上海：发布十大劳动争议案例

“一个案例胜过一沓文件”，为推进劳动争议纠纷诉源治理及裁审衔接，充分发挥典型案例的示范引领作用，上海市第二中级人民法院与上海市人力资源和社会保障局共同精选并公布了十个劳动争议纠纷典型案例，以形成示范效应，推进纠纷诉源治理，健全劳动争议多元共治，推动构建和谐稳定劳动关系，服务经济社会高质量发展大局。

目 录

1、劳动者严重违反职业道德解除劳动合同案

2、周末“碎片式”办公支付加班工资案

3、企业经营亏损绩效奖金发放争议案

4、女职工生育生活津贴低于产假前工资补差案

5、速裁庭高效裁决农民工工伤争议案

6、上班迟到被扣巨额工资案

7、网络红人确认劳动关系案

8、未经协商一致径行解除未办理退工案

9、竞业限制经济补偿标准争议案

10、为父奔丧被辞退认定违法解除案

典型案例1：劳动者严重违反职业道德解除劳动合同案

【基本案情】

黄某系某房产评估公司注册估价师。2023年7月，黄某经公司安排参与某项目的现场勘查，期间接受了卖方私下宴请。事后，因买方举报，公司被行业协会通报批评。在公开致歉及撤换估价师后，公司才得以继续完成原项目评估工作。2023年8月5日，公司以黄某严重违反职业道德等为由解除劳动合同。后黄某以公司制度未规定不得接受宴请为由申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

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