搜索有读者咨询：自己怀孕后被所在单位无故辞退了，申请仲裁主张继续履行劳动合同并要求单位支付自违法解除之日至恢复履行期间的工资收入损失。仲裁裁决支持了继续履行，也支持了单位支付工资收入损失，但是支持的工资损失是按照当地最低工资标准确定的，而非按照其正常履行劳动合同可获得的工资标准确定，问，裁决认定的工资损失标准合法吗？
其实对于用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成的工资损失如何赔偿这一问题，原劳动部早就有过规定：
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有读者咨询：自己怀孕后被所在单位无故辞退了，申请仲裁主张继续履行劳动合同并要求单位支付自违法解除之日至恢复履行期间的工资收入损失。仲裁裁决支持了继续履行，也支持了单位支付工资收入损失，但是支持的工资损失是按照当地最低工资标准确定的，而非按照其正常履行劳动合同可获得的工资标准确定，问，裁决认定的工资损失标准合法吗？
其实对于用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成的工资损失如何赔偿这一问题，原劳动部早就有过规定：
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