搜索
【一审法院查明】
2022年3月17日，王某向市公积金中心投诉，投诉某五金公司未为其缴纳住房公积金，并附《劳动合同书》《全日制劳动合同书》《江苏省社会保险权益记录单》等材料。
其中，《职工投诉登记表》载明：投诉少缴或未缴时间为2006年4月至2007年3月、2008年2月至2022年1月。本人2007年4月1日至2008年1月31日的劳动合同，单位当时未与本人签订，因此本人不再投诉；......《江苏省社会保险权益记录单》载明：2006年4月至2007年3月、2008年2月至2022年1月，王某参加社会保险所属单位为某五金公司，并载有每月相对应的养老、失业、工伤保险的缴费基数等，王某备注：本人在2006年4月之前未缴社保；江苏智慧人社APP截图载明：王某与某五金公司合同开始时间为2006年4月1日，合同结束时间为2021年12月31日，合同解除原因为双方协商一致解除，合同解除日期为2022年1月27日。2022年3月23日，市公积金中心向某五金公司发出《举证通知书》，告知其原职工王某投诉存在少缴或未缴住房公积金的情形，应供投诉人非你单位职工的证明；或你单位已足额缴纳投诉人住房公积金的情形；或因你单位对缴存住房公积金确有困难，经审核、批准可以降低缴存比例或者缓缴的证明；并告知逾期未提交上述证据的，将依投诉人所提交证据及查明事实确定应缴存数额。
2022年4月24日，某五金公司提交《说明》，认为王某已经自动辞职，协商解除了劳动关系，双方明确解除时支付的款项里已经包括了所有的劳动期间的待遇，并附《协商解除劳动关系协议》(以下简称《协议》)。《协议》为甲方某五金公司与乙方王某于2021年12月30日签订，内容载明：双方就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、双方同意于2022年1月25日解除劳动合同（劳动关系）；二、经济补偿金：甲方应于2022年1月25日前向乙方支付经济补偿金129784.38元；三、双方确认：劳动关系期间的劳动权利义务一次性了结，任何一方都不得向劳动行政部门或者劳动仲裁、司法机关等主张劳动权益（包括但不限于工资、加班工资、经济补偿金、年休假等）。......
市公积金中心经查，
......
