2024年澳洲劳工法重要法律/案例更新

根据SBS报道：澳洲目前失业率升至4.1%，高于预测的4.0%，为2022年1月以来的最高。1月，约有2.2万个工作岗位被裁减。就业参与率保持在66.8%，但是工作小时数大幅下降了2.5%。

联邦财政部长吉姆·查默斯（Jim Chalmers）在堪培拉的新闻发布会上也表示：“我们的劳动力市场一直在减弱，但这发生在一个相当有弹性的基础上。我们已经进入到这一经济不确定时期，而劳动力市场是其中的一个重要部分。”

一边是雇主，在日益增加的产品服务成本，包括用工成本里苦苦支撑。一边是雇员，在生活成本，房贷加息中艰难喘息。2024年开始，这些关于用工，以及雇佣的法律，以及案例更新，HR们应该提前知晓，并积极合理应对。

一、《2023年公平工作法修正案（第2号）法案》

《2023年公平工作法修正案（填补漏（洞第2号)法案》（第2号法案）于今年2月开始实施。

这些新法律将影响Fair Work涵盖的政府机构以及新南威尔士州政府雇用的企业。

1、承包商（Contractor）还是雇员？

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