人社部统一疫期复工相关政策

人社部与全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联日前共同下发了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》,本文做简要分析。

社保减免政策解读

作为近期最重磅的减负政策,你到底了解多少?

疫情期间 用人单位与劳动者协商操作指引

受疫情影响,不少企业需要与劳动者就薪资、岗位、工作内容、待岗等问题进行协商,“协商”二字看似简单,操作起来却没那么容易。

疫情防控期间企业复工、用工等法律问题研究汇总

特殊时期,企业正面临疫情防控期间复工复产、工资待遇、劳动关系处理及用工等诸多涉及劳动关系的法律问题,故,笔者结合国家最新的相关规定及政策,就上述劳动法律问题进行梳理汇总。

疫情影响下,被动稳岗还是主动稳岗?

2月18日,国家决定阶段性减免企业社保缴费,这是最振奋人心的消息。疫情“拐点”还没有到来,决定企业生死的拐点可能就要来了。疫情影响下,企业是被动稳岗还是主动稳岗?

深圳人社局的“权威解答”令人困扰

关于2020年2月3日至2月9日期间的工资标准,深圳人社局的“权威解答”与国家层面的规定不符且自相矛盾,这让深圳的企业如何是好?

疫情下如何中止劳动合同?

疫情期间,为平衡未能提供正常劳动的职工与未能正常营利的企业之间的利益,众多企业主最关心的问题无疑是能否中止劳动合同?如果可以,应该怎么处理?

疫情期企业停工停产,10大难点深度全解析!

疫情蔓延,平时不具有普遍适用性的“停工停产”因一场突如其来的疫情变得具有了普遍适用性,但停工停产及待遇支付方面存在诸多争论的问题。本文主要从实务角度,探讨“停工停产”运用中存在的10大复杂问题。

保护劳动者,企业应如何买单?疫情防控停工待遇引争议

目前,围绕着停工,劳动行政部门在两种警报面前的矛盾反应,给我们提供了启迪,我们应该从中得出更多教训。

延长2020年春节假期的劳动法律问题

为了抗击新冠肺炎,国务院办公厅于2020年1月27日下发了《关于延长2020年春节假期的通知》,史无前例地延长了春节假期,由此产生了一些劳动法律问题,笔者就相关问题进行了简单梳理,以期抛砖引玉。

企业复工期间,员工感染新冠肺炎是否属于生产安全事故?

目前企业陆续迎来复工复产,此时可能急需了解的是员工在复工期间感染新冠肺炎是否属于生产安全事故?企业因安全防护措施不到位,将承担什么样的处罚?

返京人员居家隔离期间 5个问题解决您的困惑

北京日前发布通告明确有返京人员到京后,均应居家或集中观察14天,自行隔离期间,用人单位如何支付待遇?此外,往返于天津和北京上班的人如何处理?

疫期深圳企业用工问答

法律法规对疫期用工规定不多,近期出台的政府相关政策并不清晰甚至前后矛盾。本文中,笔者根据目前深圳适用的有关政策和法律,结合司法实践经验,向深圳地区企业提供系列参考意见。

返京新政下,居家观察14天的工资如何发放?

2月14日夜,北京明确从即日起,所有返京人员到京后,均应居家或集中观察14天。拒绝接受居家观察、集中观察等防控措施的,依法追究责任。而企业比较关注的是,居家隔离期间,工资如何发放?

疫情下用人单位轮岗轮休、缩短工时的合规要点

近期,企业思虑最多的是问题是,如果协商不成,用人单位能否单方决定轮岗轮休、缩短工时,笔者为此撰写本文供企业参考。

如何理解《工资支付暂行规定》第十二条语境下的“一个工资支付周期”?

疫情产生以来,在劳动法层面引出了很多争议问题,每个问题都引起了大家广泛和深度的讨论。最近的一个热点话题是:如何理解《工资支付暂行规定》第十二条语境下的“一个工资支付周期”?

疫情相关top3问题解析(工资、停工停产、年假)

本文中,笔者关注3个问题:返城人员被要求居家观察14天,期间工资如何支付?停工停产的范围和期间如何确定?之前安排的年假可否撤销,延迟复工期间可否安排年假?

汇算清缴提前谋划23问

今年3月,我国将迎来史上首个汇算清缴。很多个人甚至是企业,对汇算清缴这个全新的概念都还比较模糊,为此,讲武堂特别整理了汇算清缴提前谋划23个问题,以问答的形式,希望能帮助大家拨开云雾……

疫期深圳员工安置方案

COVID-19肺炎疫情突发,各级政府陆续出台了诸多劳动用工方面的政策和措施,笔者根据现行法律法规,并结合已发布的各类疫期用工政策,总结出疫期深圳员工安置方案。

企业复工复产的5个实务问题

日前,人社部等部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》,本文特别对《意见》进行解读,供企业复工复产参考。