疫情导致经营困难,如何就劳动报酬减少与员工进行协商?

本文中,笔者对劳动关系项下的协商机制进行梳理,以期能够对企业与职工在面对疫情影响时的协商进行指导。

残保金新政,影响几何?

新的残保金政策,对企业影响几何?

外地员工要隔离14天,企业怎么办?(16个操作意见)

政府要求外地员工返岗前隔离14天,企业怎么办?这又是最近咨询特别多的问题。为此,笔者整理了16个实操意见,供HR们参考。

深圳人社局19条与人社部复工政策要点对比

2月4日,深圳市人社局通过微信公众号发布了19条举措,但是,人社部于2月7日下发了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》,深圳企业如何适用?

疫情期间,企业这样管理“在家办公”更高效

由于疫情原因,用人单位实行在家办公其实是不得已为之的选择。在家办公对企业管理的挑战还是非常大的,意味着原来的不少管理手段都需要进行调整。为此,我们就在家办公的管理制定相关指引。

疫情期间,用人单位轮岗调休、缩短工时等操作指引

轮岗调休、缩短工时等本质上属于劳动合同变更,原则上,应经双方协商一致。但由于疫情原因,用人单位调整工时等应享有一定程度的用工自主权。

浅议疫情期间“共享员工”的法律问题

在盒马的带动下,沃尔玛、等多家企业也发起了“人才共享”计划。该模式一经推出,便受到各界称赞。但其中的法律风险也不容小觑,本文浅议疫情期间“共享员工”的法律问题。

7个有关因工感染新型冠状病毒肺炎的工伤问题解答

不是医护相关职业,单位通知复工后因工作感染病毒肺炎,属于工伤吗?本文中,笔者整理了7个有关因工感染新型冠状病毒肺炎的工伤问题并做解答,以供参考。

员工上班期间感染新冠肺炎算工伤吗?

全国各地相继复工,对于一般企业员工,在返程途中、上班期间感染新冠肺炎的能否认定为工伤?本文拟就该等情况进行简要分析以供探讨。

疫情过后对企业完善员工手册的几点建议

规章制度是企业生存、发展的必备。本文中,笔者结合自身多年修订员工手册的经验,就如何完善规章制度、通过制度降低突发公共卫生事件给企业带来的消极影响,提出自己的一些想法。

疫情复工,企业的用工管理问题应如何解决?

疫情肆虐,企业与员工之间的用工问题该如何解决?这对于大部分企业来说,都存在着经验空白。复工期工资如何发放?劳动关系如何处理?甚至复工前后有哪些注意事项?连经验丰富的HR,都束手无措。

当前疫情下企业复工前后员工关系问答

2月10日起,上海许多用人单位将陆续复工,针对客户提出的复工后可能面临的员工管理高频问题作出如下问答,供读者参阅。

2019年劳动法案例及热点事件大盘点(三)

2019年终于还是在平凡而忙碌的12月31日画下句点。在经济走势、用工模式的不断变化的当下,将给劳动关系带来怎样的新影响?企业又该如何防微杜渐、未雨绸缪?本文为第三篇。

广东、深圳支持企业复工劳动用工政策对比分析

为对疫情下企业复工复产提供支持,广东省政府和深圳市政府先后发布了若干政策措施,本文就措施中的主要劳动用工政策加以对比分析。

“停工停产”那点事

2020年的春节,疫情让所有人体会到了假期不断充值的感觉,同时也让很多新创业者们第一次听说“停工停产”,那到底什么是停工停产呢?今天就让我们一起来聊一聊企业“停工停产”那点事。

因疫情,用人单位可以推迟发放2020年1月份工资?

看到很多HR朋友在讨论今年1月份工资发放的事情,有的公司以国家延长休假,推迟复工为由推迟发放,这种做法是否合法?本文整理了相关法律规定。

最快工亡认定,李文亮78.5万赔偿是否有误?

2020年2月7日凌晨,“抗疫英雄”李文亮不幸逝世。同日,武汉市人社局认定李文亮属工伤。此次工亡认定和理赔被称为中国史上最快工亡认定案例,人社部作出的78.5万赔偿是否有误?

上海浦东法院:疫情下劳动用工法律问题十问十答

新型冠状病毒肺炎来势汹汹,各行各业均不同程度受到影响。在此特殊时期,浦东法院JA社编写了疫情下典型法律争议的系列问答,供大家参考。

员工春节集中返岗前,HR应做的10件事!

2020年伊始,新型冠状病毒肺炎疫情席卷全国,引发全球关注。作为企业HR人员,很有必要在春节期间、员工集中返岗前提前安排若干事项。

COVID-19肺炎疫情防控期间劳动报酬如何发放?

突如其来的COVID-19肺炎疫情令大家措手不及,本文中,笔者就疫情防控期间劳动报酬如何发放及其相关问题做梳理与分析。