电子劳动合同来了,怎样签才有效?

人社部对于电子劳动合同的支持态度,积极鼓励当前疫情下企业通过电子信息技术手段进行管理,作为企业,应妥善建立电子劳动合同系统,确保电子劳动合同的签署流程和管理体系合法合规。

“劝退”构成协商一致解除劳动合同?

实践中,HR的劝退行为如果操作不当,可能被认定为用人单位提出协商一致解除劳动合同,甚至可能会被认定为对劳动者的胁迫辞职构成违法解除劳动合同。本文通过两则案例加以分析。

涉疫“隔离治疗期”不计入医疗期

日前,广东省发文明确新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的隔离治疗期或者医学观察期均不计算为医疗期。如何理解?
2020.06.01 周斌 专栏

老徐朝朝答疑问题集(2)

HR730问答栏目已成功邀请《老徐急了》入驻。知名社税专家老徐将在线为HR730的VIP用户解答有关个税、社保等疑难问题。HR们可在问答栏目发起提问,老徐将在24小时之内为您解答。

企业反腐败反舞弊调查中的9大禁区

我国在企业内部反腐方面的法律法规并不健全,企业相关部门的合规意识和能力还相当欠缺。如何厘清调查行为尺度和界限,一直是困扰相关从业人员的问题,本文谈谈企业内部反腐败、反舞弊的9大禁区。

境外人士的境外所得(中)

老外不是没有境外所得,但我们碰到的,大多数都不需要填B表。

协商一致解除劳动合同的经济补偿金能否低于法定标准

正因为协商解除的自主性强,很多用人单位不会严格按照法定标准计算经济补偿金。那么,在双方协议中的经济补偿金低于法定标准的情况下,协议是否有效呢?

违法解除却无需支付赔偿?

本案背后涉及多起仲裁诉讼,仅两次劳动争议历经5年,员工先诉请恢复劳动关系,经仲裁一审二审败诉后再依据补充协议要求违法解除赔偿金及支付剩余合同期工资近380万元,案件情节复杂,结局一波三折。

劳动者拒不复工,可以开除吗?

员工拒绝复工的背后可能会有形形色色的原因,如果不论任何原因进行“一刀切”,对不按时复工的员工一律以旷工论处,不仅存在法律风险,也不符合情理,不利于企业留住人才。
2020.05.25 周斌 专栏

违纪员工解除法规及实务操作(下)

员工违纪行为的处理是企业HR管理者在日常管理中必然会遇到的工作事项,文章从违纪解除的旧制度、违纪解除的新规范以及新旧规范的协调三个大方向谈谈违纪员工的管理。本文为下篇。

老徐朝朝答疑问题集(1)

社保、个税等疑难问题,找老徐,准没错!

离职员工被招回,能否二次约定试用期?

如果离职员工重新入职,可否重新设定试用期呢?该问题看似简单,实则复杂,有必要统筹考虑以作出正确决策。

境外人士的境外所得(上)

到底是境外所得还是境内所得,千万不要想当然。

实务解读:北上广三地有关疫情劳动争议的司法意见

日前,北上广三地分别出台了有关疫情劳动争议的司法意见,本文从文本内容出发为读者进行梳理对比,详细介绍三地人民法院针对相同劳动争议问题采取的处理方式,以帮助读者在实务中更好地处理疫情下产生的劳动纠纷。

疫情下未及时订立劳动合同怎么办?

2020年3月下旬,广东省人社厅发布疫情防控期间劳动人事争议典型案例,其中有一则《彭某与深圳某科技有限公司未签劳动合同二倍工资案》引发关注。本文具体聊聊疫情下未及时订立的劳动合同怎么办?
2020.05.19 周斌 专栏

因婚外情被曝光,用人单位能否解雇涉事员工?

近日,一名自称史睿生的微博用户实名举报绿地控股集团一高管陈军与其妻子保持不正当关系。实践中,员工违反私德,单位能否解除劳动合同?

职工“隔离期间”的 劳动权益不容侵犯

员工出差回来后被隔离就能算旷工吗?隔离期间工资应当如何支付?职工被隔离期间,用人单位是否可以安排年休假等假期?
2020.05.15 周斌 专栏

境外人士汇缴指南

本文是包括港澳台人士在内的境外税收居民汇算清缴操作指引。

“北上广”涉疫劳动案件裁判规则点评之三(广东篇)

广东省高级人民法院与广东省人力资源和社会保障厅于2020年4月22日联合印发了《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》,本文就其中要点进行点评。

后疫情期间,企业如何降低用工成本?

日前,多地出台了针对新冠疫情防控期间劳动人事争议处理的指导意见或解答。我们结合这些文件,仅就其中企业较为关心的“如何降低用工成本”问题,做简单解读。