日前，由中国社科院“中国国家资产负债表研究”课题组发布的《中国国家资产负债表2013》，估算和预测了2010年-2050年历年的养老保险收支情况。

结果显示，如果继续执行现行养老体系，不对退休年龄等进行调整改革，到2023年，全国范围内职工养老保险即将收不抵支，出现资金缺口，需要动用养老金累计结余。到2050年，为了维持养老体系运转所需财政补贴占当年GDP的比例已经达到8.46%，而占当年财政支出的比例达到34.85%，即约1/3的财政支出被用于弥补养老保险的资金缺口。

2029年结余消耗殆尽

目前，中国需要支付大量养老金来保障老年人的生活，尤其职工养老金个人账户累计体系不完善，主要依赖现收现付的社会统筹积累发放养老金。

中国的养老保险体系能否稳定持续，如何应对可能出现的资金短缺，成为必须要考虑的问题。

课题组对养老金缺口和隐形债务进行了多维度的衡量：一是养老金当期缺口，等于当年需要的养老金支出与养老金收支差额，若收入大于支出则体现为盈余，反之为缺口。

第二是养老金隐性负债也就是累计缺口，从一个时点起，未来一定年限内每年养老金收支缺口的累计现值之和。当期缺口是流量概念，累计缺口是存量概念。

中国未来人口快速老龄化是必然趋势，将从根本上降低养老金的缴费人口与收益人口的相对比例，增加政府财政补贴的金额，进而可能导致收支危机。

课题组以2010年人口普查等数据为基础数据，对2010年-2050年人口结构进行预测，退休中人（注：中人指1997年之前，即国务院颁布的《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》之前参加工作，“新政”实施后缴费年限累计满15年的人员，由于他们以前个人账户的积累很少，退休后在发给基础养老保险金和个人账户养老金的基础上，国家还将发给过渡性养老金。）一开始会快速增长，到2030年增速略有下降，因为这时已经没有新增女性退休中人，而到2036年退休人数量达到顶点，为1.98亿。2036年后没有新增男性中人，这样中人将不断老去，到2050年时，中人数量减少到1.41亿人。

在对包括GDP增长率、价格指数、社会平均工资等一系列参数给出基准设定后，将企业和机关事业单位的养老金收支合并，再加入各级财政对养老金的补贴收入，得到总的城镇职工养老金收支预测，2010-2022年均为正，从2023年开始收不抵支，需要动用累积结余来弥补资金缺口。

到2029年，累计结余将消耗殆尽。如果再加上居民养老保险体系的支出，养老保险偿付压力将更大。

1/3财政弥补养老金缺口

根据测算，假如职工养老保险出现收支缺口且累计结余不足以弥补缺口时，若政府不采取任何行动，到2050年累计缺口将达到802万亿元，占当年GDP的91%。

但假设政府不采取任何行动任由缺口扩大是不现实的，如果当城镇职工的养老保险收支出现缺口且累积余额不足以偿付养老金支出时，政府每年对养老金进行补贴，弥补每年需要支出的养老金，且使得每年养老金累积结余为0。政府为了使养老保险累积结余为0所需的财政补贴，再加上职工养老保险收入中原本就有的各级财政补贴收入，以及城乡居民养老保险中的基础养老金补贴支出，就构成了维持养老保险体系至少需要的总政府补贴金额。

测算结果显示，总养老金支出占GDP的比例随着时间不断增长，从2011年的2.73%逐步增长到2050年的11.85%，这一水平与当前欧洲一些高福利国家的水平大致相当。

直到2029年以前，维持养老保险体系所需资金占GDP和财政支出的比例均不高，这是因为城镇职工养老保险尚未出现资金缺口，累积结余仍为正。

但是从2030年开始，由于职工养老保险的累计结余不足以弥补资金缺口，政府需要加大补贴力度，这两个比率均开始快速增长。

到2050年，为了维持养老体系运转所需财政补贴占当年GDP的比例已经达到8.46%，而占当年财政支出的比例达到34.85%，即约1/3的财政支出被用于弥补养老保险的资金缺口。

