15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，研究制定渐进式延迟退休年龄政策。中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文指出，渐进式延迟退休，这样的提法尚属首次，这是社会保障领域改革的一次全新尝试。

“从全世界的实践来看，延迟退休年龄没有一步到位的，而是采取渐进式的方案，每几年延长3个月，延迟5年退休的话很可能要有20年的过渡期。”郑秉文分析，“从这一角度来看，研究制定渐进式延迟退休年龄政策将成为我国下一步改革的重要试验区。”

国务院发展研究中心社会发展研究部副部长贡森介绍，“延迟退休”并非“一刀切”式地提高退休年龄，而是“一年涨几个月”的渐进式改革。比如，现在退休年龄是60岁，今年退休的老人，可以是60岁零两个月或三个月时退休，之后逐年按月提高退休年龄，“这样对每个人的影响并不大”。

按照现行法律规定，男性退休年龄为60岁，女性55岁。不过，《中国养老保险制度中长期测算及改革思路探讨》显示，目前，我国男性的实际退休年龄为56岁，女性实际退休年龄约50岁。

中共十八届三中全会公报虽然整体来看体现了中国要深化改革的决心，不过多家外资银行的分析报告都指出，公报缺乏有血有肉的实质内容，没有给出量化指标，也未提及国有企业改革，令市场失望，提醒外界要适当克制对三中结果抱有的热切期待。

德意志银行的分析报告并指出，比较实质的改革内容可能在数周内公布，下一个重要的窗口是下个月中旬将召开的中央经济工作会议。汇丰银行的分析报告，则对未来几个月推出改革的具体措施持乐观态度。

美银美林撰写的分析报告称，公报可能没有使三中全会成为一个分水岭，给人留下缺少重大新改革举措的印象，整体来看注重目标勾画却对具体内容蜻蜓点水，说明新一届领导人似乎还是把稳定放在决定性行动之上，也反映出包括收入分配、土地、户籍制度和财支各方面的改革推动起来难度较大。

该报告认为，公报明确“必须毫不动摇巩固和发展公有制经济”、只字不提一胎政策改革和户籍制度改革，令市场略有失望。

汇丰银行的报告指出，公报缺乏具体内容和量化指标，认为尽管市场早前对十八届三中全会就土地改革进行讨论没有抱太大期望，但是公报中没有土地改革和对国有企业改革的计划令市场失望。

汇丰银行环球研究中国区证券策略主管孙瑜和团队，在另一份分析报告中说，那些期盼看到更清晰的改革路径的投资者会感到失望，希望接下来几天当局会公布三中全会更具体的会议细节。

德意志银行的分析报告则认为，如果国有企业通过体制重组，在开放竞争的经济大环境下追求盈利，那么公报强调公有制经济的地位，也不一定是和中国要改革的决心背道而驰。

上述报告认为，在司法制度下，由一个独立的司法部门来确保国有企业不会受到特别待遇或许可起到监督与制约。

对于公报制订的“到2020年，在重要领域和关键环节改革上取得决定性成果”的目标时间表，美银美林认为，这暗示当局将估量改革的进度，而改革的效果也需要一段时间方能真正显现出来。

报告还认为，公报把市场在资源配置中的作用定性为“决定性”而非之前惯用的“基础性”，可以解读为是措辞的不同，实际来看两个词的区别并不大。

汇丰银行的分析报告在认可了三中全会谈到较为敏感的改革收入分配制度、促进共同富裕，明确深化司法体制改革及中央成立全面深化改革领导小组的意义时，还指出前两项改革可能尚未获得一致的看法，推算改革或将推迟推出。

又到年底招聘高峰，不少应届毕业生发现，本来求职“门槛”就高的银行，今年又多了一些条件：“有没有资源可以拉存款？”、“身边有没有业缘关系”……因为没有“资源”，许多人被拦在了银行招聘的大门外。

即将从金融专业毕业的赵同学报名准备参加某银行的招聘，因为要经历网申、笔试、面试等，他一直在搜寻过关“秘籍”。

面试时穿什么，如何回答面试提问等，赵同学相信自己能做到最好，但几位前辈都提到的一点让他觉得难以克服，那就是“资源”。

“能参加‘二面’的人都有机会留下，但因为职位有限，这时候考官就会私下问你家里有没有业缘关系，认不认识什么大企业或是存款大户，意思就是看你能不能给银行拉来存款。”去年入职的一位学长告诉小赵，自己去年“一面”差点被刷下，但家里有一些业缘关系，可以保证每月超过500万元的存款，所以当时领导毫不犹豫地把他留了下来。

