能否以工作慢为由解除劳动关系？

一、案情简介

邢某于2021年5月6日入职天津某科技发展有限公司 公司处，从事采购工作，约定月工资5000元。

2021年6月4日，公司因邢某工作慢、询价不如别人，告知其2021年6月7日不要再上班了，与其解除劳动关系。

后，邢某向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司额外支付邢某一个月工资5000元（代通知金）及补偿金2500元。

该委驳回了邢某的该请求。

邢某不服，诉至天津市津南区人民法院（下称“一审法院”）。

后双方又诉争至天津市第二中级人民法院（下称“二审法院”）。

庭审中，双方均认可劳动关系已经解除。

邢某主张公司以不能胜任工作，但没有调工调岗，没有提前30日通知，属于违法解除劳动关系。

公司主张邢某工作慢单方解除了劳动合同，并未提供充分证据证明。

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