针对养老金制度设计对养老保险财务可持续性的影响分析，课题组发现，提高退休年龄能够大幅降低养老金缺口程度。通过国有资产的股息或者出售国有资产的方式，也是解决或缓解养老保险缺口的可行选择。

课题组副组长、社科院经济学术秘书张晓晶研究员表示，我国提出要发展混合所有制，未来国家掌握的资源是越来越多还是越来越少，恐怕要有变化，未来10年、20年，我们国家整个资产负债表都可能由正转负。

上海市精神卫生中心的一项研究显示，据估计全国有超过3000万人有严重抑郁症状。抑郁症已成为发病人数第二多的疾病——心脏病发病人数排名第一。

抑郁症是指在心理学上诊断为丧失愉快感以及病理性的沮丧、萎靡不振等，这种状态可能是暂时性的，也可能是长期的。

今年10月被确诊为抑郁症年轻经理人云（音）表示：“我结婚并有了孩子后不久，从新疆调来北京，担任责任更大的新职务，然后开始感觉非常糟糕。早上不愿意起床上班，晚上不愿意回家面对家人。感觉无法呼吸。”由于不断复发，她不得不停止工作。

报道称，虽然中国在心理学领域取得了一些进步（据国际精神分析学会统计，2012年中国接受心理咨询的人数增加了30%），但这种疾病并未受到应有的重视。

上海精神卫生中心指出，2005年至2012年，63%的精神疾病患者没有受到恰当诊治。此外，只有6.9%的抑郁症患者求助专业人员。

这一趋势不仅存在于中国大城市，对这一疾病一无所知的农村地区情况更加严重。

此外，如今中国的心理健康还面临患者人数远多于专业人员的问题。中国人力资源和社会保障部最近采取措施，调整心理咨询师认证标准，增加获得认证的专业心理咨询师数量。目前，获得认证心理咨询师可以诊治轻度抑郁症患者。

但主要问题是中国大部分抑郁症患者没有被识别，很难获得恰当治疗。

最近，巴西政府公布了2014年节假日安排。

2014年的节假日将从今年年底的圣诞节假期开始，持续到明年2月份左右结束，随之而来的就是闻名天下的狂欢节，一直到3月4日落下帷幕。

巴西人都说，过完了狂欢节才算迎来了真正的“一年之初”。但全民狂欢后紧接着又是耶稣受难日、复活节、独立英雄纪念日等节日。到6月份，一切都要为享受世界杯开绿灯，上至政府机构下至企业工厂都会在比赛期间放假。

无论明年巴西队的成绩是喜是忧，所有的巴西人都会花上一阵子继续沉浸在世界杯的氛围里。因此就算世界杯闭幕后，整个7月份巴西人还是很难恢复到正常的生活中的。好在巴西民众可以在8、9月份认真地工作两个月，但10月份开始的总统大选又不得不让人们分一分神，等到11月再次投入到工作中时，12月的圣诞节便又接踵而至了。因此有人说，2014年，巴西人其实只需要工作4个月，剩下的8个月都在放假。

一项研究显示，拥有一副姣好的容貌可能让人从高中起就因相貌受益，并且受用一生。貌美女性比相貌平平女性的工资高出8%，长相丑陋的男性在工资上的劣势更是高达13%。

当代家庭研究会在一份名为《在高中，美貌有利也有弊（但大部分时候有利）》的报告中称，自高中起，相貌姣好的人在智力、潜力和成功方面获得的评价都比一般人高。

报告作者美国伊利诺伊州大学芝加哥分校的戈登和得州大学奥斯汀分校的克罗斯诺两位社会学家还称，貌美的女性比相貌平平的女性的工资高出8%，而貌不如人的女性的工资则要比普通水平低4%。

相反，相貌出众的男性在工资上的优势仅为4%，并且长得寒碜的男性在工资上的劣势高达13%。

研究还显示，被视为貌美不仅使一个人在学生生涯中占据各种优势，并且在人的一生中都具有深远的影响。报告称，就连人们在打电话时，都会感觉他们认为貌美之人的声音比相貌普通或不具有吸引力的人要动听。

