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一、基本案情
梁某系某外企公司销售人员，其在职期间工资由基本工资、绩效工资、话费补助、加班费等构成，其中基本工资为1860元，加班工资根据实际加班时长发放，绩效工资根据每月绩效情况发放，数额在3000元至6000元不等。
2022年8月至10月，某外企公司单方提高考核标准，后以梁某绩效不达标为由扣发其绩效工资，连续3个月绩效工资均为0。梁某就绩效工资扣发事宜多次与公司沟通无果后，以某外企公司拖欠劳动报酬为由提出被迫解除劳动关系，要求某外企公司补发绩效工资、支付经济补偿。某外企公司辩称其已经足额支付梁某2022年8月至10月工资，不存在拖欠，其作为用人单位有经营管理权，上述月份梁某的业绩为C，绩效工资为0.不符合支付绩效工资的情况，故无需补发绩效工资、支付经济补偿。
二、法院审理
南京市鼓楼区人民法院审理后认为：
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