小赵觉着心里没底，去年应聘被刷的童学姐开始“安慰”他。

童学姐说，去年她顺利通过笔试进入“一面”，当她信心满满地准备面试时，却被告知进入“待定名单”，招聘人员问起她“爹”的资源，能不能保证月入百万的存款等。

“百万？父母都是普通企业员工，去哪找钱？”童学姐回忆说，“后来父亲托朋友联系到了一家建筑公司，一个季度能有几十万存款，但给银行回了话却再没音信了，应该是当时有‘爹’比我‘爹’更厉害吧。”

多位银行业内人士证实，今年招聘新人时，要求有业缘的情况可能将会更明显。

某大型国有银行内部人士称，如果有成熟的业缘关系，能保证每季度在3000万元左右的存款，在银行工作会比较轻松，“完全不用过多考虑储备客户资源、抢存款、推销理财，几个大客户基本就能养活了。一个新人如果能保证这样的任务量，面试对他来说只是走走过场”。

前程无忧首席人力资源专家王剑指出，银行招聘的这种“潜规则”，应届生很难进行有效的投诉，这种情况需要相关的金融监管部门及劳动监察部门加强关注。

台“侨务委员会议”11日在台北市开幕，台当局副领导人吴敦义致词表示，给予台湾免签的国家高达134个，“但我不好意思讲，有一个国家很大很大，但免签只有20个”。台下有“侨务委员”响应说“中国”，现场不少人鼓掌表示认同，吴敦义则说，“大家都知道，但我不好意思说”。

吴敦义称，台湾没恐怖分子、没造成当地国困扰，也没成帮结派、非法打工问题，影响当地秩序。另外，两岸把过去冲突对撞模式，改为和平发展，而侨界的好表现，让国外观光客愿意到台湾，也有更多国家愿意给台湾免签证。

在直接跳过你的几何功课之前，请三思而后行。因为在高中时你的数学更好，将来在劳动力市场上你的票价可能更高。

克利夫兰联邦储备银行的最新研究表明，平均而言，那些高中数学成绩更好的学生比同龄人拥有更低的失业率和更高的薪水。

从劳工统计局的数据中（1997年），前克利夫兰联储研究员乔纳森-詹姆斯发现，在全职员工中，那些高中毕业但并没有上大学的人薪水约1.3美元/小时。如果他们完成了几何或代数II（高等数学）比停止在初级代数水平的人工资高。而且，数学成绩较高的也不太可能失业。同样的，年龄20到30岁、高中辍学的全职员工中，如果他们完成了几何或代数II，他们的平均工资也较高，约为1.66美元/小时。而且，失业率更低。

落后的管理方式、个人化的品牌宣传让李阳的疯狂英语远远落后于其他同时起步的英语培训公司。如今，李阳表示加入直销，是为了让员工有一个选择性“备胎”。

他加入直销后在一次演讲中表示已经有几百员工加入，他表示以后万一他不干了，员工不可能跟他一辈子，而加入直销可以让员工有一个选择性“备胎”。

“世上最难打进去的人工查询电话是96155，北京市住房公积金咨询电话，有谁愿意试试，我已经打了半个小时了。”最近，不少网友在网上吐槽北京住房公积金管理中心客服电话96155，“实在是太难打通。

据了解，每天打进北京住房公积金咨询的电话有近万个，而接线的工作人员仅20名，平均每个客服要接500个电话。客服人员自称，“咨询量太大了，根本忙不过来。”

女儿和我想法不一样，我们其实很少沟通，我放手让她干愿意干的事情。她是受外国文化熏陶比较多，这两年在逐步融入中国文化。有些海归既不了解中国国情，也没进入外国主流社会，我女儿是这种状况……美国老板就是老板，员工就是员工；中国是以人为本，调动员工积极才能把事干好。

盖洛普调查公司从上世纪90年代以来就开始对全球雇员的敬业度进行调查。近日盖洛普公布了针对这一问题的最新调查报告。结果显示，全世界仅有13%的员工的工作状态称得上敬业，而87%的员工在工作上并不怎么投入，也不太可能富有效率。同时中国员工的敬业程度则远远低于世界水平。

日前，小米科技创始人兼董事长雷军谈及创业过程是否走过弯路。雷军感慨道：“我觉得自己一直不能大成，就是受我们传统教育的障碍。”“我们传统教育鼓励聪明孩子加勤奋，天下无理。但是事实上我觉得等我到40几岁我已经非常清楚，光靠勤奋和努力是远远不够的。”他总结道。