研究机构莫尼塔指出，2014年，很可能会出现由于房租上涨过快反过来倒逼企业提高工资的情况。

过去十多年的经验数据显示，房租同比增速大约领先城乡居民收入超额增速9个月左右，无论用统计局CPI中的房租分项，还是用民间中原地产的租金指标，结果都比较类似。

该机构报告称，自2008年全球金融危机以来，我国的地产与劳动力等核心要素价格未曾经历有效调整，每当货币政策稍有松动，很快就会触发房价上涨或是通胀上行的结果，目前国内房价已经达到2009年年初的3.2倍。

尽管最近一两年的经济增速有所放缓，但农民工的工资涨幅仍然保持在15-20%的区间里，甚至向上抬升的趋势并未改变。

而国内一直秉持着的保就业托底政策也是把双刃剑，在保障劳动力就业安全维护社会安定的同时，也意味着缺乏剩余劳动力的缓冲，工资价格蕴含着快速上涨的压力。

由此莫尼塔预计，到2014年，很可能会出现由于房租上涨过快反过来倒逼企业提高工资，进而推高整体的通胀水平，继续制约货币政策空间。

2013年以来，国内房租价格出现了大幅上涨，以经验关系推断很可能将在明年引发居民超额收入增速的明显上行。即便明年全年的GDP增速回落到7.2%，居民收入增速很可能仍将达到15%左右。

“中国员工是勤劳的世界冠军”，据报道，著名市场调研机构GfK近日对德国和其他7个国家的8000名员工进行了一项名为“哪个国家的员工最勤劳？”专题问卷调查。调查中，要求8个国家的员工对包括自己国家在内的各国员工进行比较。衡量的标准不仅包括劳动时间、强度，还包括创新和产品潜力。

结果显示，中国员工公认为最勤劳。排名第二、第三的是德国和美国。加拿大、英国、印度、荷兰的员工排名第四到第七。来自“浪漫国度”的法国员工则被选为“全球最懒惰的员工”。有趣的是，德国员工在自评榜中“最勤劳”，中国员工排在第二位。法国员工有自知之明，将自己排到最后。对此德国专家认为，这体现了德国员工的自信，认为自己拥有很高的工作效率。

德国《商报》认为，中国员工每周平均工作时间达44.6小时，而德国员工仅35.5小时。中国员工的每年平均带薪假期仅10天，德国员工是25天，不过报道称中国的公共假日比德国多。德国《世界报》评论说，有人称中国人像蚂蚁一样勤劳，中国员工的假期也少，但近年来中国政府正在进行改革，增加员工休假天数。

调查还显示，对于欧美经济危机，加拿大员工信心最足，46%的调查者认为经济可以很快复苏。而法国人和英国人的信心最少。专家认为，随着全球经济的好转，2014年“国际争夺人才战”将加剧。

根据近日发布的2014年放假安排，明年春节假期从1月31日（正月初一）至2月6日（正月初七）放假调休，共7天。1月26日（腊月廿六）、2月8日（正月初九）上班。与往年从除夕开始放假不同，明年春节放假起始日恢复为农历正月初一。这与之前公布的3套征求意见的放假方案也不相同。

清华大学政治经济学研究中心主任、假日制度改革课题组负责人蔡继明向媒体介绍，经过调研发现，很多地区的企事业单位原本在农历除夕约定俗成放假一天，而且并不安排工作，从除夕开始放假会让很多员工觉得浪费一天假期。

中国社科院旅游研究中心特约研究员刘思敏认为，做如此调整，主要还是考虑公众对春节假期的需求强烈，在不增加总量的基础上，这样公众休假的感觉会长一些。

按照之前的方案，春节假日从1月30日（除夕）开始放到2月5日（正月初六），调借相邻两个周末，春节前上3天班，春节后上2天班又遇到周末休息。而公布的放假方案，则将7天假整体挪后一天，假期之后只相隔一个工作日，这就相当于把这一天是否继续休息的主动权留给了单位或者个人。“一般咱们过年，在家休到初六总觉得没过完年，这么调整，长假的感受会更强一些。”

