大成律师事务所

大成律师事务所

大成是世界上第一家全球多中心的律师事务所,坚持超越自我,以客户需求为中心,始终如一地提供专业、全面、及时、高效便捷的服务,荣膺“Arcita’s 2015全球顶尖20家精英品牌律所”称号。

作为全球最大的律师事务所,大成的全球服务团队现在更加灵活,在遍及全球50多个国家超过125个地区,为个人及公共客户提供量身定制的解决方案,满足客户在本地、本国及全球的法律服务需要。


大成劳动法与人力资源管理专业委员会

大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会是大成为了整合全球法律服务网络资源而成立的劳动法与人力资源管理专业团队,现有劳动法律师160余位,分布在大成境内40余处办公室,并与境外劳动法团队建立了有效工作机制,能够为境内外企业提供跨区域、全方位的人力资源法律服务方案。


仲裁前置程序的“夯实” ——司法解释(四)重点条文之全面解读(二)

从相关司法解释所表明的态度或趋势分析,与过去的“独当一面”相比,法院系统正试图通过与劳动争议仲裁委员会合作以疏导不断增长的案件数量与有限的处理能力之间的矛盾。
2013.02.18  专栏

“空欢喜一场”的约定管辖——司法解释(四)重点条文之全面解读(一)

《解释四》所涉及之部分要点,在经过多轮审慎考量后,(经一年有余)方才最终出台,其中之“春秋笔法”还需结合政策沿革与实操需要通过对删改条文的品评方能体会一二。
2013.02.17  专栏

劳务派遣关系掩盖下的劳动关系

一名来自1号店的配送员由于劳务派遣、被无故解雇等问题,将1号店告上深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会,这是劳动合同法修正案通过后,国内首例劳务派遣无效纠纷。
2013.01.21  专栏

竞业限制泛化应用的反思

80后女孩马月(化名)从招行离职后去了另一家银行,这个行为给她带来了灭顶之灾,原单位以她违反竞业限制义务为由向她索赔247万余元。
2013.01.20  专栏

对劳务派遣用工的几点猜想

笔者现结合相关立法资料及实践操作,就劳务派遣用工将来的发展趋势做如下猜想,以供读者诸君参考。
2013.01.06  专栏

促销员用工之“惑”

唐女士与前程无忧信息公司签订了劳动合同,后被派往中粮集团,中粮集团再把她派往家乐福做促销员。现唐女士要求家乐福支付其加班报酬,家乐福究竟有责抑或无责?
2012.09.05  专栏

对摩托罗拉裁员事件的劳动法解读

公司一方面高举单方解除(即法定裁员情形)的大棒;另一方面则抛出协商解除的胡萝卜。在整个故事中,有相当数量的员工大概是顾虑到大棒才签署有关协商解除协议,但事实上,这个棒子存在吗?
2012.09.04  专栏

那些你可能不知道的关于实习生的事(三)

常见的实习生大体可分为如下种类:(1)中国高校在校生;(2)已毕业的应届中国高校学生;(3)国外高校在读中国学生;(4)中国高校在读外国学生;及(5)外国高校在读的外国学生。
2012.09.03  专栏

那些你可能不知道的关于实习生的事(二)

尽管使用在校生在多数情况下不视为就业,但在本案的情况之下,仍然可能被认定与用人单位之间存在劳动关系,其使用不能“掉以轻心”。
2012.09.02  专栏

那些你可能不知道的关于实习生的事(一)

相当多的用人单位使用高等学校学生作为实习生的一个重要法律基础在于,其认为其与实习生之间并非劳动关系,完全忽略了“不视为就业”的前提条件是“在校生”和“勤工俭学”。
2012.08.30  专栏

对比解读最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)(续三)

依笔者所知之最高人民法院所制定之关于劳动关系事宜之司法解释是鲜有涉及外国人非法就业相关事宜的。司法解释四征求意见的现有文本,极可能是最高人民法院层面对相关问题的初次书面官方表态。
2012.08.15  专栏

对比解读最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)(续二)

依各地之实践或规定,在用人单位未及时足额支付竞业限制补偿的情况下,劳动者将有权单方解除相关竞业限制的约定。司法解释四征求意见稿进一步明晰了竞业限制补偿的支付时限……
2012.08.12  专栏

对比解读最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)(续)

司法解释四征求意见稿对于竞业限制的相关事项是存在深入明确和巨大革新的。笔者将用相当篇幅来详细阐述相关内容。
2012.08.05  专栏

对比解读最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)

依最高人民法院已颁布之相关司法解释,结合北京、上海的地方司法指导意见,节选司法解释四征求意见稿中关于劳动关系之重要条款,笔者制作本对比解读如下,供读者诸君参考。
2012.07.31  专栏