据报道，台湾“立法院”31日召开两岸服贸协议公听会，回答岛内民众疑问。马英九30日提前给公听会定调，重申台湾地区就服贸协议抱持的“三不政策”——不开放大陆劳工、不开放大陆商品及不开放大陆民众投资入台，台湾当局“陆委会副主委”林祖嘉也表示，开放大陆劳工入台是不可能发生的事情。

林祖嘉指出，服贸协议只开放在台湾投资的大陆企业高层管理人才赴台，因为这些人要管理公司的资金流动。

“我们不管门开得再大，都不可能开放陆劳……不管哪个政党，都不可能做这种决策。”他强调，服贸协议签订，一是因为看到大陆内需市场的成长，以及为数众多的台资企业都有到大陆发展意愿，二是台湾希望更快速加入全球经济整合。

自2003年以来，国家不断出台房地产调控政策，但却始终没有撼动房价，对此，住房和城乡建设部政策研究中心原副主任王珏林说：“大家对政策的执行和政策的目标理解不准确，中国从来没有提出把房价调下去，一直提房地产市场稳定、房价保持稳定增长，还有“增长”两字呢。”

他说：“房地产调控政策一是旨在解决市场过热，二是把涨幅缩小。什么东西涨得快都会引发社会矛盾，因为收入是缓慢增长的。另外，房价与房地产发展有关系，房地产发展与整个经济发展有关系。发展就是向前走，要不就是后退。但是我们国家处于经济上升周期，房地产业领跑，这是必然的。”

中国社会科学院社会保障实验室日前的一份工作论文提出，经过数学模型计算发现，虽然不同就业群体最优退休年龄差异很大，但对城镇就业人员整体而言，最优退休年龄为64.14岁，这个数值可以作为我国调整标准退休年龄的参考值。

这一观点由中国社会科学院社会保障实验室特约研究员孙永勇等人提出。具体而言，最佳退休年龄与参加工作年龄、退休年龄、死亡年龄、名义利率、退休前死亡概率、个人效用之间存在函数关系。假设每个劳动者都在个人效用最大化的前提下选择适合自己的退休年龄，就可以计算出相应的退休年龄区间。

根据公开数据推算，2010年城镇居民人均预期寿命将达到78.64岁。经过加权可以得到2010年城镇就业人员平均参加工作年龄大约为18岁。名义利率假设为4.41%。通过模型计算可知，在个人效用最大值处，退休年龄与参加工作年龄、死亡年龄、名义利率之间的函数关系，将上述三个数据代入到公式中计算，得出最优退休年龄为64.14岁。

中国经济体制改革研究会会长宋晓梧表示，中国规定女性干部55岁要退休，如果从二十多岁开始工作算，工作了三十年后即告退休。“可人生后半程还有三十年，这三十年里不工作也是让人很难受的。”

但中国社科院社会政策研究所秘书长唐钧认为，制定延迟退休政策不能简单地跟欧美国家比较，“因为阶层结构不一样。欧美社会以白领为主。当今中国的阶层结构正好相反，70%是蓝领，只有20%多一点是白领。这就意味着，在中国大多数人是反对推迟退休年龄的。”唐钧说：“在当今中国，女的到40岁以上，男的到50岁以上，大多数人就找不到稳定的工作了。再推迟到65岁难以接受。”

如果你的上司是个男老板，而且碰巧其生了个女儿，你就幸运了，因为很可能你加薪的机会就多起来。一项新的研究表明，当父亲能影响一个老板对待员工的态度，而男人在抚养女儿的过程中会表现出更多的慈爱，对员工也会更加慷慨。

