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  • 郑新战  认可专家 

  • 郑新战老师是广东省人才开发与管理研究会劳动关系专业委员会委员、知名劳动法讲师、企业用工管理专家、企业用工测评专家、国家二级劳动关系协调师、人力资源法务咨询师。

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-11-26 17:31

    公司已支付员工二倍赔偿金,是否还需支付一个月的代通知金?如果没有提前一个月通知的话。 答复:违反解除或终止的话只需按照劳动合同法第48条87条规定支付二倍赔偿金即可无需支付代通知金,只有劳动者存在劳动合同法第40条规定的三种情形需解除劳动合同时才涉及代通知金问题,同时若...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-11-26 17:26

    1、请问这样的设计,是否违反了同工同酬的原则,是否有法律风险? 答复:并不违反同工同酬原则,所谓的同工同酬也就是适用合理公平科学的薪酬制度而已,并非工资数额上需要完全相等。但薪酬制度需要经过劳动合同法第4条规定的程序进行制定并告知劳动者。 首先,“同工同酬”是我国...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-11-26 17:15

    请问,公司是否可以与员工终止原劳动合同,重新签订一份新合同? 答复:依据劳动合同法第35条规定,经双方协商一致后可以变更劳动合同约定条款无需重新签订,但劳动者不同意的不可以单方面变更,否则容易引发纠纷。 是否只要与员工协商一致就可以这么操作? 是的。劳动合同...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-11-24 17:20

    劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、司法解释,这四者之间有何联系与区别? 答复:劳动法是母法,劳动合同法是子法,相应于劳动法是母亲,劳动合同法是儿子,劳动合同法是在劳动法的基础上针对劳动合同签订、履行、变更、解除、终止等进行的立法,劳动法、劳动合同法在立法法中属于法律,劳动合...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-11-21 19:50

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(实施日期:2008年5月1日) 第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。   被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-11-21 19:47

    当然可以了,符合劳动合同法第39条第一项的规定,试用期内的录用条件相对而言比转正后的要求较为宽松,但需注意合理性,比如70%的人都可以达到的指标,若大部分人都达不到那么就不具有合理性了,对劳动者显示公平企业也不利于留人、用人。 《广东省工资支付条例》(2016修正) ...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-11-21 19:42

    必须由全国各地人事部自行分别进行说明后会整到总部即可,单方面总部自行决定就剥夺了各分支机构的民主参与权利。 《企业民主管理规定》【总工发[2012]12号】 第十六条   集团企业的总部机关和各分公司、分厂、车间以及其他分支...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-11-20 17:23

    想追回9月份多支付的工资约2千元,应如何处理会比较好? 解答:可以选择先报警的方式,涉及诈骗问题,然后去法院进行起诉,以不当得利及诈骗罪进行起诉请求法院返还诈骗金额。 为了起到警示作用,我们也想到按诈骗行为进行报案,不知道这样是否可行? 本身就属于诈骗,只要...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-11-19 18:32

    延长试用期需符合以下条件: 1.合同期三年法定试用期为6个月,所以延长后连续不可超过6个月. 2.延长需在试用期期满前提前与劳动者协商一致的情况下进行,符合劳动合同法第35条规定 3.未经协商一致不可单方面做出延长试用期的决定 针对该员工情况,贵司可以...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-11-19 18:25

    若根据劳动合同法第39条第四项规定需满足以下条件之一的均可以无偿解除劳动合同: 1.劳动者与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的 2.劳动者与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出拒不改正的 若根据劳动合同法第39条第二项规定解除...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-11-19 12:55

    员工违反了计划生育政策生育第三胎或第四胎,向公司申请产假,如何处理? 答复:公司应该给与有假无薪的待遇,产假98天根据法定原则是有的,但不享有生育保险待遇及产假工资或生育津贴,地方奖励假部分也不享有。另外根据贵司规章制度及《河北省人口与计划生育条例》的相关规定可以给予一...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-11-13 13:15

    贵司可以做调岗处理,同时贵司应制定明确的规章制度,将拒绝去办理特种作业资质年审的行为定义为严重违纪情形,贵司可以依法依规进行违纪或严重违反规章制度解除劳动合同,无需支付经济补偿。
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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-11-13 11:28

    该情况下,可以在之后申请补休,如此操作也比较人性化一点,同时不定时工作制本来时间就比较灵活即使不补休问题也不是太大,周一至周日都在不定时弹性调整期间,但法定工作日除外,法定工作日安排工作的虚支付300%加班工资而不能选择补休。 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-11-12 18:12

    根据目前深圳的司法实践在职期间兼职也是违反竞业限制约定的,在职期间兼职本身就是违反了劳动者的基本职业道德也是法定义务,同时竞业限制协议可以约定在职或离职期间兼职均属于违约行为。 08-《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》【实施日期:2015.09.02】...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-11-12 17:21

    申报申报并扣费后发生的工伤医疗费用(三个目录范围内)及相关费用均由社保基金支付,申报社保前发生工伤实际产生的费用均由用人单位承担。 广东省工伤保险条例(2011修订) 第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费,职工发生...

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