岁末年初，大部分实体企业反映盈利能力下降，“2013年是最困难的一年”。展望新的一年，多位企业家表示，尽管对经济形势长期看好，但当前仍然面临盈利愈发艰难、用工压力增大及发展预期不佳等问题，迫切希望加大进一步改革的力度。

“做实体钱越来越难赚了。”常州协恩信息技术有限公司总经理朱雪峰说，他的一个朋友做九阳豆浆机销售，去年一年营业额超过1亿元，但刨去物流、税收等各种成本，最后的毛利率不到2%。“将钱存入余额宝，手不动脚不动，挣得都比这多。”

“2013年是我们企业20年来最困难的一年，难度系数是平常年份的至少1.5倍。”江苏华伦化工有限公司董事长吴义彪说，市场需求减少、业内低价竞争、管理成本增加，这些因素累积使得企业盈利能力不断下降。去年企业产值创历史新高，达到18亿元，但利润率却只有正常年份的一半。

“企业已经连续两年亏损，因为经营状况不好，去年上半年大约有10%的员工无薪休假。”徐州宏康物流总裁田海勇表示，新一年处于“两难”之中，一方面需涨工资留住人才，一方面又要压缩整体用工量。

用工需求是企业经营状况与信心指数的重要指标。在利润率持续下降和劳动力成本不断上升的双重压力下，一些企业表示2014年面临较大的裁员压力，一些企业则表示不会再像以往那样大规模招收新员工。

对于来年经济形势，一些企业认为能够保住现有销售额和利润、减少下滑就是成功；一些企业认为将迎来发展“缓冲期”，但对未来何去何从并不清楚；一些发展尚可的企业则直接下调了预期。

节前广东省1029万名外省务工人员返乡，根据广东省人社厅的监控，截至2月11日520万名外省务工人员已经入粤，占节前返乡总量的50.5%.今年找工的有什么要求？招工的又能否满足？据了解，主打异地务工人员的招聘会上人气冷清，求职者不急着找工，招聘者也不急着招工。90后打工者宁愿工资低也要环境好，有网络甚至是wifi。

在三元里的人力资源市场中心市场，1993年生的小余坐在一旁打着手机游戏，“没有合适的”，走了一圈的小余说道。小余表示，自己高中毕业后就出来打工，两年就跑了北京、福建、浙江、广东四个地方，去年上半年来到了广州，送了半年的快递，最后还是辞了职。

“工资低点没关系，我宁愿轻松点，工厂环境要好些。”小余说，平时喜欢上网看新闻，打电脑游戏，宿舍要有网络，有wifi更好，“我在浙江的家具厂干过，那里的宿舍环境很好，床铺在上面，下面是柜子，可以放电脑。”不过小余干了一个月工厂就以没活干为由调他去当保安，他就觉得“没面子”，辞职不干了。

面对“冷淡”的应聘者，一些企业十分重视工人的办公环境等“软件”的改善。“我们宿舍会拉网线，办公室有wifi，篮球场、食堂电视都是标配了。”广州市某自动化机械科技有限公司的招聘人员黄小姐就说，虽然工厂车间没有wifi，但宿舍都会拉上网线，“现在哪里没网络呢？”

广州市某汽车配件公司的招聘人员刘先生也说，他们提供的住宿环境不差，三、四个人一个宿舍，2房1厅，电视、空调、网络都具有，“年轻人最重视工作环境，我们尽量做得比同行的好。wifi是还没有，不过年轻人都会自己弄，我们不限制。”

11日，在2014亚布力中国企业家论坛第十四届年会上，新东方董事长兼首席执行官俞敏洪发表了一份主题演讲。他在演讲中称，“劳动法的制定是特别好的事情，但是劳动法制定带来的后果是中国大量的中小企业的倒闭，而中小企业的倒闭带来一个最大的后果是老百姓失业，老百姓失业导致老百姓生存更加艰难。”