该研究由丹麦奥尔堡大学、美国马里兰大学和哥伦比亚商学院联合发起，旨在找到影响富人慷慨指数的因素。该项研究报告在上周美国经济联合会的年会上公开发表。

研究者跟踪分析了10655家丹麦公司的18000个男性CEO在近十年间付给雇员的工资数目。

研究者解释说，这是因为，老板当父亲时，会改变他们对待女性员工的态度，对她们更友好。这与之前的研究结果相符，即男性会因妻子当了母亲后，对妻子更加尊重，因为他们了解了女性在孕期、生产以及抚养子女过程中的辛苦。

研究者称，相比养育男孩，男人在抚养女儿的过程中会表现出更多的慈爱，当父亲在为小女儿梳头或者陪她一起玩洋娃娃时，会变得更加温柔。此外，还有研究表明，男性在当了父亲之后会对他人更加充满慈爱。

深陷在华贿赂丑闻的英国制药企业葛兰素史克日前发表今年第二季度财报，其首席执行官安德鲁-维蒂也首次在记者会上就该事件发声，称公司总部对中国区高管的违法行为“毫不知情”，对中国政府的指控“非常羞愧”，他自己“完全愿意且准备在合适的时间”前往中国处理此事。英国《卫报》24日报道称，维蒂还说，葛兰素史克正在同中国、英国和美国的监管部门合作，将配合中方彻查贿赂案。

路透社称，这是葛兰素史克在华行贿案发生半月来，其最高决策人首次就此发表意见。维蒂在记者会上称，他对葛兰素史克在华行贿案感到“非常失望”，“中国的指控令人羞愧”，“但我仍然相信，这个公司中99.9%的个人仍在以正确的方式做事”。他称，中国的调查集中在该公司在中国的管理层，而不是英国高管，“没有证据显示英国管理层参与了在中国的行贿丑闻”。《卫报》称，维蒂回避了很多问题，如该公司在中国的行贿规模究竟有多大，如果遭到中国罚款，他是否会上交自己年底分红的部分作为补偿。报道称，记者会共30分钟，尽管记者们还有很多问题要问，维蒂仍坚持结束了记者会，同时再次强调他坚决支持“根除腐败”。

以葛兰素史克案为由头，外国药企在华面临大规模调查的趋势已不可阻挡。路透社23日称，继一名英国商人因涉嫌葛兰素史克案被中国警方拘押后，又一名美国人被拘。美国大使馆发言人诺兰23日称，已获知一名美国公民在上海被拘留，驻华使馆已经与其取得联系，将为其提供一切适当的领事协助。不过，该发言人拒绝说明被拘留的这名美国人是为哪家公司服务。除了葛兰素史克，英国制药企业阿斯利康也在中国遭调查。评论称，中国政府的最新举措表明，中国在打击制药行业腐败行为和高价格上会保持强硬立场。

英国《金融时报》24日称，对愈演愈烈的腐败调查，葛兰素史克正在考虑削减公司销售人员与处方挂钩的提成，并降低在中国市场的药品价格。在英国和美国等一些国家，由于过去受到过度营销的指控，该公司相应调整了业务经营模式。现在，葛兰素史克的管理层正在研究如何将业已在其他国家推行的改革措施引入中国。

日前，兰和律师做客人民网访谈，就李某某案相关情况回答网友提问。

兰和自称现在被24小时无间断骚扰和辱骂。“无论是基于情绪还是误解，我尊重这些人表达的权利，我也希望大家能理性表达。但是，我坚信，这些声音会在案件行进中，逐渐消弭，最终趋于理性。我无权垄断话语，但也希望话语不被任何人垄断。此外，我们都有过年少轻狂的年代和经历，不要以一点否定人的一生。其实，成年人的世界于他而言，何其凶险。”

访谈回顾——

网友提问：“他的父亲我很喜欢但像有这样的畜生儿子，不是父母教育有问题吗?古语说‘子不孝父之过’、‘上梁不正下梁歪’”。

兰和律师：我们不要身份代入地做家庭判官，李是否存在轮奸事实尚无司法定论，我们就不能先入为主地进行情绪审判，任何人在未经法院判决之前，都属无罪之身。这是基本常识。此外，我们都有过年少轻狂的年代和经历，不要以一点否定人的一生。其实，成年人的世界于他而言，何其凶险。

