从Manner咖啡店冲突事件,谈严重违纪解除劳动合同

日前Manner咖啡的三起店员与客户冲突的事件引起了广泛讨论,各方对是否要开除店员意见不一。所以本文将来探讨Manner咖啡店冲突事件中严重违纪解除劳动合同的问题,以及企业该如何设计严重违纪的条款。

从Manner咖啡店冲突事件,谈严重违纪解除劳动合同

一、监控视频记录三起冲突事件

近期,Manner咖啡店员与客户发生冲突,迅速成为社会关注的热点事件。根据媒体报道,一共涉及3起事件,且均被监控视频记录。

事件一:视频显示,2024年5月22日14时许,一家咖啡店内一名男店员和一名黑衣男子发生争执。很快,双方争吵变得十分激烈,黑衣男子走进制作区域,与店员发生肢体冲突。6月21日,商场方证实的确有店员与顾客冲突事件发生,目前正在等品牌方的调查结果。

事件二:6月17日上午,Manner咖啡上海浦东梅花路门店,监控视频显示,一名男性员工与女性顾客疑似因等餐时间发生争执。在员工进行解释后,女性顾客拿出手机拍摄,并询问员工姓名。该员工情绪激动并夺下顾客的手机。此后两人发生剧烈争吵,店员还与顾客发生推搡,一度挥拳相向,经市民劝阻后才被拉开。

事件三:同为6月17日,Manner咖啡上海威海路716号门店内,监控视频显示,女顾客进店后,不断地催促店员尽快做好咖啡,表示自己要迟到了“还有五分钟”,在此过程中,其中一名店员多次回应“马上好了,请稍等”,另外一名店员(后泼咖啡粉的店员)随后说“我帮您退单吧”,由此双方起了争执。女顾客斥责店员“服务态度差”,认为店员是不乐意让其使用代金券,并持续对店员说“你吵什么,早饭没吃啊”,店员情绪开始失控,表示自己确实没吃早饭。随后便是网上热传视频中的“你投诉啊”和泼咖啡粉画面。

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