以下为俞敏洪发言摘录：

最近大家知道中国出了一些事情，东莞事件，好坏不评论。最重要的其实有人在背后总结东莞定律，在东莞进入这样一次中央暗访和政府的检查可以预期2014年东莞这样的市场可能会更加兴旺，这个就引发在很久以前经济学家总结的一个定律，每一次政府想要减轻老百姓税收改革最后带来的后果是老百姓税收增加。包括王安石改革，发现王安石所有青苗法，到最后的结果是由于官僚体系运作的复杂性，导致这样的结果使老百姓最后变的民不聊生。王安石本意是好的，我们可以想到政府对中国经济发展领导的本意是好的，没有政府不希望老百姓更加富有。

比如说在中国的发展中，劳动法的制定是特别好的事情，但是劳动法制定带来的后果是中国大量的中小企业的倒闭，而中小企业的倒闭带来一个最大的后果是老百姓失业，老百姓失业导致老百姓生存更加艰难。我不说不好，而是怎么样制定一个更加合理的让企业和老百姓互惠互利的劳动法。比如说国家的税收制度的改革，并不是所有的企业或领域都是应该用增值税。

在很多服务领域，它的成本就是人工成本，它并没有说产品就是原材料成本，最后的结果用了增值税以后，所有的服务业行业税收总量反而增加，一直减少。实际上用一系列的制度出现导致把责任转嫁给企业。这样一来出现一个情况，因为在经过30年的改革开放，中国的大量民间行业不管任何行业，都已经出现这样一个情况，实际上已经变成微利行业，变成技术薄弱行业，变成竞争激烈的行业。

这样的话我曾经做过一个简单的调查，发现如果所有企业按照100%的方式交所有员工的社保、公积金以及税收，现在存在的企业一半会面临倒闭。最后的结果是什么，实际上伤害了经济的发展，也伤害老百姓就业机会，也伤害一个国家的可持续发展。

如果一半的服务企业不管是中的小的还是大的，中国的支撑行业这样的中小微，最后倒闭的话，老百姓就失业了，可持续经济发展就没了。政府要做的是避免转嫁表面上是大家的福利，最后是转嫁了创造财富人的负担。 大家知道所有企业或者大部分的企业都可以想方设法合理的避税，不管合理不合理政府说你不合理就不合理，说你违法你就违法。导致大量的企业家或者商人，留下屁股上不干净的状态。我们在座的没有人敢说屁股上干净的，导致企业主总觉得缺乏安全感，总觉得我是好还是坏，国家说了算，导致企业和政府个人打交道。

节后开工不足一周，相当一部分职场人士却忙起了新春第一件事：换工作。

去年年底，南都曾发起“关于2013深圳居民愿望实现度”的调查，把“跳槽”列入愿望清单的深圳民众高达24.28%，也就是说每四个深圳人就有一个想跳槽。这一数据也得到了智联招聘的调查呼应：智联在全国范围内分别从白领工作满意度状况和生活满意度状况方面出发，收回8713份有效问卷，最后统计出的“不同城市白领薪酬满意度指数”显示，深圳在28个全国大中城市满意度为1.88，不到及格线，名列17位，而本次调查结果也显示，晋升满意度指数是白领工作中最不满意的一项，超过七成白领在过去一年晋升无望。

深圳职场人跳槽欲望蠢蠢欲动，实现起来也并不困难。去年的调查结果同样显示，四成有跳槽想法的深圳白领成功跳槽的比例是22%，其中每五个人就有一个跳槽成功。对此，深圳资深人力资源总监陈华武认为，深圳企业结构、岗位结构、雇佣关系的多元性，造成大多数行业具有较高的流动性，而深圳丰富的企业阵容也无疑给了求职者更多的选择权。在深圳，一个人在某个职位待久了想换环境，找到一个同等薪水、同等档次的岗位并不困难，但是，由于员工跳槽大多是原单位不能满足其薪水福利、个人愿景等方面的期望值，而在下一个“同等”的岗位上也不见得能实现他们的期待。也就是说“跳槽”不难“跳好槽”难。

