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如何认定职场性骚扰，如何防范和处置职场性骚扰，用人单位又能否以“劳动者存在性骚扰行为”为由单方解除劳动合同呢？本文将分享上海市第二中级人民法院审结的一起与职场性骚扰相关的劳动争议案件。
一、基本案情
2018年5月，某公司的多名女员工联名举报赵某利用职务之便对女性实施性骚扰。事发后，公司上下议论纷纷，“性骚扰事件”成为热点关注话题。2018年7月，该公司出具《纪律处分通知书》，以赵某“在工作中有严重违反公司规章制度、劳动纪律以及劳动者基本职业道德的行为”为由解除劳动合同。
2018年9月，赵某向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
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