但这样调整也有弊端，如果部分单位坚持工作到最后一天，那么很多远途回家的人就难以在除夕赶到家里。“我想大部分人在年前就已经把工作完成了，是可以提前回家的。”

他介绍，2008年以前，春节长假都是从初一开始放，从2008年起调整为除夕开始放，当时也是因为有公众呼吁除夕放假。

进入12月，各种辞旧迎新的公司年会、总结大会等活动在韩国接踵而来，其间难免用酒来助兴。

为不让旗下员工因在年会等活动中过量饮酒，耽误第二天的正常工作，三星集团近日宣布，将推出主题为“年会第二天早上也要保持清醒”的活动。活动内容包括，年底举行各种部门年会，席间禁止出现“罚酒、干杯、用碗海喝”等饮酒陋习，并禁止将“祝酒词”变味为“劝酒词”。

为有效落实活动，三星鼓励员工将各自部门的年会记录发布到集团内部网站与大家分享，每周选出对活动精神落实最好的5个部门给予电影票、比萨券等奖励。

三星已连续两年举办旨在“树立健康饮酒文化”的活动，且收效颇佳。一名三星公司员工说：“去年起，公司内部的年会文化发生了很大变化，酗酒等以往常见的陋习明显减少，公司年会较之前多了些文化氛围。”

重庆一家新成立的公司章程要求，凡胖子入职必须减肥，不然就下岗。

3个月前，身为80后的张山斯，从一家商业杂志辞职，成为这家新成立的传媒公司的员工。这家传媒公司的章程里，有一条“胖子入职后至少减肥10斤”的规定，曾让当时体重已达99公斤的他有些难堪。不过，他在这一规定的督促下坚持锻炼，3个月下来，不但体重减了10斤，也体会到工作之余锻炼健身的重要性。

这家公司章程还有一些特殊规定。如绝不打卡、上班时间自由、禁止加班；如购书可以报销，不限类别、价格、数量，但买来要读，顺便分享给同事；如每周轮值总经理，所有员工参与，轮流做公司主人……在聊到这些制度时，老板胡浩说，他只是把自己当员工时遭遇过的所有苦逼，一次性地作了释放。他只希望自己公司的员工，能在相对宽松和快乐的环境下，激发出自身积极向上的力量。概言之，工作即生活，生活即工作；快乐工作，快乐生活。

来自美国乔治亚大学的遗传学家麦卡锡(Eugene McCarthy)近日提出惊人假设：人类是由公猪跟母黑猩猩杂交而成。

报道称，大部分生物学家一直相信人类由猿猴进化而成。但研究动物混种培植的世界权威之一麦卡锡指出，人类虽然与猩猩存在很多相似特征，但是人类还有许多灵长类动物没有的特点。而麦卡锡认为，这些特点都能在猪身上找到，例如皮肤无毛、有厚厚的皮下脂肪、眼珠较浅色、鼻子突出、有浓密的睫毛等。

而且，人类皮肤结构和多个器官都与猪相似，猪的皮肤组织、心脏瓣膜甚至可以移植到人类身体上。

麦卡锡称，最初的“猩猪”物种在经历长时间的进化以及与猩猩经过多代繁衍后，使得该物种的特性越来越接近猩猩，而不是猪，最终进化成人类。

麦卡锡指出，人类是猪和猩猩交配后代的构想仍处于假设阶段，他目前正在搜集大量证据来支持这一理论。

日前，中国人民大学召开十八届三中全会社会领域改革与创新研讨会，全国人大常委会委员、中国人民大学劳动人事学院郑功成教授提出，延迟退休应女先男后或女快男慢，用30年实现男女65岁同龄退休。同时，延迟退休者应在养老金水平上得到补偿。