英国蓝筹企业目前仅有的一位女董事长呼吁雇主们允许女性员工中断职业生涯至多6年去照顾家庭。

房地产集团Land Securities的女董事长艾莉森•卡恩沃思夫人（Dame Alison Carnwath）表示，如果企业能针对育儿女性出台更好的招聘和员工留用政策，将度过育儿期及之后阶段的优秀女员工留住，企业可收获相应的经济效益。

卡恩沃思在接受英国《金融时报》采访时表示：“雇主们必须学会为你度过中年期提供方便。比如说，（公司）如果不想流失人才的话，那么对于想花6年时间生养小孩直至把他们送入学校、然后再回来从事全职工作的情况就必须有所考虑。”

她表示，专业的人力资源部门将会发现此类政策带来的“可观经济效益”；相比之下，任这类员工流失，则会白白浪费相应的招聘和培训成本。

卡恩沃思说，“留住人要好得多”，无论从纯粹的成本角度来说，还是出于“文化的连续性”考虑，均是如此。

这番言论直接驳斥了英国独立党（UKIP）的奈杰尔•法拉奇（Nigel Farage）上月的讲话。

曾任大宗商品交易员的法拉奇辩称，在伦敦金融城（City of London）工作的女性因养育孩子而中断工作一段时间后，“对雇主的价值远低于其离开时的价值”。

在富时100指数（FTSE 100）成分股公司的董事长当中，只有艾莉森夫人一人是女性。这种状况将在今年4月终结：届时，苏珊•基尔斯比（Susan Kilsby）将出任制药集团Shire的董事长。

在富时100指数成分股公司中，有4家公司的首席执行官是女性，这4家公司是皇家邮政（Royal Mail）、easyJet、帝国烟草公司（Imperial Tobacco）和博柏利（Burberry）。不过，此前离职的英美资源集团（Anglo American）和培生集团（Pearson）的两位首席执行官也是女性。英国《金融时报》是培生的子公司。

在博柏利首席执行官安杰拉•阿伦茨（Angela Ahrendts）跳槽至苹果（Apple）后，富时100指数成分股公司中女性首席执行官的人数将进一步减少。不过，这个数字有望再次回升：丽芙•加菲尔德（Liv Garfield）即将执掌Severn Trent，如果桑坦德银行英国分行（Santander UK）推进计划中的上市，安娜•博廷（Ana Botín）也会成为富时100指数成分股公司的女性首席执行官。

艾莉森夫人表示，金融公司，尤其是银行在擢升女员工方面表现“非常糟糕”。艾莉森夫人没有子女。

2月8日，国务院医改办下发《关于加快推进城乡居民大病保险工作的通知》，要求尚未开展试点的省份，要在2014年6月底前启动试点工作。

目前各地的筹资标准在人均20元左右，但按照当时国务院医改办对一万多个数据的测算，要达到人均筹资40元，才能有效缓解因病致贫。20元的筹资水平是否够用？医保结余能用多长时间？

是否够用，要结合当地的发病率、合规费用范围、报销额度、共付比例等来看。经过测算，短期以内，医保结余资金应该够用。但是，我们的研究依据的是各省省一级公开的医保信息，假定了一定的发病率、基本医保结余水平、明确的病种费用等，实际情况是各地城乡大病保险大多以市县两级为统筹单位，没有到省一级。各地发病率、经济发展水平、医保支付能力也差异很大，不能一概而论。

疾病造成的灾难性支出，具有公共产品的性质，应由社会保险来承担。与国内医保设立封顶线的做法不同，国际上通用的做法是对疾病支出设立止损点，即参保人看病的自付费用达到一定水平，新增的费用就全部由保险来承担了。

当然，我国现有基本医保的筹资水平尚不能支撑这样的保障，因此考虑建立大病保险和大病保障，也是一种过渡办法。

据报道，对中国网民来说，“方舟子”是一个无需注解的名字。喜欢他的人说，方舟子是我们最需要的那种同胞，直来直去，不卖任何人的面子；讨厌他的人则直呼他“流氓”。经历了与罗永浩、木子美、韩寒等人的嘴仗后，去年9月起，崔永元成了方舟子的新对手，就转基因技术的安全性问题，两人的观点之争已经升级为法律纠纷。