经济学家林毅夫日前表示，非洲拥有较低的劳动力成本与广阔发展空间，中国劳动密集型产业向非洲转移能够形成有效互补，实现双赢。

“转移到非洲可以一步到位地让中国劳动力密集型产业发挥掌握渠道和研发从而进入到微笑曲线两端的可能性，并获得最大的加工制造业基地。转移到非洲对我国的产业转型也会有很大好处，生产规模扩大后对我国机械制造业和相关产品需求也会增长。”林毅夫在“CMRC中国经济观察”第34次季度报告会上做出如上表示。

他指出，相比于转移到越南、柬埔寨和缅甸等国家，非洲更具优势。因为非洲有十亿人口，现在平均收入水平是中国的1/4，很多国家的收入水平甚至不及中国的1/10，劳动力成本非常低，而越南、柬埔寨和缅甸等国虽距中国近，但由于这些地区劳动力市场小，其工资也会很快上涨。

人社部社会保障研究所日前发布的《〈社会保险法〉实施情况研究报告》透露，国内部分企业员工放弃社保来换取更多的直接收入。对此，资深媒体人邓聿文撰文表示，农民工群体等“自愿”弃保换工资的行为，是在现有制度下一种非常理性的行为。因为对这部分群体来说，他们感觉不到社保制度能够给自己带来多大的利益。

以下为文章内容：

人社部社会保障研究所日前发布的《〈社会保险法〉实施情况研究报告》透露，国内部分企业员工放弃社保来换取更多的直接收入。这部分弃保换工资的人员主要包括农民工群体、个体工商户、灵活就业人员等。他们的共同特点是收入低，就业灵活，因此，这部分群体不愿降低收入参加社保，为了生活稍微宽裕一些，他们宁愿主动放弃社保换工资。

在我看来，农民工群体等“自愿”弃保换工资的行为，是在现有制度下一种非常理性的行为。人的决策和行为是受预期支配的，当未来预期乐观，他可能会舍弃部分利益而用于预支未来，否则，就会对原来的预支以折现而提前兑现。而预期又是受现有政策、制度和社会环境影响或左右的。也就是说，当一个人感觉当下的政策、制度和社会环境有利于他今后的发展时，其对未来就显得相对乐观一些，进而行动也就显得相对进取一些。此乃国家为什么要建立社保制度的原因。

这样来看农民工等群体弃保换工资行为，就是在现有社保制度下的一种理性选择，因为对这部分群体来说，他们感觉不到社保制度能够给自己带来多大的利益。众所周知，我们目前社保制度的设计，是比较碎片化的，对不同群体的保障是不一样的，对农民工、自由职业者、个体工商户、灵活就业人员等这部分群体来说，一方面，社保运作属地化倾向过于明显，而他们工作不稳定，流动性强，很少有人可以最终享受到制度规定的养老金；另一方面，鉴于区域经济发展不平衡，各地社保标准也不统一，且社保异地转移接续目前还处在摸索阶段，很多地方社保不能跨地区接续，一旦转保就等于放弃，最多只能拿回自己交的那部分，企业缴的“大头”拿不走。再加上现在通货膨胀严重，与社保相比，这部分群体对当下的实际收入要求更为迫切。本来他们的收入就不高，而强制上“四险”要占他们工资收入的很大一部分，这使他们很难应对养家糊口的现实压力。因此，农民工等群体的弃保换工资行为，实属无奈，而非他们自愿。

弃保换工资的举动，折射出了现行社保制度之弊。如上所述，社保制度建立的初衷，是为了解决人们对未来的预期问题，让人们不必为自己对退休以后的生活而担忧，从而在当下勤奋工作，努力消费，提高现时生活水平。但社保制度设计的这些弊端，导致这一目的大打折扣。考虑到农民工、自由职业者、个体工商户以及灵活就业人员在我国人口结构中所占有的庞大比例，即使他们中的部分人员存在这种弃保换工资行为，其总量加起来也是个不小的数字，所以，对此现象，不能无动于衷，应该尽快予以解决。何况，这个现象并不是现在才出现的，而是伴随社保制度的建立就存在。