如果把“荣耀”这个词和陈年联系在一起，它代表的不是一种光环，而是一个过程，在这个过程中他不断地折腾，同时不断地前进。

凡客的迅速崛起令陈年获得了很多创业类荣誉，这是一种外人看来的荣耀。而对陈年来说，真正的荣耀是“让普通人都买得起时尚”，曾经他在浙江工厂考察时，看见一位流水线上的小伙子穿着凡客T恤。

一面是高歌猛进的前行，一面是遭遇瓶颈的质疑，无论是赞誉还是诋毁，陈年已能够平静地对待，只是在说起未来时，他还是会显得有点激动，因为他信心十足，“一定要坚定自己做品牌的决心，我认为真的互联网服装品牌春天才刚刚开始，如果大家认同这一点请给我掌声。”陈年说。

所有人都很优秀，因此谷歌可以招聘最杰出的人才从事最无聊的工作。“对许多人来说，在谷歌工作最糟糕的是，他们的能力远远超出所从事的的工作。由于品牌效应、薪酬和福利，以及非常积极的工作文化，因此谷歌有着极高的招聘门槛。所以，谷歌可以选择最优秀的候选人，即使是一些低级别职位。”

“美国前10名大学的一些学生为谷歌的广告产品提供技术支持，或人工下线一些YouTube内容，或是为网站一个按钮的配色撰写基本的A/B测试代码。”

尽招有著名大公司经历的人，有时大都犹如蝗虫，只留下一堆概念，ppt和不屑。多年来总有一批"人才"在各公司甚者竞争对手间奔走，加薪升职！看到十年换过七八份工作的人，就象十年内结七八次婚，漂亮但无忠诚，您敢娶和该娶吗?

“在今年9月的某一天，我们的老年人口已经超过了2个亿。”在日前举行的“2013中国老龄事业发展高层论坛”上，人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，去年全年252个工作日，日均退休24800人，几乎每秒差不多一人退休。胡晓义表示，要积极稳妥的改革机关事业单位养老保险制度，促进社会公平。

胡晓义说，最近几年，中国每一天都有接近25000人进入到60岁以上老年人的行列。从企业退休职工的增长速度来看，如果按照去年全国净增长620万退休人员计算，全年252个工作日，平均每天为24800人办理退休，几乎秒针每跳动一下差不多就有一人退休。

随着中国社会老龄化程度不断加剧，近年来，社会保障，特别是养老保障成为社会关注的焦点，养老问题、医疗问题，每每引发社会各界的热议，甚至争议。

胡晓义说，这些讨论甚至是争议，集中反映了社会对人口老龄化高峰期临近的普遍焦虑。

英国航空公司发起的一项研究显示，上班族周五下午常常是“人在曹营心在汉”。虽然肉体还坚持端坐在办公桌前直到正式下班，但心理其实早已自动进入休假状态。

在调查了2000名白领后，科学家们发现，自动切换休假模式的时间是在下午2：39.很多白领承认，大概在周五下午1：32的时候就会开始松懈，到2：39的时候基本就会全身心地进入放假状态。

调查发现，大约六成的受调查者认为自己在过去四天已经超额工作，因此周五过得轻松一些也是应该的。大家基本都靠刷博客、安排度假计划或者办理网上银行业务打发时间，平均每人会把至少三项重要工作留到周一再办。

调查还发现，大约1/3的白领感觉办公室在周五的气氛明显要比平时好，而47%的人声称老板在周五比平时宽厚温和。

职业心理学专家弗兰克-邦德表示，很多人平时都要加班，所以理所当然想在周五放松一下。他建议不要在周五安排重要会议，因为大家都已经开始懈怠了，而且其实大多数会议等到周一再开也不迟。

外国的一些节目中出现“辱华”言论已经不是第一次，10月16日，美国广播公司(ABC)深夜脱口秀节目“吉米鸡毛秀”中，出现“杀光中国人”言论，震惊美国舆论。

在美国广播公司10月16日的深夜脱口秀节目“吉米鸡毛秀”中，主持人吉米·坎摩尔邀请了4位不同肤色的孩子组成“儿童圆桌会议”，吃着糖果讨论国家大事，以讽刺“国会议员像儿童一样爱闹脾气”。

当吉米问道，“我们欠中国1.3万亿美元债务，怎样才能还完?”一名6岁的白人儿童语出惊人，称“要绕到地球另一边去，杀光中国人”。吉米调侃道，“杀光所有中国人?这是一个很有趣的点子。”

吉米节目中这一辱华言论一出，立时激起众多华人的愤懑，不少华人纷纷在白宫网页上签名请愿。截至24日上午11时，请愿签名已经达到13551人。

有请愿者写道：“我对吉米节目中的言论感到非常不安。孩子们可能不懂事，然而吉米和ABC的管理者都是成年人，ABC必须发出真诚的道歉。”