但是，方舟子，他能像审视崔永元一样审视他妻子的论文吗？

2013年，因指刘菊花硕士论文造假，60岁的中国科学院植物研究所研究员付德志成为被告。这场始于2011年的风波至今没有平息，有网文言之凿凿“据分析，刘菊花论文80%为抄袭”，在无数寄望方舟子大义灭亲打假的注视下，他选择为妻子辩护。也正是从这天开始，这位打假者每天都要面对同样的问题：你打假为什么有双重标准？

方舟子说，若老婆学术造假，我有回避权利。

大年初八上班首日，以往盛行的“逗利是”习俗，在遭遇颁发不久的“八项规定”和“六条禁令”后，强弱立见，传统习俗果断“退位”。

位于越秀区公园前的市政府大院，集中了除广州市政府以外的多个政府职能部门。记者昨日在市府东门实地观察发现，节后首日上班的公务员们都是互相道声新年好或者握手问候，并没有互相派发红包。市府办公厅的钟先生工作不满一年，因为他尚未结婚，按照习俗他可以向同事讨利是，但他表示：“过年前单位就声明了，领导不会发利是，同事之间也不要相互派利是。”

“今年太冷清了，这边没人敢去扫楼。”昨日傍晚，在市政府大院工作的某工作人员如此感叹，“八项规定之下，没人敢要啦！”他向记者透露，出于礼节，自己向同一个办公室的未婚同事派了利是，但上级并未给下级派利是，不同部门之间也没有互相串门互派利是。

鉴于来自低端生产竞争对手（尤其是快速增长的非洲）的对抗越来越激烈，中国享有的“世界工厂”美誉正面临着越来越大的挑战。与此同时，在高端制造领域，包括美国在内的一些国家也开始加入压榨中国生产基地的国家行列。

在利润不断萎缩以及非洲胃口不断增大的大环境下，香港的制造商们正在考虑尝试投资一些非洲国家，其中包括卢旺达和埃塞俄比亚。要知道，这些国家的劳动力资源充足且廉价。

英国首相戴维·卡梅伦（David Cameron）日前在达沃斯世界经济论坛上为欧洲提供了一条建议。他表示，欧洲各国应把工作岗位从中国等劳动力成本较低的国家和地区撤回本国，从而解决失业危机。

卡梅伦表示，发展中经济体的工资正在上涨，交通运输成本正在上升，而与此同时公司则希望让其生产基地与客户靠得更近，这些因素都促使英国公司将工作岗位从劳动力成本较低的地区撤回本国，而欧洲也可以坐上这辆“马车”。他在达沃斯论坛上向商界领袖表示：“欧洲经济体拥有一个独一无二的机会，可以加快让工作岗位回流到本土的趋势。”

目前，英美两国的失业率都在下降，这与欧元区形成了鲜明对比。虽然欧元区经济已经走出了衰退周期，但失业人数仍旧保持在历史最高水平。在截至去年11月份为止的三个月时间里，英国总共创造了25万个就业岗位，创下自1971年开始编纂这一数据以来的最高季度增幅。

卡梅伦表示，全球化不一定意味着东方压倒西方，也不一定意味着机器胜过工人，前提是欧洲要做到两件事情：实施改革措施以鼓励企业进行投资，以及展开以页岩气为前景的能源改革。他指出：“欧洲各国面临着一个选择：如果我们现在就采取行动，那么就能从全球化的下一个阶段中受益。”

卡梅伦称，在页岩气的帮助下，美国能源市场正在实现转型，这对于许多公司将工作岗位带回本国的决定来说起到了重要的影响。他还表示，这并不意味着欧洲各国必须要赢得一场“逐底竞争”。他指出：“在每一个水平上都创造报酬良好的工作岗位，这才是我们应该追求实现的目标。”

