工伤职工因公司协商解除劳动合同，赔偿金时效何时起算？

【基本案情】

王某1989年8月1日入职某公司，在铸工岗位工作，双方订有劳动合同。2008年5月19日，王某因患职业病，被认定为工伤。经当地劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍程度为六级，无生活自理障碍。

2021年12月15日，公司与王某协商一致，解除了劳动合同。王某向当地社会保险经办机构申领了一次性工伤医疗补助金112356元。2021年12月27日，公司向王某支付解除劳动合同经济补偿126903元。

2022年1月5日，王某因公司不支付一次性伤残就业补助金，提出仲裁请求。2023年2月7日，当地劳动人事争议仲裁院支持了其仲裁请求，裁决公司支付一次性伤残就业补助金187260元。公司不服仲裁结果，向基层人民法院提起民事诉讼，被驳回后又提起上诉。2023年12月25日，当地中级人民法院维持了一审判决结果，驳回其上诉请求。2023年12月29日，公司向王某履行了一次性伤残就业补助金支付义务。

2024年1月11日，王某又以公司解除六级伤残工伤职工劳动合同，违反《工伤保险条例》第三十六条第二款规定为由，提出劳动仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金545703.61元。

公司辩称，王某的仲裁请求已超过仲裁时效，应予驳回。

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