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超过法定退休年龄的员工在工作中受伤，能否被认定为工伤？
随着经济社会的发展，劳动者身体健康水平不断提高，现实中一些达到或超过法定退休年龄的退休返聘人员仍在继续工作，当其遭遇职业伤害后如何保障其权益，实践中各地做法不尽相同。具体如何？
2019.08.14
张根旺团队 专栏
“竞业限制”裁审 有哪些新亮点？
竞业限制是指限制劳动者到与用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。在竞业限制典型案例中，有哪些新的亮点呢？
2019.08.13
周斌 专栏
这七种人 不签订劳动合同也无须支付二倍工资
根据《劳动合同法》第八十二条规定，单位不签订劳动合同需要向劳动者支付二倍工资。是否存在例外呢？单位需要注意，以下七类人即使不签订劳动合同，亦无须支付二倍工资。
2019.08.12
蔡飞 专栏
违纪员工解除法规及实务操作（中）
员工违纪行为的处理是企业HR管理者在日常管理中必然会遇到的工作事项，文章从违纪解除的旧制度、违纪解除的新规范以及新旧规范的协调三个大方向谈谈违纪员工的管理。本文为中篇。
2019.08.09
730讲武堂 专栏
| Vicky
员工周末参加公司组织的活动受伤，为什么算工伤？
深圳某公司周末组织员工外出漂流，其中一位员工不慎受伤住院救治。公司向人社局申请工伤认定，人社局认定不属于工伤，而法院认定属于工伤。怎么回事？一起来看看。
2019.08.09
段海宇 专栏
个税上牙
原本就已凌厉的个税监管，装上联合惩戒，会是什么样子？
2019.08.08
老徐急了 专栏
国家终于出手规范大学生实习了
教育部近日下发了《关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》，用人单位不妨对比一下相关规定，再结合自己实际情况检视一下，看看实习生管理是否存在法律风险。
2019.08.07
彭小坤 专栏
“哺乳期”成为 争议高发地带
所谓哺乳期是对于女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间的劳动保护。近年来，“哺乳期”相关争议是劳动争议的高发地带，HR是实践工作中需高度重视。
2019.08.05
周斌 专栏
因生产经营需要调整岗位，员工可以拒绝吗？
用人单位因生产经营需要，可单方对劳动者的岗位需作出适当调整。那么，如单位合理安排时，员工拒绝接受，单位如何处理呢？
2019.08.05
蔡飞 专栏
浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》要点点评（二）
浙江省高级人民法院民事审判第一庭和劳动人事争议仲裁院日前发布了《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》，其中一些规定具有一定代表性，需特别注意，笔者就这些要点规定简要点评。本文为第二篇。
2019.08.02
彭小坤 专栏
个税洼地诞生！
社保洼地算什么？快来看个税洼地… …
2019.07.28
老徐急了 专栏
“脱密期”约定 还管用吗？
本文中，笔者从案例出发，探讨《劳动合同法》实施后脱密期的约定问题以及用人单位提前结束脱密期等几项问题，供HR们参考。
2019.08.01
周斌 专栏
四个约定，四个通知，调整岗位不再败诉
用工管理实践中，对劳动者的岗位进行调整，永远是极难之事，本文中，笔者整理了一些常规的操作建议，供HR们在日常实践中参考。
2019.07.31
蔡飞 专栏
浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》要点点评（一）
浙江省高级人民法院民事审判第一庭和浙江省劳动人事争议仲裁院2019年6月21日发布了《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》，其中一些规定具有一定代表性，需要特别注意，笔者就这些要点规定简要点评。
2019.07.30
彭小坤 专栏
工伤职工停工留薪期的护理费如何计算？
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款的相关规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。那么，工伤职工停工留薪期的护理费如何计算？
2019.07.26
曾凡新团队 专栏
低绩效/不胜任员工管理的法律问题（中）
据统计，在绩效管理的劳动争议中，公司的败诉率高达90%以上。那么，企业如何利用完善的人力资源绩效管理系统有效的规范企业用工风险？本文为系列文章中篇，主要围绕考核评估、培训改进以及调岗变薪三个角度展开。
2019.03.23
730讲武堂 专栏
| Vicky
到底是什么所得？
原来的其他所得，现在到底是什么所得？到底要不要征税？
2019.07.25
老徐急了 专栏
20份法院判决告诉你企业单方面调岗降薪是否可行
当企业单方面调岗降薪，而员工没有反对，继续在企业工作，此种情形下调岗降薪是否有效呢？
2019.07.24
段海宇 专栏
在降职环节 不要给员工挑衅公司的机会
降职，是单方改变劳动合同的一种行为。因为是单方行为，所以受到很多限制。一个好的降职行为实现，需要业务经理与HR很好的配合。
2019.07.23
刘昊斌 专栏
“约定试用期”的是非曲直
如何理解“劳动合同期限一年以上”？如何理解“只能约定一次试用期”？如何理解“试用期包含在劳动合同期限内”？职工在试用期内请病假可以延长试用期吗？本文中，笔者重点谈谈“约定试用期”里的这些是非曲直。
2019.07.22
周斌 专栏
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