但英国工会表示，自2010年以来，英国市场上新创造的就业岗位中有80%的薪酬水平都较为低下。工会目前正在开展运动，希望推动公司利用作为现金储备的一部分资金来支付“糊口工资”。

“男员工一杯白酒500元，一杯红酒200元，一杯啤酒100元，女员工翻番。”老板甚至说了具体的规则。事后员工询问老板为什么要用这种方式决定年终奖，老板说，公司主要从事销售业务，而酒量是决定销售量的重要因素。

春节马上就要到了，不少公司在这个时候都会举办年会，发放年终奖，这是很多人工作了一年最期待的时刻。但有些公司发放年终奖的形式千奇百怪，甚至让人摸不着头脑。

在金华市区一家公司工作的小章说，公司前几天集体聚餐开年会，中间发放年终奖，年会的气氛不错，大家都吃得很尽兴。不久，老板宣布马上要发放年终奖，随后拿出一大摞现金放在桌子上。小章和其他员工都很兴奋，但是老板接下来的一句话，让所有人都呆住了。

“今年我们年终奖有新规则，就是喝多少酒，拿多少年终奖。”老板的一句话让员工们都开始骚动起来，“不会是开玩笑吧?”不少人猜测，因为前些年的年终奖是看每个人的工作效益和工作时间来发放的。

但老板丝毫没有开玩笑的意思。“男员工一杯白酒500元，一杯红酒200元，一杯啤酒100元，女员工翻番。”老板甚至说了具体的规则。

小章说，所有的员工都开始排队喝酒，喝完酒直接拿钱。这种方式让不少人醉了。

“真是欲哭无泪啊，不喝就拿不到钱，喝了又怕对身体不好。最后为了钱，大家都喝了，有不少同事甚至喝吐了。”小章觉得公司的做法有点不人性，也不合理。“辛辛苦苦干了一年，最后拿年终奖竟然靠酒量决定，这对于不会喝酒的人很不公平。”小章说，有些人拿到上万元的年终奖，而有些人只有1000多元，差距很大。

事后小章和其他同事询问老板为什么要用这种方式决定年终奖，老板说，公司主要从事销售业务，而酒量是决定销售量的重要因素。

为此，法律援助中心的律师表示，按照相关法律规定，最低工资标准是有相关规定的，但对年终奖的发放目前并没有明确要求。当然，如果企业和劳动者在年终奖是否发放、发多少以及发放的形式都提前有约定，并签有协议，那应该受法律保护;如果没有，则属于企业的自主行为，法律很难界定。

据彭博社报道，摩根士丹利首席执行官James Gorman表示，银行机构能在中国政府和商界领导人的子女当中找到好员工。“聘用政府官员的子女并非坏事，”Gorman周三在瑞士达沃斯接受CNBC采访时表示。“很多有才能的人来自这些家庭。你要做的就是在机构内有合适的利益冲突控制机制，我们所有人一直面临这些事情，这可能会涉及中国，也可能涉及美国。”

珠海市人大代表张亚隆在珠海两会上提交一份建议，称新劳动合同法实施后，很多企业“客观上成了弱势群体”，原因是企业花重金培养出来的应届毕业生，合同没到期就跳槽到竞争对手单位，导致企业不愿招收新人。他呼吁珠海利用特区立法权，制定实施细则，遏制类似的恶意跳槽现象。

张亚隆在《关于保障用人单位合法权益，规范工人恶意辞职的建议》中称，“为了构建社会主义和谐的劳动关系，国家于2008年1月1日正式实施了新《劳动合同法》，由于在补偿、辞职等方面都过于倾向劳动者，客观上用人单位反倒成了弱势群体”。2013年11月至2014年1月间，他在调研中走访了金湾范围内多家医疗单位、中小企业和个体工商户，企业的上述声音十分强烈，用工问题尤为突出。