一项出发点良好的制度最后弄成它的“受惠者”并没有投“赞成票”，我们是需要反思问题到底出在哪里的。知道问题所在而迟迟解决不了，任由这种现象蔓延，可以说，这是对人们背后的无奈和辛酸的一种漠视，这种漠视受伤的不仅有该制度的人们，最终必然也会折射到制度本身，也即损害制度的公信力，从而损害的也是国家的公信力。所以，政府尤其是社保部门要针对现有制度的缺陷，加速完善社保体系，应该更多针对农民工等群体的特点完善保障体系，让每个人都看得见“社保的利益兑换”，成为社保的“忠实信徒”。这实际上就是执政为民。

日前，诺贝尔经济学奖获得者、著名学者保罗-克鲁格曼（Paul Krugman）在名为《中国经济撞上墙》的专栏文章中对近期经济数据所显示的中国经济增长放缓局面进行了分析。

保罗-克鲁格曼在文章中指出，受益于巨大的农村富余劳动力供应，中国在过去数十年中经历着几乎无限的消费能力增长。这使得中国具有一个异乎寻常地不均衡的经济，几乎完全由投资组成，其中消费的成份很低。而现在情况正在发生变化，已经没有什么有用的投资剩余，富余劳动力的也正在消失。

文章指出，这种富余劳动力的存在本身就有两个效果。首先，一段时间内，中国可以在新工厂，建筑等等上进行大规模投资而不用担心回报的消失，因为总是可以从农村吸引到新的劳动力。其次，这种过剩劳动力大军内部的竞争使得薪酬维持在低水平，即使经济一直在增长。事实上，拖累中国消费扩张的一个主要原因就是，中国的家庭很少从这个国家的经济增长中获得收入提高的好处。部分收入的提升进入了精英阶层，但是大部分只是停留在企业中，而这些企业很多都是国有的。

保罗-克鲁格曼认为，以美国的标准来看，这种模式是非常奇怪的，但是在中国已经行之有效数十年。但是现在，中国已经达到了所谓的“刘易斯拐点”，或者更直白一点，中国已经没有剩余的劳动力了。

据美国媒体报道，中国描述现代上海生活的电影《小时代》6月底上映当天就登上新闻头条，击败好莱坞大片《超人：钢铁之躯》跃居国内票房榜首，并创下中文2D电影上映首日的票房纪录。

美国《大西洋》月刊网站7月16日文章称，人们完全猝不及防，就被这部明目张胆地炫耀财富、魅力和男权，表现“女性就想要这些”的电影惊呆了。

文章说，该影片讲述了四名女大学生的感情生活和职场抱负，但电影的主题是关于在一名帅哥所在的公司工作的女性向往奢侈的生活。尽管电影主角是女性角色，但 《小时代》不是一部女性电影。这些女性从头到脚穿着名牌时装，极容易为相貌出众的男性神魂颠倒，而她们的梦中情人不是好莱坞传统类型的肌肉男，而是体格纤细、五官精致、仿佛青春永驻的亚洲花样美男。

