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  • 郑新战  认可专家 

  • 郑新战老师是广东省人才开发与管理研究会劳动关系专业委员会委员、知名劳动法讲师、企业用工管理专家、企业用工测评专家、国家二级劳动关系协调师、人力资源法务咨询师。

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-12-14 13:19

    劳动者达到法定退休年龄或者已经享受基本养老保险待遇的,劳动关系终止。劳动者所受伤害如被社会保险行政部门认定为工伤,劳动者要求用工单位参照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付有关费用的,应予支持,但不包括一次性就业补助金。故建议企业购买一个雇主责任险以规避风险。 ...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-12-13 12:42

    按照劳动合同法第45条的规定,在劳动合同期满前可以通知提醒该员工劳动合同法定顺延至3月底解除合同公司不再续签,届时依法终止时支付经济补偿即可。目前无需签订解除协议只需告知相关法定顺延及届时不再续签需法定终止即可,但符合签订无固定期限劳动合同的除外,否则构成违法终止。 同...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-12-13 12:35

    问题1.在面临2019年新个税政策下,用上面这种方式会有什么风险吗? 如果是每个月固定金额发放且实际并不是按照实际情况进行报销则会认定为应当纳入工资总额的情况,依然需要交纳个税,税务局会认为企业存在故意有意规避工资总额恶意拆分工资总额与职工福利费的问题。会存在被税务机关...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-12-13 12:26

    如果乙方未报备上述相关信息,甲方或丙方有权利立即解除和乙方的劳动合同。这个约定需规范到企业规章制度中且构成严重的程度才可以解除劳动合同,保密协议本身也就是基于信息保密担心泄露给公司带来影响而设定,保密协议需要和公司依法制定的规章制度建立联系,可以约定如果乙方未报备上述相关信息且对...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-12-13 12:22

    是否可以这么签个协议结清一次性就业补助金,有风险吗?如果可行,有这个协议的模板分享吗? 解答:有风险,因为一次性工伤医疗补助金计算标准是以工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数的,当前解除时依据的工资标准和将来解除时依据的工资标准会有差...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-12-10 18:37

    这个并无官方渠道,可以请公司的法律顾问帮忙草拟或到专业的律师事务所咨询获取。
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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-12-10 18:35

    1、已与外籍人连续订立二次固定期限劳动合同,是否需要签订无固定合同? 答复:外籍员工不适用无固定期限劳动合同。《外国人就业管理规定》规定,外籍员工劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同到期前,经所在地劳动行政部门批准,可办理就业证延期手续。因此在司法实践中,《劳动合同...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-12-10 18:23

    在召开平等协商会议时,职员代表中必须有母公司与分公司的员工,母公司职员代表不可以代替全部员工。 《上海市职工代表大会条例》(2017修正) 第十五条 企事业单位的职工可以当选为职工代表。 职工代表由职工民主选举产生,实行常任制,可以连...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-12-07 16:52

    1.接下来,公司将如何操作返岗通知书、解除劳动合同?例如,何时寄出返岗通知,何时解除等。 解答:只要符合旷工的情形,自旷工事实发生之日起即可发出限期返岗通知书,逾期不返岗的就发出解除劳动合同通知书即可,应出勤工资应发放的就如实发放到银行卡,现金支付的就只能暂存并在解除劳...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-12-07 16:46

    根据劳动合同法第4条、第17条、第35条的规定,肯定需要与劳动者进行协商一致方可变更的。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-12-06 18:46

    根据劳动合同法第4条的规定,肯定需要进行民主程序修改与告知。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-12-06 18:44

    那么B公司与员工A的劳动合同是否还有必要签?如果签,该如何签?如果不签,B公司解除与A员工的劳动关系后会有哪些风险? 答复:若在入职一个月之内的话,属于协商磋商签订劳动合同的一个过渡区间,劳动者旷工不配合办理离职手续,就以试用期旷工违纪进行解除,依法支付工资即可,但需要...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-11-30 08:10


    如果贵司劳动合同有约定或规章制度有规定如下条款:



    “劳动者因自身过错或违法行为,导致不能履行劳动合同,包括但不限于被行政拘留、被强制戒毒等,达到一定天数(无故旷工通常三天以上,此种情况可以放宽到七天以上),单位将按严重违纪解除。即可无补偿解除。

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-11-30 08:08

    北京公司的员工,原为无固定期限合同。经协商一致,转为固定期合同。合同到期后, 1、公司可否自然终止劳动合同,劳动关系结束? 答复:看情况了,若在已经符合劳动合同法第14条规定的情形下签订了无固定期限劳动合同而不是一入职签订无固定期合同的,后续依据劳动合同法第35条...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-11-30 07:54

    第二次合同到期,公司可否自然终止劳动合同,不续签第三次(无固定合同)? 答复:公司无权终止劳动合同,但可以提前与劳动者协商解除劳动合同支付经济补偿。或者合同到期前劳动者存在严重违纪或严重违反劳动规则制度的情形可以无补偿解除。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正...

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