试用期内以员工“业绩考核不达标”解除劳动合同，违法么？

案情简介

吴某于2023年3月21日入职上海某公司，担任销售代表一职，双方签订了书面的劳动合同，约定合同期一年，试用期两个月，月薪9000元，试用期工资按80%发放，其中，合同明确约定乙方在试用期内存在以下情形之一的，视为不符合录用条件……48.1.2未达到试用期考核表中岗位职责的要求；48.1.3未完成工作指标……”。同日，吴某签署附件《确认书》，其中载明“……在劳动合同签订时，公司已经将下列规章制度交由本人阅读……5、《录用条件》6、《岗位职责说明书》……本人确认对公司交由我阅读的上述规章制度及相关规定，已经由我本人认真、仔细阅读，本人无任何异议，并愿意严格遵照执行，如有违反，愿意承担相应责任”。

2023年5月18日，该公司向吴某发送《辞退通知书》。载明：“……我公司与你于2023年3月21日签订劳动合同，试用期间，现因试用期违反公司规章制度，且未通过公司产品知识、业绩考核，不符合本公司销售代表职位的录用条件……”。

2023年7月5日，吴某向劳动人事仲裁委员会提起仲裁，要求该公司支付解除劳动合同的赔偿金7200元。

裁判结果

本案经过劳动仲裁和法院一审审理，

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