……

中国国务院周三发表公告称，中国政府需要带头过“紧日子”，压缩一般性支出和公务接待、因公出国以及公车购置等“三公”经费，集中有限的资金用于稳定增长。

国务院在公告中指出，政府必须把财政资金利用好，把资金用在调结构、惠民生的重点领域和关键环节。

上述公告是在国务院总理李克强主持召开国务院常务会议之后刊登在中国政府门户网站上的。

公告还称，应加大对公共服务业、节能环保、城市基础设施以及棚户区改造等方面的投入。

在6月26日的《2013年世界投资报告》发布会上，联合国贸易发展组织投资司经济事务官员梁国勇如是说。

根据当日该报告，2012年全球外国直接投资流入量下降了18%，降至1.35万亿美元，其中中国吸引外资下降2%。

此前2011年中国外商投资(FDI)流入量增长8%，达到1240亿美元，世界排名第二，并已连续20年保持发展中国家首位，仅次于美国。

2012年中国吸引外资下降，可能是全球外商直接投资下降的拐点。根据上述报告，2012年尤其是发达国家的直接投资流入量下降了32%，降至5610亿美元，接近过去十年来的最低水平。“可以看出，发达国家的跨国公司对新的投资持有观望态度，并通过资产重组、撤资等方式重新布局海外投资。”上述报告说。

近日股市大跌，沪指周一跌破2000点，放量重挫5.3%，创下最近46个月最大单日跌幅。深成指更是跌幅达到6.73%，创下四年多来新低。据计算，周一沪深两市市值蒸发了1.34万亿元，200只个股跌停。

据此，有网友赋诗曰：《股民的祭奠》。

锄禾日当午，炒股好辛苦 。对着K线图，一哭一上午。哭了一上午，还要哭下午。仓位补不补，心里很痛苦。补了也白补，不补更痛苦，为何会这样，只有问政府!

网友评，早就该实施的改革措施立刻实施。包括取消审批制、强制分红、退市、严厉打击内幕交易和弄虚作假等等!再拖延下去，股市必然完蛋!

“美国一名企业老板在北京郊区被工人扣押”，美联社的这一报道被媒体广泛转发。报道称，美国制药企业杰普莱斯公司的共同所有人之一奇普·史塔恩斯称，他4天前被工人困在该公司位于北京怀柔区的医疗供应品车间，“我感觉自己像个被捕获的动物”。美联社称，杰普莱斯公司最近决定裁撤一个部门，引发公司员工讨要解雇赔偿金。

史塔恩斯称，其公司在怀柔区的工厂已有10年历史。此前，公司决定裁撤整形外科部门，迁往印度孟买。他上周二抵达北京，宣布解雇该部门最后的30名员工。美联社称，这些人中有的已经在公司工作了9年之久，因此他们的劳动补偿金数额较高。但工厂其他部门的员工也得知了裁人的消息，消息随后演变成“整个工厂都要搬迁到印度”，所以大量员工开始讨要劳动补偿金。

史塔恩斯称，“这对我是不人道的，我已经在这个地方工作10年，带来了许多工作岗位，我从来没有想到过会发生像今天这样的状况”。他称，约80名工人已经封锁了厂区的每一个出入口，并通过大瓦数照明灯、敲击窗户让他无法睡觉。报道称，美国驻华大使馆已介入此事，并称双方已经接近达成协议。

随着中国人工成本的提高，越来越多的外企开始转向印度、东南亚等国家。“在中国，老板被工人围困讨要工资和其他赔偿的情况并非罕见，但外国老板牵涉其中并不多见。”

“战象大军摧毁龙的国土”，泰国媒体用这种言辞庆祝其“青年国家队”5：1大胜中国，坐镇合肥的中国男足却只能收获一场堪写入中国足球史的奇耻大辱。

“这么大个中国，怎就搞不好足球”

“中国东北部城市哈尔滨一座城市的人口就比中美洲国家洪都拉斯全国人口还多，为什么洪都拉斯都能进入2010年世界杯，中国却进不了?”美国《福布斯》杂志发出这样的质问。文章说，中国是世界第二大经济体，能办好北京奥运会并拿到51枚金牌，这样的国家就挑不出11个腿脚利索的人，击败卡塔尔、印度尼西亚之类的亚洲对手，到南非去和巴西、德国过过招吗?