张亚隆举例称，调研发现，金湾区各中小企业和医疗机构招聘的很多都是初入社会的应届毕业生，他们大多只具备理论知识，缺乏实践经验，比如，医疗行业一定要靠经验丰富的专家和护士长手把手地指导，经过一段较长时间的刻苦学习、反复操作之后才能独立工作。其间，这些新手非但不能产生效益，反而要占用企业大量的人力和物力资源，用人企业需要承担他们的工资、奖金、食宿、水电等开支费用。

张亚隆说，调研结果显示，金湾很多行业培养一名熟练工人，周期不少于一年，多则三至五年，其间企业付出了巨大的人力资源成本。据其统计，目前，金湾大部分中小企业对专业人才培训经费的投入费用超过职工工资总额的10%，远远高于法律规定2%的比例，数额巨大。

张亚隆建议，作为特区，珠海应当充分利用立法权，完善劳动法的一些实施细则，比如明确用人单位对人才培训经费享有合理权益，如技术人员违约离岗，需按核算出的培训经费成本对用人单位予以补偿，以减少恶意跳槽现象，增加劳动者违约行为的经济成本，同时规范员工恶意跳槽和企业恶意抢人的现象，以免企业都不进行前期的上岗培训，只等着挖掘现成人才，导致全行业对技术人才引进的无序竞争，同时政府提供财政支持，建立技术人才、用人单位、政府三方共担的模式，降低企业用人成本和经营风险，在保护劳动者合法权益的同时，打击恶意跳槽的现象，真正构建起对劳动者和用人单位都公平的和谐劳动关系。

按照国家新调整的节假日放假安排，今年除夕未被纳入春节法定假期，除夕当天小客车走高速相应也不再免费。这两项密切关乎民生的政策调整，引起来自深圳一线工人代表的关注。

“今年我们仍然在关注高速公路免费时间的问题，有可能还会提交相关建议，建议广东省将高速公路的免费通行时间，提前至腊月廿九的零点。”临去广州“上会”前，王海代表称，到达广州后，将会再次与另外三位同样来自深圳的工人代表，讨论和修改这份建议。

“除夕高速公路不免费，归根到底是因为除夕不放假。”杨海娟代表直言，今年来责怪政府为什么除夕高速公路不免费，就有些牵强，应该从新调整的放假安排上来看待这个问题。

杨海娟直言，除夕不放假是一种退步。已经施行了多年的除夕放假，为何一夕改变？她认为除夕是中国传统节日，是最有年味儿的一天，不论是从保护传统文化方面，还是从社会现实上来说，国家都应该从政策层面上来支持除夕放假，“毕竟大部分人都会希望在除夕那天全家团聚。”“有专家认为，除夕不放假等于变相多放一天假，我并不同意这个观点。”杨海娟说。

董小琴代表认为，除夕不放假，对于外来务工人员来说多多少少会有些影响，但这并不会阻碍大多数外来务工人员回家的步伐。

前外汇管理局官员、博道投资首席经济学家孙明春12日在互联网金融千人会华尔街分会主办的“三中全会后中国经济展望”主题演讲上提出对中国未来就业前景的担忧：“预计2011至2015年中国将失去300万个就业机会，而2016至2020年或新增6000万失业人口。”

“经济快速增长和收入增加导致劳动力成本迅速上升，2016年中国人均GDP将超过9000美元，届时中国很有可能失去‘世界工厂’的地位。”孙明春表示：“这将导致中国劳动密集型制造业的5000万个就业机会在5年左右消失。”

孙明春认为，即便发展服务行业与高端制造业填补空缺，也无助于解决中国在未来10年面临的就业问题：“中国每年有900万农村劳动力转移到城市，还有650万大学毕业生，这要求我们在5年内新创造约1.2亿个就业机会才能实现充分就业。”

但也有不同意见。海通证券认为，尽管中国的劳动力结构确实在发生逆转，但在2020年以前，并不会出现巨大的劳动力供应缺口。

2013年，劳动力供给开始转向负增长，但对劳动力的需求依然在增加。海通证券预计，2013年以后，每年新增劳动力需求在1000万以上，而劳动力供给却每年减少100万以上。到2020年，预计每年减少400万以上。

