辞退严重违纪的员工，应否支付服务期违约金？

根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如今，王先生在服务期内因严重违反规章制度被公司辞退，这种情况下，是否还需承担违约金呢？

【案情简介】

王先生于2019年10月15日进入某文化用品有限公司从事文化用品设计工作，同日双方签订期限三年的劳动合同。2019年12月3日双方签订《培训协议》，约定公司将王先生送到某大学开设的培训班进修文化用品设计，进修时间为2019年12月5日至2020年3月31日，培训费用由公司承担，培训结束后必须为公司服务满3年才能离职，主动提前辞职或因严重违反公司制度致使解除劳动合同的，王先生须承担违约金。经查明，该次培训实际发生费用28500元。

培训结束后王先生回到公司上班，不久与公司负责人发生了矛盾。2021年5月下旬起王先生经常旷工，2021年6月份王先生旷工8天，2021年7月份旷工10天，2021年8月份旷工7天，2021年9月份王先生旷工9天。

2021年10月15日，公司依据公司规章制度，在征求公司工会意见后，以严重违反规章制度为由对王先生作出了解除劳动合同的决定，并要求王先生支付违约金22000元。当日某公司向王先生送达了上述决定。

因王先生迟迟未向某公司支付该违约金，2022年3月5日某公司提起仲裁，要求确认双方劳动合同已于2021年10月15日解除，并裁决王先生支付违约金22000元。

【争议焦点】

王先生在服务期内因违纪被辞退，是否需要承担违约责任？

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