“为什么中国足球会失败”，英国《经济学家》2011年的文章说，了解这些，你就会知道起码在足球领域，中国不可能在近期统治世界。文章说，2009年，青岛海利丰与四川俱乐部间的比赛曾出现队员狂射自家球门的惊人一幕，人们这才发现，中国球员竟然无能到连假球都踢不好。

但为何中国足球还是搞不好呢?文章认为症结在体制：中国不规范的足球“职业化”拉高了球员工资，却促进了赌球、黑哨及足协腐败。

“贝克汉姆救不了中国足球”

中国足球路在何方

英国《卫报》题为“就连贝克汉姆也救不活中国足球”的文章援引足球作家西蒙斯的话说，中国足协官员请小贝是因为他们想尽办法也解决不了中国足球的问题，于是想借贝克汉姆转移注意力。由于每届足协官员任期只有几年，他们总是更关注短期效益，来帮助自己升职。

在剖析中国足球症结的文章开篇，《经济学家》引用了这样一则中国笑话：佛祖说他能实现人们一个愿望。于是有人问，你能让房价低到人们能买得起吗?佛祖沉默。另一人问，你能让中国队冲进世界杯吗?佛祖大笑，说，“我们还是聊聊房价吧”。

日前，中国红十字会社监委委员王永透露，关于此前提出的重启“郭美美事件”调查仅获得了包括他在内的少数委员支持，最终，社监委认为，暂时不对“郭美美事件”重启调查。

王永介绍了其他委员反对的原因。

反对意见主要是有三个方面：

第一，有些委员认为红会以及红会社监委的工作应该面向未来，应该保证不出新的问题，把未来的工作做好，这样才能够取信于民，不要再纠结过去了。

第二，还有一些委员认为，联合调查组已经于2011年3月31日公布了调查结果，郭美美炫富的资产和红十字会与公众捐款无关。既然已经有了调查结果，就没有必要在没有新的证据下重新开展调查。

第三，部分委员认为，社监委目前没有独立的调查资格以及专职的工作人员，实际上没有能力来开展这方面的调查。因此大多数委员认为，如果有新的证据需要重查，也应该由红会联合有关部门来进行。

王永表示，社监委集体已经做出了决定，他会服从集体的决策，也会以自己的方式关注这件事情。

文/史玉柱

选人标准就是两个，毛主席说的又红又专。

红，指人品好；专，指他的业务好。其实这个是两方面的，其实任何一个团队，你在周围找人，都是能找到合适的人的，又红又专的人都是能找到的。

红，我想稍微有一点经验的人，其实他的人品早期还是能看出来的;专，其实很大部分跟培养有关。

你如果给他放那个位置，却不授权给他，那他永远专不了。你要把他放在那个位置上，还要授权给他，然后就培养他。

当然我有一个特点，其实我挺保守的。

一般关键岗位用人，我都是用跟我10年以上的人，像刘伟都已经跟我快20年了。几个关键岗位的人，跟随我差不多都在15年以上。这种人，能力你肯定了解了，跟你3年你就已经很清楚了，红的问题自然解决了。

过去给他这么多经济上犯错误的机会，他都没犯经济错误，经过考验的，所以也没事。所以我用人上面，我觉得还好，从没出什么太大的问题。

即将到来的2013年暑期，699万高校毕业生，刷新了历史纪录。严峻的就业形势，让大学生们将2013年称为“史上最难就业年”。

“直到5月份，统计部门得出的数据是今年大学生的签约率不足三成。我预计到7月份学生离校，签约率也不会超过五成。”智联招聘集团品牌及公关总监陈嘉杰表示。这意味着将有超过300万名高校毕业生无法就业。

据悉，由于2012年未就业毕业生仍有不少，因此，从去年下半年开始，恐慌的就业心理就已经在各大高校中蔓延。“从我们网站来看，去年9月开始，应届高校毕业生就开始大规模投递简历，到2013年3月份，投递简历的数量达到最高峰。”陈嘉杰表示。但值得注意的是，3月以后，简历投递量呈下滑趋势，“这说明一些毕业生对就业前景失望，或者已经另谋出路了。”

