离职补偿方案,没有“下不为例”,只有“以此为例”?

协商解除劳动合同面对“2N+1”的基本诉求,公司能否同意?面对离职补偿的处理问题,应当注意哪些事项呢?

海尔能打赢“午休开除门”官司吗?

近日,海尔解除了四名员工的劳动合同,结果媒体沸沸扬扬。海尔则主张四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。现在问题来了,海尔能打赢这场“午休开除门”官司么?

试用期“录用条件”真的不可或缺吗?

在实践中,当根据客观的记录和评价,已经能够认定劳动者不满足其岗位的一般任职要求时,会不会仅因“录用条件”的缺失而判决用人单位解除违法呢?

安排加班或出差,员工可以拒绝吗?如何做好管理?

加班或出差,与日常的正常工作较为不同,用人单位安排员工出差,员工可以拒绝吗?作为HR,如何在合同及制度中做好相应的应对?本文我们将逐一对此进行分析。
2019.09.05 蔡飞 专栏

从“项目主任飞单案” 说保密协议

本案中,劳动者在职期间作为联系人,为第三方公司承办与本公司拟办培训项目高度相似的培训项目。是否构成违反保密协议约定?
2019.09.04 周斌 专栏

HR注意啦!这10类案件,劳动者胜诉比例几乎100%

很多企业疏于劳动法律风险预防,导致在劳动纠纷中,败诉率高达70%左右。今天笔者汇总10种企业几乎100%败诉的案件类型,希望广大HR引以为鉴。

小咬一口劳动争议中一块难啃的“骨头”——岗位调整

实践中,因调整岗位发生的劳动争议是不太常见的一类劳动争议,但又时常贯穿于各类其他劳动争议案件中,且是劳动争议案件中较难处理的一类纠纷。接下来我们将做进一步的探讨。

医疗期中工龄增加,是否要重新核算医疗期 ?

在核算员工医疗期时通常根据工龄确定,但是员工一旦进入医疗期,其“工作年限”本身也会发生变化,如从“不满5年”变更为“满5年”,此时医疗期是否应重新核算或者做相应增加呢?

注意!这两种发票不一样

同样是代开发票,这两种发票不一样!

员工能否以公司未依法缴纳社保为由离职并主张经济补偿金?

有企业HR咨询,单位一直是按照最低工资标准为员工缴纳社保的,如果员工以单位未足额缴纳社保为由提出离职后,申请劳动仲裁要求支付经济补偿金,单位是否会败诉?
2019.08.28 王强 专栏

“辞退员工未通知工会 赔偿7.8万元”的警示

近日,上海虹口法院审理了一起劳动合同纠纷案,企业因未事先通知工会辞退张先生,最终被认定违法解除劳动合同,并支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金7.8万元。对此,给HR们带来哪些启示?
2019.08.27 周斌 专栏

员工涉嫌违纪,单位可否对员工停职调查并停发工资?

本案涉及两个争议焦点,第一个是用人单位能不能对违纪员工停职?第二个问题是能否在停职期间停发或者减发工资?

违纪员工解除法规及实务操作(上)

员工违纪行为的处理是企业HR管理者在日常管理中必然会遇到的工作事项,文章从违纪解除的旧制度、违纪解除的新规范以及新旧规范的协调三个大方向谈谈违纪员工的管理。本文为上篇。

高管离职相关法律风险及应对

近年来,因解雇高级管理人员引发的劳动争议呈高发态势。如高管解雇处理不当,将给企业的人员管理及业务运营造成不利影响。因此,如何采用正确合规的方法解雇高管人员对于企业有着重要意义。

重磅:大湾区个税优惠落地!

千呼万唤之下,大湾区个税优惠政策细则终于落地!

公司工作地点变更,员工主张被迫离职经济补偿能否胜诉?

单位与员工协商变更工作地点未果,锁定原工作地点考勤。员工以不能正常考勤为由主张被迫离职是否成立?

从“飞机维修员跳槽案” 说“专业技术培训”

本案中李林是否应支付违约金,关键是他接受的培训是否属于“专业技术培训”。实践中应当如何认定“专业技术培训”?本文列举了五大考量因素,供HR们参考。
2019.08.21 周斌 专栏

用人单位能否解除或终止患病员工的劳动合同?

在企业人力资源管理过程中,针对患病员工的管理是一个经常需要面对的问题。企业能否解除或终止患病员工的劳动合同呢?对于这个问题,本文分三种情况具体分析。
2019.08.20 王强 专栏

对员工考核 应包括25个方面的内容

企业的考核结果和客观性,往往不被裁判者认可。要想考核结果想被认可,则首先要保证考核内容或者说考核的角度要全面、客观。本文中,笔者根据经验,对此做相关建议。
2019.08.19 蔡飞 专栏

傻呼呼政策

区域出大昏招,会带来什么样的影响?