带薪年休假天数超过法律规定，未休要补发工资吗？

一、基本案情

2009年8月21日，杨某进入某钢铁厂工作，担任技术员，双方签订了劳动合同，劳动合同期限自2009年8月21日至2024年2月20日。

2024年2月劳动合同到期后，杨某因个人原因不再与公司续签劳动合同，但认为按照公司规定2023年应享受17天带薪年假，其只休了12天，2024年应享受18天带薪年休假，其只休了3天，要求公司支付未休部分带薪年休假工资，双方沟通未果。

2024年3月，杨某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求钢铁厂支付2023年度剩余5天带薪休假工资3357.24元、2024年度15天带薪年休假工资10071.72元。

某钢铁厂答辩称：按照法律规定，杨某2023年法定休假天数为10天，其已休12天，超过了法定天数。2024年2月20日双方劳动关系终止，根据年休假条例相关规定，2024年年假天数折算后应为1天。可以看出杨某已休天数均已超过了法定天数，杨某的仲裁请求均没有事实和法律依据，故不应再支付带薪年休假工资。

庭审查明，钢铁厂的规章制度中规定了职工应享有的带薪年休假天数为：“工作一年以上未满三年者，每年七日；工作三年以上未满五年者，每年十日；工作五年以上未满十年者，每年十二日；工作十年以上者，每一年加给一日，其总数不得超过二十日”。

二、处理结果

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