和男生相比，女生就业更为困难。“金融机构、银行、财务、IT等相关的职位竞争最激烈。几百个人抢一个职位的情况非常普遍。”陈嘉杰表示。而这些相关专业，正是几年前，大学中报考人数最多的热门专业。

陈嘉杰表示，不能仅仅做大学生的思想工作，而需要企业、毕业生、高校、招聘服务、社会舆论、政府、家庭七位一体，共同思考和解决当前的问题。比如，中小企业面临大企业的生存压力，同时又面临员工保险等越来越高昂的企业成本。如果政府能够给予相应的政策倾斜，才能够让中小企业快速地吸纳人才，充分发展。

加多宝集团和广药因凉茶商标使用权、包装装潢权引发的系列商业纠纷愈演愈烈，加多宝日前发表致公众的一封信，指责广药街头发百万诬蔑传单、买版抹黑广告，称这样的做法实在让人不敢相信竟是一家曾备受尊敬的地方性大国企所为。

以下为加多宝公开信全文

莫让恶性竞争铸成行业悲剧——加多宝集团致公众的一封信

尊敬的广大消费者和社会各界朋友们：

加多宝集团和广药因凉茶商标使用权、包装装潢权引发的系列商业纠纷已持续很长一段时间了，由于这一纷争事关凉茶行业未来，受到了社会各界朋友的广泛关注，在近两年的时间里，不管您是出于对凉茶的热爱，还是对非公企业发展的关注，加多宝都由衷的感谢您!

“凉茶之争”对加多宝和广药双方而言都是一件大事，这场持续很久的凉茶之争本应该是商业竞争行为。不过，对方一系列非理性的举动，甚至动用公权力，已让这起民事范畴的商业纠纷越来越偏离正常的市场轨道，对此，加多宝很是担忧。为了制止这种非正常局面的进一步恶化，我们不得不澄清真相并公开呼吁：

1. 尊重规则 在市场竞争中解决纠纷

构建平等、法治的市场环境是国家相关政策的出发点，也是繁荣市场经济的先决条件。企业作为社会公民，理应有义务维护公平的市场规则，出现纠纷也应在市场规则和法律框架下寻求解决，但近期广药的一些做法却让人费解。

5月31日，一幅由广药刊登的巨幅硬广出现在全国各大报纸的头版上。该广告大幅背景是广州市人民政府新闻办公室新闻发布会的现场照片，配以三行醒目标题，内容涉及行贿、潜逃等刑事罪名；还包括“唯一传承”、“秘方拥有”等民事纠纷，检察院、国资委等政府公权力机构的名字也出现在显要位置，整版广告信息混乱但指向明确。在正文中，广药竟罔顾事实，借广州市国资委、市检察院等公权力部门之名，宣称自己是王老吉的唯一合法传承实体，而此时，广东高院尚未对新一轮凉茶之争做出宣判。

广药以新闻形式刊登这样的广告已不是第一次。就在半个月前，红罐装潢权庭审后的第二天，全国多地报纸的头版上显赫的写着“原最高人民法院知识产权庭庭长蒋志培及权威专家一致认为：红罐装潢应属于广药王老吉”。而根据《中华人民共和国广告法》规定：“广告不得使用国家机关和国家机关工作人员的名义”，对于这样一个明显违反广告法的行为，广药竟可以在国人面前呈现两次，这彻底让加多宝困惑了。

正所谓：“瓜田不纳履，李下不整冠”，古人尚且知道避嫌的重要性，今人为何能够如此堂而皇之?作为一家具有全国影响力的国企，广药理应在这个时候向社会做出表率，维护政府的权威和形象。

