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一、基本案情
2019年8月1日，陈某某与连云港天峻置地有限公司（以下简称天峻公司）签订劳动合同书，合同约定期限自2019年8月1日起至2022年7月31日止，岗位为品牌营销部置业顾问。2021年11月6日，陈某某通过微信向天峻公司发送离职申请书，内容大致为：本人由于上班时间过久，休息也少，无法继续为天峻公司服务，现提出离职。2021年11月7日，陈某某向天峻公司提交辞职表，内容为：因为每天工作时间长，每月休息少，且公司未及时支付加班费及佣金，未依法办理社会保险，要求解除与天峻公司的劳动关系。2021年11月24日，离职证明中记载的陈某某离职原因：单位超时加班且不足额支付加班工资，未依法办理社会保险。2021年11月24日，陈某某从天峻公司处离职。
后，陈某某向连云港经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天峻公司支付解除劳动合同经济补偿。仲裁委裁决不予支持。劳动者不服诉连云港经济技术开发区人民法院。
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