女性早退休不公平

郑功成表示，十八届三中全会决定研究制定渐进式延迟退休年龄政策，是综合考虑了多种因素后做出的战略选择。他分析，人均预期寿命和受教育年限的持续延长，决定了人生工作周期也需要做出相应调整，事实上现在已经有越来越多的人在延长自己的人生工作周期。同时，劳动力供求关系正在发生新的变化，我国劳动力供给总量已经越过了顶峰而开始逐年减少，未来这一态势将会持续，20年后出现劳动力供给不足将是难以避免的事实。

更重要的是，我国必须促进性别平等。现在女性退休年龄大幅度低于男性，从总体上讲对女性极为不利，不仅过早地剥夺了女性的工作权利，也过早地剥夺了女性的发展机会与发展空间，并直接影响到其经济利益与福利待遇。

推进男女同龄退休

郑功成认为，延迟退休是一个需要长期渐进的过程。他建议女先男后或者女快男慢，以便逐渐实现退休制度与养老保险制度中的性别平等。

郑功成分析，就男性及被城乡居民养老保险制度覆盖的人口而言，现行规定是60岁退休，延迟退休的空间并不大；而职业女性则被分成若干等级，一定级别的女性领导干部与知识分子是60岁退休，低于规定级别的女干部与知识分子是55岁退休，而女职工的法定退休年龄是50岁。因此，女性延迟退休的空间要大于男性，需要先行或快行延迟退休才能最终实现男女同龄退休，进而实现平等的工作权益与福利权益。

但郑功成也强调，延迟退休应坚持小步渐进而不是大步急进。即每年延长2-6个月的工作时间，经过30年左右的推进，实现男女65岁同龄退休。

养老金要进行补偿

郑功成提出，更重要的是应当强化利益激励机制，让劳动者逐渐愿意选择多工作一段时间。必须改变劳动者工作报酬长期偏低的现状，让劳动者在岗期间真正实现劳有所值、劳能共享；必须强化养老保险制度多缴多得的激励导向，延迟退休者应当在养老金水平上得到补偿，不能让延迟退休者多缴少领而蒙受利益损失。

同时，政府部门应当提前出台政策，间隔一定时间后再正式实施，以便人们在预期清晰的条件下能够从容地安排好工作与退休生活。

苹果首席执行官蒂姆库克(Tim Cook)上周否决了零售市场主管提出在感恩节当天让更多苹果零售店开门营业的计划，他表示，让零售店员工与家人一起共度佳节更重要。

每年11月的第四个星期四是美国传统节日感恩节，很多零售商包括Kmart、Macys、Sears、Target Toys R Us和沃尔玛最近都计划在感恩节当天开门营业，以满足消费者的节日购物需求。

去年，苹果在感恩节当天开门营业的零售店中只有3家零售店得到大批游客的光顾，那3家零售店的位置分别在拉斯维加斯大道、夏威夷的威基基海滩和纽约市的第五大道。

今年，苹果设在其他地方的很多旗舰零售店也打算在感恩节当天开门营业，包括旧金山、纽约、芝加哥、洛杉矶、火奴鲁鲁、迈阿密、圣地亚哥和波特兰等城市的旗舰店。

据说增加节日当天开门营业的零售店数量的计划是由零售店营销主管提出的，他认为公司白白错过了节假日的大量销售额。

据报道称，据说零售店营销主管们提出这样的计划是因为他们可以因此获得大笔的业绩奖，因为如果达到第四季度业绩目标，他们就可以在拿到40万年薪的基础上再获得一笔丰厚的业绩奖金。每年的第四季度，总是苹果零售店最忙碌的时期，同时也是创收最高和奖金最多的一个时期。

虽然有人提出了换休的计划以补偿员工的假日休息时间，但是库克还是否决了上述提议，决定让那些零售店不在节日营业，以便员工们能够与家人一道共度佳节。

除了苹果之外，其他一些零售店比如Costco和Nordstrom也选择了不在节日营业。

在过去的一年中，硅谷的交通形势也每况愈下。诸如雅虎和惠普等公司的诸多员工此前一直在家办公，但由于玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)和梅格·惠特曼(Meg Whitman)要求各自公司的大量原先可以在家办公的员工必须到办公室工作，这些员工不得不每天驱车前往公司，因而他们也开始对梅耶尔和惠特曼予以抨击。