一位华人在YouTube上看到该视频后，评论道：“我生气的不是孩子，而是针对他们的父母、主持人和ABC，他们毁了孩子。我的女儿4岁，如果她说杀死所有的黑人或犹太人的话，我肯定会非常严肃地批评她，因为这是不能容忍的。”

广州《新快报》罕见地在头版发表一篇呼吁警方释放该报一名记者的文章，称这名记者上周因调查一家大型国有建筑设备生产商的财务问题被警方抓走。

广州《新快报》周三在头版位置以“请放人”为题刊发了此文，文章截图被广泛流传。

文章称，该报记者陈永洲报道了中联重科股份有限公司财务问题，然后他就被长沙警方跨省抓走了。

长沙警方通过该部门官方微博发表了一份声明，证实《新快报》记者陈某因涉嫌损害商业信誉罪被长沙警方依法刑事拘留。

微博称，目前案件正在进一步审查中。这篇微博的评论超过5，000条，许多网友就此提出严厉批评。

去年年底以来，陈永洲为《新快报》撰写了系列文章，揭露中联重科存在虚报利润及其他会计违规行为。今年年初，中联重科也受到了类似的指控，随后该公司否认自己财务造假。

《新快报》周三表示，该报认真核查过陈永洲对中联重科的所有15篇批评报道，只发现有一处小的谬误。

该报称，我们一直以为，只要负责任地去做报道，就不会有问题；万一出现问题，我们登报更正，致歉；实在严重，对簿公堂，输了官司，该怎么赔就怎么赔，该关门就关门，那也是活该。

《新快报》称，但事实证明，我们太天真了。

有消息称，阿里巴巴董事局主席马云在内部论坛发帖，强调了移动通信产品“来往”对于阿里的重要性，并且正面向微信发起挑战。

阿里集团内部多位员工处表示：阿里内部员工必须使用来往且外部(非阿里员工)好友数量必须大于100人，否则没有红包(年终奖)。

“谁不参与，谁就不该呆在这公司里。因为这是我们每个人可以做的事，这不是战略，这是阿里人在无线时代争取生存权利的努力。”马云在内部帖中称，10年前没人相信淘宝会打败eBay，10年后为何不可一试?

在移动社交平台领域，微信维持“一家独大”的局面已久。

根据腾讯2013年第二财季报告，微信与We Chat的合并月活跃账户数达到2.358亿;而近期有数据显示：其注册用户已经超过4亿。

但互联网市场从来不乏挑战者。在陆兆禧看来，“只要有幸吃掉市场的30%，这个市场的产品体验就会更好，无线互联网也就有希望。”

马云也在其内部撰文中分享体会称，目前他的通讯工具80%是来往。“我原来认为来往没有特色，不够独特，但现在却离不开它了。因为我最大的乐趣在于帮它成长、完善起来……好产品是用出来的、完善出来的，也许它最大的特色是几万名员工不服输的精神，用愚公之精神去挑战×信……”

“我们和别人比的不仅仅是技术、实力，我们比的是每个阿里人的团结、毅力、速度、耐心，更何况在技术和实力上我们不差别人。”马云说。

任志强承认，他是一个“宁当鸡头，不为凤尾”的人，“只能当管理者”。不过，任志强也有自己的管理怪癖。比如，不招清华毕业生。在这本回忆录中，任志强旧事重提：1988年，他从清华大学土木和建筑系等“购买”了5名大学生，每个名额5万元，但一个也没留住。

“那年我从清华大学土木工程系和建筑系等“购买”了5名大学生，每个名额5万元，但如今一个也没留住。第一个被我开除退回学校的是个学生会的副主席，也是个桥牌爱好者。但进入华远不到一个月的时间，本来准备请园林局吃饭，客人没来，他自己拿着支票几个人大吃大喝了一顿，严重违反了公司纪律，也成了一种腐败。我没想到清华大学居然能培养出这种大学生，就将该学生退回了学校。

有的大学生早在学校时就申请了出国留学。因华远公司实行人性化的管理，不强制要求大学生最少服务五年并写进合同，才屈才到华远这种区属的小公司，以便一旦获得留学申请就离境，拿公司当跳板。后来我知道这种情况并非少数，相当一批清华的毕业生都在未毕业之前就做了出国留学的申请，毕业时先找到地方领工资，一旦留学申请被批准就不负责任地远走高飞。这大约也是中国TOP大学的一门专利，也是我此后再也不要清华大学毕业生的重要原因之一。

