搜索梅雨季过去后的三伏天，标志着炎热的夏季正式开始，同时也到了用人单位发放高温补贴的时候。那么当用人单位未发放高温补贴，用人单位能否以不支付高温津贴，未及时足额支付劳动报酬为由辞职，并要求支付经济补偿金呢？
一、高温津贴的发放条件
高温津贴是劳动者在特殊工作环境下工作，应当由用人单位支付的强制性津贴。
这里的“特殊工作环境”是指：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。
各省市可能对于高温津贴发放条件有细微差异，
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梅雨季过去后的三伏天，标志着炎热的夏季正式开始，同时也到了用人单位发放高温补贴的时候。那么当用人单位未发放高温补贴，用人单位能否以不支付高温津贴，未及时足额支付劳动报酬为由辞职，并要求支付经济补偿金呢？
一、高温津贴的发放条件
高温津贴是劳动者在特殊工作环境下工作，应当由用人单位支付的强制性津贴。
这里的“特殊工作环境”是指：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。
各省市可能对于高温津贴发放条件有细微差异，
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