陕西西安：发布十大劳动争议典型案例

为进一步发挥司法服务保障促进构建和谐劳动关系的职能作用及典型案例的引领示范价值，西安中院联合市人社局、市总工会共同发布10个劳动争议典型案例，这批案例从不同侧面反映了当前劳动争议案件的重点、难点和热点。人民法院充分保障劳动者的工资收入等基本需求，并不断满足劳动者在确认劳动关系、平等就业等方面的更高要求，规范企业用工自主、遵循诚实守信，实现体面劳动，更好满足劳动者对美好生活的向往。

目  录：

案例一：（法院案例）用人单位单方调岗致劳动者离职是否应支付经济补偿金---卢某与某电气公司经济补偿金纠纷案

案例二：（法院案例）女职工孕期、产假期间的劳动权益受法律保护---卫某与西安某建设公司劳动合同纠纷案

案例三：（法院案例）用人单位延长试用期属于违法约定试用期---陈某与陕西某场馆运营公司劳动合同纠纷案

案例四：（法院案例）网络主播与经纪公司之间是否构成劳动关系---王某某与陕西某传媒公司确认劳动关系纠纷案

案例五：（法院案例）劳动者在履行劳动合同过程中因故意或重大过失给用人单位造成损失的应当承担相应赔偿责任---西安某贸易公司与张某劳动争议案

案例六：（仲裁案例）用人单位与劳动者约定自愿放弃缴纳社会保险属于无效行为---曹某与某钻探公司劳动争议案

案例七：（仲裁案例）劳动者提供虚假信息入职，单位应在合理期限内及时核查 ---丁某与深圳某科技公司劳动合同纠纷案

案例八：（仲裁案例）员工侵犯客户私人生活安宁公司可否解除劳动合同 ---王某与某供应链公司劳动合同纠纷案

案例九：（工会案例）“工会诉前调解+法院司法确认”模式解决农民工烦“薪”事---赵某利等10人与西安某建筑公司追索劳动报酬案

案例十：（工会案例）发挥企业工会组织的独特优势化解劳动争议批案---姚某等五人与西安市某粮库公司劳动争议案

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