早期我也曾招过花钱才能有名额的研究生。一个如今当了华润（北京）置地的副总。另一个刚到公司几天就私自闯进我的办公室，坐在太师椅上，将两脚高高地搭在办公桌上，享受着当总经理的滋味。正巧我回到办公室，这个年轻人丝毫也不觉得羞愧，连鞋子掉到办公桌上的泥土都不擦就一声不吭大摇大摆地走了。我也毫不客气地命令人事部将其退回了。

还有几个清华毕业生跳槽或单干了，也许是他们太优秀，无法融入团队。也许是华远的企业文化让他们无法接受，既然华远确定了“来去自由”原则，我从不限制任何人自由的选择。

我不认为我的企业文化有什么问题。因为除了清华的大学生之外，大多数学校的学生都能较长时间地认同企业的文化，较长时间地稳定在企业之中。整个公司的人员流动率一直保持在5%的较低水平，这还包括我们因业绩考核无法达标进行的主动淘汰。”

上周末，某高校研究生阿豪（化名）去一家公司面试，考官的题目让他吃了一惊：鸟巢有多少座位？中国人每年吃多少鸡蛋？请快速作答。面对这样的提问，阿豪有些不解，他认为这样的题目太偏，也不实用，甚至有玩弄毕业生之嫌。对此，合肥市人社局专家表示，每个公司面试的问题都有自己的考虑。

“非主流”试题：合肥有多少公交车、多少加油站？

去年11月份，媒体曾报道，一位应届毕业生去公司面试，主考官提出的前几个问题都与专业有关，该应聘者对答如流，可最后一题让他非常诧异，也超出了自己的知识范围：怎么知道合肥有多少猫和老鼠？应聘者思考一分钟后并没有理想答案，后来未被录取。

无独有偶，10月13日，合肥一所高校的研究生阿豪去一家心仪公司面试，为了这个企业管理岗位，他花了不少时间准备。

“这个岗位我也有一些经验。”阿豪说，奇怪的是面试时极少涉及专业知识或者对公司的了解。 “合肥有多少辆公交车？合肥有多少加油站？鸟巢有多少座位？中国人每年吃多少鸡蛋？ ”当考官说出这样的问题，并要求快速作答时，他有些懵了。

“这样的问题或许出自世界500强企业面试，但在合肥从事这类工作，这些问题并不实用。”阿豪认为，这些问题具有浓郁的欧美风格，考验人们面试时的应变能力。

应聘者：感觉无厘头 好像被戏弄了

应聘者的回答五花八门，考官也不置可否，并没有一个淘汰或者晋级的标准。

“作为一个应届毕业生，我感觉好像被戏弄了。”阿豪说，这些问题让人觉得无厘头，不像人力资源部门挑选人才的科学方法。

如何看待面试时出现这样的怪题？

“无法想象，从来没听过这样的问题。”今年大四的许同学认为，虽然也在为找工作做准备，但此类问题还是第一次听说，如果面试时被问到，一定无法作答。也有学生认为，听说过这类怪题，但没有确定的答案和解题思路，也无法像常规面试提问一样做些准备，实在为难。

面试官：不是戏弄你 而是考察思维方式

“除了需要一些专业人才，我们更希望应聘者具有较强的创新和反应能力。”一家公司的人力资源主管表示，提各种问题都是在观察眼前的求职者，试图发现他在平常状态下如何思考问题，处理问题的思路。这些问题和专业无关，问一些自己也不知道答案的问题，其实答案并不是最重要的。 “最忌直接说不知道。”该主管说，面试官愿意看到的是不退缩的求职者。

“问这样的问题，目的不是让你回答一个准确的数字，考察的是面试者解决问题的方法。”阿豪面试的公司相关工作人员说，面对问题的思维方式也是考官想要知道的，如何回答代表着其解决问题的能力。

分析师：没有标准答案 避免正面肯定回答

“首先要考虑，面试官在什么样的场合问这样的问题。就这道题目本身来说，现在是多元化社会，企业出什么样的怪题、偏题，甚至求职者不可理解的题目，都有自己的目的和考量。 ”国家职业信息分析师、合肥市人社局职业介绍中心的林云涛表示，出这样的题目，肯定不是瞎问的，要理解其出发点。

求职者应该以什么样的心态去面对这样的问题？他说，企业出偏题、怪题、难题时，求职者应该避免正面肯定回答。

“这样的问题没有标准答案”，林云涛认为，考量求职者的应变能力、对问题的判断力和逻辑思考能力。直接回答“是”“否”都不好，一般用“我认为”、“可能”、“也许”等模糊词会好一点，通过求职者的回答衡量其综合能力。