不过，有一位公司高管却坚持“逆势”而行，此人就是戴尔公司的首席执行官迈克尔·戴尔(Michael Dell)。作为戴尔公司“2020 Legacy of Good”计划的一部分，迈克尔·戴尔却想让公司约一半的员工可以呆在家里办公。戴尔现在约有1.4万名员。目前，戴尔公司真正能够在家办公的员工数量已经占公司总员工人数的20%。

此举对戴尔公司当然有很多益处。戴尔公司企业责任事务副总裁特里沙·汤普森(Trisa Thompson)称，此举去年就帮助该公司节省了约1400万美元的开支。另外，这些在家办公员工还减少了6,735公吨二氧化碳的排放，对环保工作也直到了积极作用。

戴尔此举规模在业界可能是最大的，但并不是最极端的。事实上，新兴企业Automattic目前拥有约200名员工，不过几乎所有的员工都在家办公。

渣打银行11月20日发布针对全球经济增长前景的特别报告，报告预计，中国率先推动新一轮改革，中国改革的成功将起到至关重要的作用，2013-20年期间中国年均经济增长将达7%，2021-30年期间中国经济增长将达到5.3%。

报告同时称，新兴经济体占世界GDP的份额目前为38%，2030年可能达到63%，其中除日本外亚洲经济体占39%.中国GDP规模或在2022年超过美国(之前我们的预期为2020年)。到2030年世界贸易额将增长4倍，达到75万亿美元。城市化和中产阶层人数的状大，尤其在亚洲，是世界经济增长的推动力量。

报告称，新兴国家人口老龄化将拖累经济增长。具体来看，未来几十年印度次大陆和非洲大部分地区的人口仍将快速增长，就人口增加拉动经济增长这一点来看，上述地区这一推动力依旧存在。但对于中国这类劳动力即将减少的国家而言，并非都是坏消息。劳动力的减少或将促使劳工薪资上升，而这将鼓励企业投资高附加值产品及加工链，正如我们目前所见的情况。此外，老龄化有助于形成经验更丰富的劳动力，这也将提高生产率。即使是在中国，未来10年仍有许多农村地区的人口即将进入城市，同时城市化进程还有很长的路要走。

报告认为，美国经济增长加快是美联储提高利率的先决条件，也会通过此促进出口和推高商品价格带动很多经济体经济好转。只有少数新兴经济体严重依赖资本流入，可能经历艰难的调整。长期看，我们预计10年期美国国债收益率将升至约4.5%的水平，今年年中由1.6%左右升至3.0%约为其长期升幅的一半。这一段时间以来市场波动较大，但大多数新兴经济体表现良好。预计美联储将更为谨慎地管理未来预期，美国的低通胀环境应能为其缓慢地调整货币政策创造条件。

报告预测，到2030年，全球经济将呈现如下重要变化：

·由中国和印度引领的新兴市场在世界经济新格局的形成中发挥更加重要的作用。我们估计到2030年新兴市场占全球GDP的份额将由2010年的38%增加至63%，其中除日本外亚洲地区将占39%.当前至2030年70%的经济增长将来自于新兴国家。

·2022年中国GDP总量将首次超过美国(先前我们预测这一时间为2020年)，但2022年中国人均收入可能仍不足美国人均收入的三分之一。

·我们预测2030年世界贸易总额将由2012年的17.8万亿美元增加到75万亿美元(占全球GDP的34%)。南南贸易(新兴国家间贸易)占世界贸易的份额可能将由目前的18%增加到40%.

