职业碰瓷,故意不签订书面劳动合同应不应支付二倍工资?

实务中,遇到职业碰瓷员工故意不签订书面劳动合同,公司是否也需要支付二倍工资?
2019.07.20 蔡飞 专栏

劳动者隐瞒刑事犯罪历史,能否解雇?

如果劳动者在签订劳动合同时,隐瞒自己的犯罪事实,是否构成欺诈,用人单位能否以此为由单方面解除劳动合同呢?

二次劳动合同期满的几个重要法律问题

二次劳动合同期满涉及用人单位用工管理制度,近来不断出现相关案例,因此有必要梳理相关法律问题,厘清法律规范,以便用人单位能够结合用工实际规范管理,避免产生纠纷。

员工不跑步就罚款,单位真能如此任性?

近日,一则招行内部员工的爆料流传网络:招行深圳罗湖龙岗区要求各网点员工每天跑步6公里,若不达标,则每人每月扣200元工会费用。如果上述报道属实,那么招行的做法是否涉嫌违反法律或者侵犯劳动者合法权益呢?

20个地区企业停工停产的条件、程序和工资支付标准

停工停产是指用人单位因为客观原因无法为劳动者提供劳动条件,无法安排职工进行生产经营的情形。本文中,笔者整理了想停工停产的条件、程序以及工资发放等问题,以供参考。

广深社平定了?

一连串眼花缭乱的数字,你知道各自的用处吗?

“三期”女职工劳动合同续延那些事

如果女职工哺乳期满,还能继续请病假吗?如果在哺乳期内再次怀孕,劳动合同还能再次续延吗?法定续延期间双方是否应续签劳动合同?
2019.07.09 周斌 专栏

女性就业迎来“don't ask, don't tell”新时代

《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》发布后,HR们都在担心以后的员工招聘工作将要发生大变化。那么,《通知》到底有哪几方面突破性的规定?又会对HR带来怎样的影响呢?

工伤处理的全部十一个程序指引

发生工伤后,可能有哪些程序呢?本文将主要的程序总结并一一列出。
2019.07.08 蔡飞 专栏

以体检不过关为由拒绝录用,是否可行?附操作指引

很多企业在招聘时,在通知录用的情况下,让应聘者报到时携带体检报告,如果发现应聘者体检不符合要求,则拒绝录用,企业这样操作是否合法呢?是否存在法律风险?应当如何管理这方面的风险呢?

老徐急了 要征服35号公告 V

还有最后的几个难点,加油~

工伤赔偿责任竞合分析

本文将从工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿、商业保险赔偿之间的竞合问题处理,对北京、上海、广州、深圳地区进行实务调研,同时总结最高院法官关于此问题的裁判精要和适用规则。

公司为员工开具离职证明的七个常见问题解答

本文中,笔者整理了公司为员工开具离职证明的七个常见问题解答,供HR们在日常工作中参考使用。

产假未休完提前上班生育津贴和工资可兼得吗?

生育津贴是国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的保障生育妇女生育期间的基本生活的具体举措。那么,若员工产假未休完便提前上班,生育津贴和工资可兼得吗?
2019.07.01 周斌 专栏

原劳务派遣员工转正后派遣工龄不应承继?

原劳务派遣员工转正,公司在与此类员工解除劳动合同时,应如何支付经济补偿金?公司是否应当将员工此前在劳务派遣公司的工作年限一并计入其在公司的工作年限?

广东《自然人税收管理办法》改了些啥?

近期,广东省税务局修改了《自然人税收管理办法》,有啥新变化?

关于未签订劳动合同二倍工资——HR不可不知的六大问题

未签订劳动合同二倍工资的法律依据,法律上也称为“二倍工资罚则”,是对企业不签订劳动合同的惩罚性规定。但是,很多HR 对未签劳动合同的二倍工资还存在一些误解和模糊的地方,为此,本文做一个梳理和解答。
2019.06.26 王强 专栏

“协商解除”后发现怀孕还可要求赔偿吗?

如果女职工签署协商解除劳动合同后发现怀孕,且怀孕日期在签订解除协议之前,是否可以重大误解为由要求恢复劳动关系,或者要求用人单位支付违法解除的赔偿金?
2019.06.25 周斌 专栏

员工患抑郁症,可否自动适用24个月医疗期?

近年来,员工病假领域不诚信行为高发,有关病假与医疗期法律问题争议不断,特别是一些诊断主观性较强的特殊病症如抑郁症,其如何享受医疗期成为广大用人单位普遍关注的问题。