大成律师事务所

大成律师事务所

大成是世界上第一家全球多中心的律师事务所,坚持超越自我,以客户需求为中心,始终如一地提供专业、全面、及时、高效便捷的服务,荣膺“Arcita’s 2015全球顶尖20家精英品牌律所”称号。

作为全球最大的律师事务所,大成的全球服务团队现在更加灵活,在遍及全球50多个国家超过125个地区,为个人及公共客户提供量身定制的解决方案,满足客户在本地、本国及全球的法律服务需要。


大成劳动法与人力资源管理专业委员会

大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会是大成为了整合全球法律服务网络资源而成立的劳动法与人力资源管理专业团队,现有劳动法律师160余位,分布在大成境内40余处办公室,并与境外劳动法团队建立了有效工作机制,能够为境内外企业提供跨区域、全方位的人力资源法律服务方案。


劳动者以欺诈手段签订劳动合同的法律效力与处理(上)

劳动者为了满足用人单位录用条件和要求,获取一份满意理想的工作,从而采用欺诈手段与用人单位签订劳动合同、双方建立劳动关系。
2016.11.17  专栏

职工享受的生育津贴与产假工资标准不一致,如何处理?

生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位的,当与用人单位已按其正常工作时间的工资标准支付的产假工资不一致时,如何处理?
2016.11.14  专栏

细解劳动合同的顺延问题

最常见的就是劳动合同到期时,女职工正值孕期、产期或者哺乳期的,合同依法应当顺延。
2016.10.20  专栏

中秋节三天假期的加班工资该如何计算?

2016年中秋节放假如何安排?三天假期期间的加班工资该如何计算?
2016.09.18  专栏

再婚员工可以享受几天婚假,带薪休假工资如何支付?

再婚员工可以享受婚假吗?是3天还是13天?婚假期间的工资待遇,公司该如何支付?
2016.09.13  专栏

员工主张其工伤系安全生产事故造成,诉求精神损害抚慰金应否支持?

员工因其工伤主张公司支付精神损害抚慰金的,应对其所受伤害是因安全生产事故所造成承担举证责任。
2016.08.25  专栏

职工因身体不适离岗回宿舍休息时死亡,能否认定工伤?

李某诉深圳市人力资源和社会保障局工伤认定纠纷案。
2016.08.22  专栏

入职登记表背面的简易劳动合同无员工签名,不能认定已签订书面劳动合同

员工本人填写的入职登记表背面为简易劳动合同,未经单位盖章及员工签名,不符合劳动合同成立的形式要件,应当认定双方未签订书面劳动合同。
2016.08.18  专栏

员工主张加班工资,企业频繁败诉的五大原因

在加班工资的相关诉求中,劳动者的胜诉率却是相当高的。笔者结合多年的劳动法律服务实践,特总结出用人单位败诉的五大原因。
2016.08.15  专栏

逐条解读《劳务派遣暂行规定》(下)

较于之前的《征求意见稿》,此处主要增加了派遣公司在劳动者辞职情形下对用工单位的通知义务。但,实际上,此类通知义务可能会沦为形式;在绝大多数情况下,派遣劳动者的辞职,一般均是向用工单位首先提出的。
2014.02.10  专栏

逐条解读《劳务派遣暂行规定》(上)

相较于之前的《征求意见稿》,此处对于10%的限定修订为以总人数为基础,而非直接雇佣人员加辅助岗位人员……
2014.02.08  专栏

小议《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》中的有待商榷之处

总体上来说,《征求意见稿》是多年“磨砺”的成果,相当程度上地体现着有关监管部门对于劳务派遣事务管制事宜上的“真知灼见”,无论是理论基础还是逻辑表述都是《劳动合同法》时代以来少有的佳作。
2013.08.14  专栏

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT COMPLIANCE TOOLKIT BASED ON LAW DATABASE/基于法律数据库的人力资源合规管理工具

For cost and efficiency, the employers should develop their own day-to-day HRMC toolkits when handling employment law issues.
2013.07.23  专栏

违法就业人员之法律地位——司法解释(四)重点条文之全面解读(九)

最高院以往所制定之关于劳动关系事宜之司法解释向来是鲜有涉及外国人及台港澳人员非法就业相关事宜的。《解释四》的现有规定,极可能是最高院层面对相关问题的初次书面官方表态。
2013.03.10  专栏

工会通知“补正”程序——司法解释(四)重点条文之全面解读(八)

比之《解释四意见稿》,正式公布之版本明确增加了允许用人单位进行补正的相关规定。
2013.03.06  专栏

口头变更之效力——司法解释(四)重点条文之全面解读(七)

根据各地高院的上述司法解释,尽管存在劳动合同的变更须经书面要式行为作出之规定,但各地同样认可,经实际履行,可以事实行为变更原有之劳动合同。
2013.03.04  专栏

竞业限制“大变革”——司法解释(四)重点条文之全面解读(六)

就竞业限制的核心问题——经济补偿,其已明确提出标准,故相关用人单位应尽快比照该标准更新已有竞业限制条款的对价内容。
2013.02.25  专栏

“虚惊一场”的民主程序要求——司法解释(四)重点条文之全面解读(五)

用人单位仍应尽量采取必要努力以固定协商程序,同时注意保管或收集员工签收规章制度的各种纸质凭证以防万一。
2013.02.24  专栏

“连续”工作年限之界定——司法解释(四)重点条文之全面解读(四)

比之《解释四意见稿》,正式公布之版本增加了对“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”认定的五种情形。
2013.02.20  专栏

终局裁决作为“分水岭”——司法解释(四)重点条文之全面解读(三)

比之《解释四意见稿》,正式公布之版本强调了“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准”,这充分体现了对劳动争议仲裁委员会裁决的尊重。
2013.02.19  专栏