·2030年前全世界新增的11亿人口中大部分将来自新兴国家。中国和俄罗斯的劳动力数量即将减少，但多数其他新兴国家，尤其是南亚和非洲国家的人口将进一步大幅增长。

·到2030年，60%的世界人口将居住在城市，相比2011年的52%有所上升，其中大部分增长来自亚洲与非洲。快速城市化既是超级周期的主要推动力，也是其结果。

·预期全球中产阶层将迅速扩大，其中多数新增人数来自亚洲。这对全球企业而言是一个巨大的机遇，随着西方企业领导地位的衰落，新兴市场的企业在全球大企业中的比例将逐步上升。

·知识生产仍将是发达国家的重要优势，但随着亚洲的高校和企业发挥越来越大的作用，发达国家在知识生产中的所占份额应会下降。

·随着人均收入的增长、城市化以及工业化进程的不断推进，人们对资源的需求将愈发强烈。然而资源是有限的，同时环境污染将成为日益严重的问题。

·人均收入的不断上升以及人口老龄化都将有助于推动新兴市场国家(尤其是 亚洲)金融市场的大幅扩张。人民币(CNY)将逐渐在领先的国际货币行列占有一席之地。

我国平均雾霾日数为29.9天，较常年同期多10.3天，为1961年以来历史同期最多。中国康复研究中心呼吸内科主任赵红梅日前做客访谈节目时表示，一个人在PM2.5达到了670微克每立方米的情况下呼吸一天，就相当于吸了一支烟。而在严重雾霾天活动，等于处在不停吸烟的状态。

人们经常在雾霾天活动，有一个类比是把此种情况和吸烟类比，尤其是和吸二手烟比。从颗粒物大小及危害的程度上，赵红梅做了一个分析：“关于这个问题，有一个数据是这样的，如果一个人在PM2.5达到了670微克每立方米的情况下呼吸一天，就相当于吸了一支烟。但是一般来讲，人每天呼吸的空气量平均是在1万升左右，在这样的状态下，如果是很严重的雾霾天，那么此人基本上也等于处在不停的吸烟这种状态，当然远远不及直接抽烟的量那么大。”

中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟19日在做客中新网《新闻大家谈》时表示，生育政策的调整跟人口红利基本上没有大的关系。从今年开始，劳动人口就开始下降，今后也不可能再上升，这种下降趋势是不可避免的。

有外媒在评价中国“单独二胎”新政时称，这是中国为保持人口红利的最大化和持续性，采取的还算及时或“略晚了点”的调整。对此，张车伟说：“外媒这种说法没有必然性，从政策调整来讲，无论怎么调整，国家要想保持现在的这种人口红利是不可能的。”

张车伟指出，人口红利是在一个发展阶段出现的人口现象，也就是说人口当中劳动年龄人口的占比比较高，但随着生育水平的变化必然会下降。中国的生育水平已经比较低了，长远来看，从今年开始劳动人口就开始下降，今后也不可能再上升，这种下降的趋势是不可避免的。

张车伟强调，现在调整的人口政策影响到劳动年龄是15年以后的事情，那个时候也不可能持续现在的人口红利，所以生育政策的调整跟人口红利基本上没有大的关系。国家调整人口政策是基于人口自身的协调可持续发展，人口长期均衡发展，人口自身的可持续发展的角度来考虑的。

人们每天都要面对繁重的工作，目前，英国Celaton人工智能机器人公司总裁安德鲁-安德森（Andrew Anderson）预测称，未来机器人将代替人类从事一些工作，不用五年时间，人们将不必从事办公文秘等工作，2025年，智能机器人将具备学习能力，以及对自己重新编程的能力。

安德森指出，未来机器人能够从事所有低熟练程度的工作，这并非最新的观点，科技快速发展将快于人们最初的观念。我担心未来文秘等职员将消失，完全由机器人来代替，这将对未来工作模式产生巨大影响，科技快速发展使人工智能变得更加复杂，未来的智能机器人或许会具备类似人类的思维和学习能力。

例如，智能机器人能够快速自动化完成人类劳动密集型文秘办事员的工作，同时，它们具备人类的决策能力。安德森表示，自己从公司发展角度对智能机器人产业进行了评估，未来科技变化进程将变得更加迅速，远超出政府实体和其它机构的预测。

智能机器人通过学习人类语言，可以阅读理解整个文档的内容，并懂得如何处理文档，使重复性文秘工作的需求降至最小化。事实上，智能机器人不仅能完成这些任务，而且持续性学习将使它们能更好、更快地完成工作，这将意味着未来人类将从繁重的文秘办公工作中解放出来。

