HR的“自我心理保养”

工作关系，我常常与HR同事们一起配合，发现有不少的HR同事们工作得“不开心”。

有一些HR朋友是感觉到在公司“不被重视”、“没有话语权”、“可有可无”，只被当成一个“行政”，职业没有什么核心价值感，未来的前景也堪忧，担心将来会不会很容易被其他人取代或“被外包”？

另外的一些HR朋友，在企业里面担当的责任重大，但是烦恼却更大：发觉自己或自己的部门常常成为公司内部的“出气筒”，在公司内部乃至外部经常受到质疑、抱怨、批评，甚至于指责。比如面对招聘难、离职率高、新生代员工管理困难等等问题，主管、员工甚至老板对于我们的工作常常感到“不满意”，尤其是老板，鲜见某个公司老板因为看到了HR做了努力，虽然目标没有达成而表扬HR的，相反，在我过去与公司高层交流的过程当中，常发现大多数老板对于HR部门是不满意的，甚至有一次一位外国老板用了“Troublemaker”来表达他对HR部门的愤怒。