2. 尊重司法 在法律框架内处理争端

另一方面，广药还在全国范围内采取了针对加多宝的一系列围追堵截。近期以来，在加多宝正常商业营销活动的现场，就有广药方抹黑加多宝的行为出现，发海报、贴传单等不一而足。儿童节当天，一出闹剧在山东济南上演，广药雇佣大量人员向经销商散发恶意侮辱加多宝的广告传单，后被举报并被当地派出所控制，这样的做法实在让人不敢相信竟是一家曾备受尊敬的地方性大国企所为，这在中国商业竞争史上亦实为罕见。

事实上，这并不是偶发事件，只是过去几个月里，广药采取“非正常”手段恶意打击加多宝的一部分。为了抢夺终端市场，广药的营销人员在全国各地不断寻衅滋事，影响加多宝正常市场推广活动不说，更严重威胁到工作人员的人身安全。仅从今年4月12日至5月中旬间有据可查的，加多宝员工就遭受到24起来自广药方面的暴力侵权事件，有数百名加多宝员工遭到暴力人身攻击、谩骂和侮辱，共计50多人受伤，这是一家守法企业应有之所为?

3. 尊重消费者 在道德规范下开展竞争

从暴力事件到发布违法硬广，再到动用公权力撑腰、散发“大字报”公然制造不良舆论，广药不理性行为正步步升级。我们不禁要问，广药一再做出违法和破坏市场规则行为的底气在哪里?当一场原本公平公正的市场竞争改变了游戏规则，谁都不敢保证今日得益的广药会不会成为下一场竞争中的受害者?

我们从来不惧怕竞争!17年来，正是由加多宝首创并做大了红罐凉茶，采用独家传承的正宗配方、具有专利的生产工艺，才将红罐凉茶逐渐打造成为比肩可口可乐的民族品牌。在此期间，我们不断与来自国内外诸多强大的对手展开竞争，并一次次胜出。时至今日，加多宝依然欢迎更多的对手参与进来，在良性竞争氛围中做大凉茶市场，共同振兴民族凉茶事业。只有拥有伟大的对手，赛场才不寂寞，只有这样，消费者才能买到更加物美价廉的凉茶。

加多宝再次重申，我们任何时候都希望通过正当、透明的法律途径来解决商业纠纷，双方应把精力放在共同做大凉茶市场，为行业健康做出贡献上，而不是做损害行业前途和未来的事情上。

加多宝集团有限公司

二○一三年六月五日

最近从广州传出消息，有就业专家建议求职困难的应届毕业生对税前2400元以上月薪就可接受。由于广州的平均消费水平高于江苏各市，南京市人才市场的专家表示，今年大学毕业生最低只需达到2000元，就应该接受。

“税前2400元以上月薪，在今年的就业形势下，已经可以接受。至少先hold住工作，不要让自己失业。”国家高级职业指导师宁佳英如是说。

那么，2400元可接受月薪是如何算出的呢?据了解，广州一般企业薪资待遇在2300元至3500元之间。专家提出的2400元可接受薪资，正好在广州平均薪资的低区段。

根据广州平均单人600—700元的房租，加上800元的伙食费，以及交通费、通讯费等杂项开支，2000元的收入只能是月光族。

针对广州高校毕业生对2400元起薪就可接受的说法，南京人才市场就业指导师刘锐表示，从全国的角度看，应届本科生起薪普遍在2000元—3000元范围内，在这一区间内，根据学生的专业以及单位实际情况，实行上下浮动。、南京的毕业生起薪也在这一区间内，同往年相比，今年的起薪略有提升，但幅度不大，在5%左右。

而苏州科技学院就业指导中心主任陈安康建议，月薪在2500元左右，有五险一金，毕业生可以考虑。

南通大学一位不愿透露姓名的老师则表示，月薪在2000元左右，有保险即可考虑，好高骛远不可取。

连云港市人力资源和社会保障局就业管理处的一位工作人员则分析，目前，连云港初期用工的工资都在1500元/月以上，这样的工资水准对于刚出校门的大学毕业生来说可以接受。