预计2025年，智能机器人将具有学习、调整、运用判断力以及对自己重编程的能力，未来智能机器人将进一步冲击更多行业领域的工作，例如：销售、教育、医疗保健、IT、管理、财政和法律等。

素有“经济晴雨表”之称的央视广告招标会昨日举行，20年来央视首次不对外宣布招标总额，仅表示“招标签约总额稳中有增，超过2013年”。多家上市公司随即在昨日晚间发布公告称“参与央视招标”重金买入。

不过，业内人士指出，预计年底百度广告金额将全面超过央视广告。央视最终会发现自己最强的竞争对手是互联网。

央视在中国广告市场上称王已有20多年，但面临着地方卫视娱乐节目的强势挑战。2013年，网络新媒体的冲击波愈发强烈。中国搜索引擎霸主百度 2012年广告收入为222.46亿元，虽然仍低于2012年央视的广告总收入269.76亿元，但其增长率高达53.5%。

2013年央视广告招标总额虽创下新高纪录，但其增长率却连续四年减速：2010年至2013年，央视广告招标分别吸金109.66亿元、126.69亿元、142.57亿元、158.81亿元，相应18.48%、15.52%、12.54%、11.39的增长率虽依旧高于GDP增长率，却在一定程度上受到网络广告的蚕食。

早在2011年，中国网络广告的市场规模已达511.9亿元，超越报纸广告的453.6亿元，成为仅次于电视的第二大受众媒体。目前我国网民规模已达6亿，互联网普及率超过42.1%，互联网无疑成为电视媒体最大的挑战者。

对于央视广告更具挑战性的是，随着新媒体时代的到来，门户网站、网络视频、移动智能终端、微博、微信的相续崛起吸引了更多的年轻群体。网络更多的灵活性与互动性使得越来越多的年轻人离开电视屏幕，他们更乐意在网络上观看电视节目、电视剧，在网上获取信息等。

品牌战略专家李光斗在2014年央视广告招标大会上表示，2012年央视的广告额有269亿元，百度有226亿元，只相差40多亿元，但从整体看，2012年网络广告首次超过传统媒体广告额，2013年将是转折年，预计年底百度广告金额将全面超过央视广告。直到今天，央视才发现自己最强的竞争对手是百度。

“这可能是十一届三中全会以来，我们国家最重要的经济会议。”国务院参事林毅夫在北京大学发展研究院举行的解读十八届三中全会改革政策论坛上表示。

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》强调政府要发挥因势利导的积极作用。“如果这样，我国的经济还会持续、稳定、健康而且快速地增长。我相信中国还有持续20年左右，每年8%的增长潜力。”林毅夫预测，到2020年，我国GDP、人均收入能达到在2010年的基础上翻一番的目标。

“2010年，中国人均收入4400美元，翻一番是8800美元，加上人民币升值，那么在2020年人均收入将达到12700美元。”林毅夫称，也就是在这一任政府任期内，中国将成为第三个从低收入变成中等收入，再到高收入的经济体。

“第六届新东方家庭教育高峰论坛”日前在京举行，新东方创始人俞敏洪在强调家庭教育对文化发展的重要性时指出，“温良恭俭让”等传统道德在多子女家庭中更易养成。

俞敏洪在介绍家庭文化的价值时，分析了影响当前文化的一些重要因素。

“比如独生子女现象，”俞敏洪解释道：“‘温良恭俭让’等传统文化道德水平，都是在人与人的相处中形成的，而这样的道德水平，在多子女家庭中更易养成，从小就养成在人群中互相礼让的习惯。”俞敏洪进而以新东方员工为例进行了说明，他指出，老一代员工，受批评会忍受，挨批之后还可以继续工作，“而部分新一代‘90后’员工，可以说是‘老虎屁股摸不得’，被批评就会翻脸或者直接辞职。

”对此，他表示，希望继承传统文化，互相谦让，他认为，这也是人生活在世上的理由，而不是互相争执到面红耳赤。