能否以“劳动合同残缺为由”否认劳动关系?

在确认劳动关系时,用人单位能否以劳动者提供的合同尾页内容不完整、不真实、不合法为由,否认与劳动者存在劳动关系?

能否以“劳动合同残缺为由”否认劳动关系?

一、案情简介

张某从事汽车测试业务工作,2021年7月1日,张某接到工作通知,去某汽车服务公司完成测试业务准备工作,因天降暴雨致使某建筑工地围墙倒塌将张某砸伤,经抢救无效死亡。后冯某在微信上向张某遗孀桂某表示“这边张先生还有工资,这个月26  7号发放”,2021年7月28日冯某通过微信转账支付桂某3675元。双方就张某工亡认定发生争议,桂某通过诉讼请求确认张某与汽车服务公司自2021年3月8日起至2021年7月3日止存在劳动关系。

二、裁判结果

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