中包括固定加班0.5天的休息日加班工资以及法定节假日加班工资的情况下,用人单位应当承担相应的举证不能的不利后果。
2021.06.18  专栏

在国家规定的医疗期内,深圳员工按什么标准领取工资?

员工患病或者因工负伤停止工作进行医疗的,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。
2021.05.23  专栏

员工二审提交两年前《加薪通知书》,能否主张到工资差额?

员工要求公司补发2017年4月25日至2019年1月23日期间的工资差额,并提交两年前《加薪通知书》,其主张能否获得支持?
2021.05.11  专栏

公司不能对员工工资标准、工资支付情况举证,法院怎么判?

公司未就在双方劳动关系存续期间备注为“运营管理部、错扣工资补回、招待费、餐费、费用报销、差旅费、嘉荣春节护理费等”的款项支付情况做出解释,应承担举证不能的不利后果。
2021.05.07  专栏

入职登记表背面有简易劳动合同,公司可否免于支付二倍工资?

深圳市中级人民法院认为,入职登记表背面的简易劳动合同,未经某五金厂盖章及陈某签名,不符合劳动合同成立的形式要件,故认定双方未签订书面劳动合同。
2021.04.25  专栏

二审改判:受伤1个小时前参保,能否主张工伤保险待遇?

2017年4月24日,杨某入职深圳某科技公司,公司于2017年5月3日10时许为其新增参加工伤保险。杨某于2017年5月3日11时许在公司车间因日常工作受伤。杨某能否主张工伤保险待遇?
2021.03.15  专栏

《佛山市2020年度十大劳动争议案例》之答疑精选(下)

佛山市人社局日前发布《佛山市2020年度十大劳动争议案例》。为便于高效学习,胡晗、曾凡新特对相关案例裁判观点以问答的方式进行摘编整理,供读者参阅。本文为下篇。
2021.03.02  专栏

《佛山市2020年度十大劳动争议案例》之答疑精选(上)

佛山市人社局日前发布《佛山市2020年度十大劳动争议案例》。为便于高效学习,胡晗、曾凡新特对相关案例裁判观点以问答的方式进行摘编整理,供读者参阅。本文为上篇。
2021.02.26  专栏

以欺诈手段签订的劳动合同,还有法律效力吗?

用人单位因劳动者的欺诈行为陷入错误认识,误以为劳动者是适格主体而与其签订劳动合同。此类情况下,劳动者以欺诈手段签订劳动合同的法律效力如何认定?
2021.02.18  专栏

女员工入职时超过50周岁,与公司形成劳动关系还是劳务关系?

女职工系普通女工人,不属于女干部或者管理层岗位,其在入职时已经超过法定退休年龄,不符合法律、法规规定的劳动关系主体资格,与用人单位之间应为劳务关系。
2021.02.09  专栏

虚假病历骗取休假工资,是否构成诈骗罪?

员工利用虚假的病历内容和制作虚假的病假意见书,连续7次向单位请病假,骗取工资、补贴等福利待遇共计29542.5元。其行为是否构成欺诈?
2021.01.22  专栏

广东高院:约定20日发上月工资,员工可辞职并经济补偿吗?

员工认为公司在每月20日或者更晚支付工资违反了法律规定,以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系,并诉求经济补偿。其主张能否获得支持?
2021.01.13  专栏

员工调入关联企业,与原公司培训协议是否继续有效?

本案的争议焦点为:劳动者在关联企业间变动工作,原服务期协议是否当然继续履行?
2020.12.02  专栏

医疗期的是是非非与病假的真真假假

基于实践中医疗期和病假问题引发了众多的纠纷,笔者在此对医疗期和病假问题进行简要分析,希望能对各公司的人力资源合规管理有所帮助。
2020.11.10  专栏

从案例出发浅谈工伤认定中的实务要点

实务中,工伤认定的相关标准较为模糊,给认定主体留下了较大的自由裁量空间。但这同时也使得工伤认定成为劳动纠纷案件中的一大难点。笔者试图结合实践中工伤认定的相关案例,来阐明工伤认定中的一些难点、要点。
2020.10.20  专栏

外勤销售不服从指导或安排被9次警告,公司解雇能胜诉吗?

员工持续不按公司要求的内容和时间提交工作报告,公司以其不服从主管人员合理指导或工作安排被累计9次警告为由解除劳动关系是否合法?
2020.10.14  专栏

没有为员工开离职证明,为何被判赔偿64万?

本文案件中,2017年2月15日,杨某向银行提交《离职申请审批表》,因个人原因申请离职,但公司未及时出具离职证明,杨某主张2017年4月至11月期间的工资损失80000元/月×8个月获得支持。
2020.10.09  专栏

浅谈违反特殊待遇服务期约定而引发的相关法律问题

实践中,员工违反与用人单位之间的服务协议,并拒绝承担违约责任的情况屡见不鲜。面对此种情况,用人单位该如何处理才能最大程度保护自身利益呢?
2020.09.29  专栏