高管上班不打卡，能否不付工资？

【基本案情】

2008年6月30日吴某入职某广告公司，任职总经理一职，公司确认吴某为其处高级管理人员，管理地位仅次于公司的法定代表人。

2023年9月份开始，公司主张吴某并未实际提供劳动，在人事多次要求其通过钉钉考勤系统打卡记录考勤的情况下，吴某仍拒绝打卡，故未支付吴某自2023年9月份起的正常工作时间工资。

吴某主张，其作为公司的高级管理人员，不需要坐班，具体工作时间、出勤天数由其自行把握，公司不做硬性要求，仅受法定代表人陈某管理，在职期间请假仅需口头或微信告知一下陈某即可，2023年9月份至2023年11月份期间仍正常出勤为公司提供劳动，主张不知晓公司是否有《考勤管理制度》，并提交《微信工作群聊天记录》《工作方案及季度总结会议的报告文件》等证据证明其主张，并申请劳动仲裁要求公司支付2023年9月份至2023年11月份期间正常工作时间工资，2023年11月底吴某以公司拖欠工资为由被迫解除与用人单位劳动合同并主张用人单位支付被迫解除劳动合同经济补偿。

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