新型冠状病毒涉及的7方面25个疑难问题

来势汹汹的新型病毒给用人单位的劳动用工带来了很多疑难问题,引起了广大企业和劳动者的关注,本文将从人力资源法律风险管理的角度,对相关进行系统全面的梳理,作为广大企业处理劳动关系的预案。

全国律协:疫情期间劳动关系10个疑难问题详解

全国律协劳动法专委会日前整理出对新型冠状病毒感染肺炎疫情期间妥善处理劳动关系相关政策措施中部分问题的意见和建议,本文带来详细内容。

2019年劳动法案例及热点事件大盘点(二)

2019年终于还是在平凡而忙碌的12月31日画下句点。在经济走势、用工模式的不断变化的当下,将给劳动关系带来怎样的新影响?企业又该如何防微杜渐、未雨绸缪?本文为第二篇。

广东明确疫期工资发放细节解读点评

1月30日,广东省人社厅发布了《春节假期延长假期间、延迟复工期间、新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间工资待遇相关问题解答》,现就相关细节问题进行解读并点评。

公司因改组架构、精简岗位而解雇员工,属于违法解雇吗?

出于股权变动、利润下降等因素,集团总部要求通过合并部门等方式改组架构,减少冗员,提升效率。员工岗位被撤销且不愿就任新岗位,单位解除劳动合同需要支付赔偿金吗?

劳动者自己缴纳社保后,能要求单位赔偿未缴纳社保的损失?

劳动者在职期间的养老保险一直由其个人以灵活就业人员的身份在职业介绍服务中心自行缴纳,现主张将用人单位应当缴纳的养老保险费用赔偿给其个人,能否获得支持?

员工患新冠肺炎的8种情形,能否算工伤?

假如员工不幸患上新冠肺炎,能否算工伤呢?本文中,笔者对涉及新冠肺炎有关的工伤问题进行相应分析,希望对大家有所帮助。

有钱可以任性?论支付赔偿金一定可以解除劳动合同?(下)

有一些财大气粗的大公司,只要员工离职,不介意通过支付赔偿金来解除与员工的劳动合同关系。但有钱就可以任性吗?支付赔偿金就能如愿解除与劳动者之间的劳动合同吗?本文为下篇。

企业解除劳动合同时能否要求员工支付培训服务期违约金?

实践中,企业为员工提供专项培训的,通常会与员工签订《培训服务期合同》,约定在培训结束后员工应当为企业继续服务一定的期限。那么,企业解除劳动合同时能否要求员工支付培训服务期违约金?

疫情期间企业停工停产的各种问题,你真的明白吗?

在突如其来的疫情面前,企业显然也是“弱者”。很多的用人单位对于停工停产提出了各种操作问题,本文中,笔者对这些问题进行了梳理,以帮助企业直面困难。

总理为农民工立法治理欠薪

2019年12月30日,总理签署了国务院令,发布了《保障农民工工资支付条例》,为治理农民工欠薪提供了强有力的法律保障。这是国家第一部专属农民工的行政法规,也是第一部农民工工资立法。

这种情况是否不用汇算清缴?

放弃退税,是否还要汇算清缴?

有钱可以任性?论支付赔偿金一定可以解除劳动合同?(上)

有一些财大气粗的大公司,只要员工离职,不介意通过支付赔偿金来解除与员工的劳动合同关系。但有钱就可以任性吗?支付赔偿金就能如愿解除与劳动者之间的劳动合同吗?本文为上篇。

在年终奖发放之前离职, 还能获得年终奖吗?

实践中,员工在年终奖发放之前已经离职的劳动者,可否获得年终奖?本文认为,关注点有三。
2020.01.14 周斌 专栏

长三角区域用工福音

日前,《长三角区域“三省一市”劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要》整理发布,然只有短短8条,却意义重大,本文就该《纪要》要点做简要点评。

员工斗殴被拘留10天后被解雇,公司为何接连败诉?

员工在非工作期间、非工作地点与他人斗殴被行政拘留10天,公司能否以此为由解除与其的劳动合同?此外,企业该如何规范员工在非工作时间、非工作场所的言行?

2019年劳动法案例及热点事件大盘点(一)

2019年终于还是在平凡而忙碌的12月31日画下句点。在经济走势、用工模式的不断变化的当下,将给劳动关系带来怎样的新影响?企业又该如何防微杜渐、未雨绸缪?本文为首篇。

港澳台社保,必须要吗?

按照最新规定,港澳台人士需要在大陆参保吗?

广东病残员工新年礼包

2019年12月16日,广东省人社厅和广东省财政厅联合下发了《关于试行企业职工基本养老保险病残津贴有关问题的通知》终于在一定程度上解决了广东病残员工病残津贴的问题,给他们送上了新年礼包。

入职时间相差一天,年休假有差别?

公司规定:“10月20日之前入职的职工,当年还能休1天带薪年休假;但是在10月21日以后入职的,当年在单位就不能再休带薪年休假了。”这种说法合理吗?
2020.01.07 周斌 专栏