数据显示，目前每年从农村转入的劳动力也有将近1400万，这意味着中国在未来一段时间内还能够保持城镇就业处于紧平衡状态。而且，即使中国经济增速减缓至6.5%左右，普遍担心的“就业”红线也不存在。按照当前的人口速度，中国农村“被就业”的1.4-1.6亿农民将在2020年前后被吸收殆尽。届时，中国经济将完全跨入一元经济时代。

我国税收九成来自企业？近期，中国社科院财经战略研究院院长高培勇撰文指出，如果将税收收入看作100%，通过计算可得，企业缴纳的税收收入和居民个人缴纳的税收收入比例为90.5∶9.5。

高培勇建议，适当降低企业缴纳的税收收入比重，同时适当提升居民个人缴纳的税收收入比重，从而变基本上由企业“独挑”税负为由企业和居民个人“分担”税负，这应该成为新一轮中国税制改革的方向。

文章援引国家税务总局发布的《税收月度快报》，2012年，倘若以全部税收收入作为100%，那么来自国有企业、集体企业、股份合作企业、股份公司、私营企业、涉外企业缴纳的税收收入占比分别为13.5%、0.9%、0.6%、46.2%、9.7%和19.6%，合计占比为90.5%.

其余的可算作来自居民个人缴纳的税收收入占比仅为9.5%.依此计算，在全部税收收入的盘子中，企业缴纳的税收收入和居民个人缴纳的税收收入比例为90.5∶9.5.这意味着，税收收入的90%以上来自于企业的缴纳。换言之，在企业税负与宏观税负之间，起码有高达90%的相似度。

高培勇表示，在国际上，虽难以直接找到类似我国这样的按经济类型区分税收收入来源的对应数字，但按照经合组织（OECD）发布的各国税收收入的税种来源构成情况， 2009年，以OECD税收收入作为一个整体，来自一般流转税、特殊流转税、其他流转税和公司所得税的占比分别为27.2%、14.4%、2.6%和11.4%，合计占比为55.6%.

“倘若将上述几个税类视作由企业缴纳，而将其余的个人所得税、财产税等税种视作由居民个人缴纳，那么，在全部税收收入的盘子中，企业缴纳的税收收入和居民个人缴纳的税收收入比例为55.6∶44.5.”高培勇指出。

“企业税负约等于宏观税负，这或许是我们对于当下中国企业税负重的问题所能给出的一种比较切合实际的解释。”文章称。

不过，对于企业“独挑”税收的观点，也有税务机关人士表示并不认同，理由是所有的企业负担都可以转嫁给消费者。

中国社科院财经战略研究院助理研究员蒋震解释，宏观税负有小中大不同口径，这里所提到的是小口径，也就是税收收入，在这方面，企业税负占据九成。

中口径是财政收入占GDP的比重，大口径的宏观税负则包括全口径的财政总收入，共有四部分内容：公共财政收入、政府性基金、社会保险基金、国有资本经营预算。但计算时由于不同账本间有些资金是相互调剂的，要避免重复计算，需要做一个详细的分析，而并非四块内容简单加总。

“OECD在计算宏观税负上也不是简单加总，也并不是只有税收收入。”蒋震说，企业税负主要是税收收入，但税收只是宏观税负的一种形式。

根据上述大口径计算宏观税负，我国目前的宏观税负约在30%以上。中信证券首席经济学家诸建芳2013年5月撰文指出，以2012年税收收入及财政数据来看，我国小、大口径的宏观税负分别为19.3%和28%，后者若加上土地出让金，全口径的宏观税负占GDP的比重超33%.

文章对比了中国与OECD国家的宏观税负水平。数据显示，过去30年，OECD国家的平均宏观税负水平（不含社保）约为24%~27%，目前不含社保的中国宏观税负水平比OECD国家低4~5个百分点。如果考虑社保收入，中国宏观税负水平约比OECD国家低10个百分点。

国务院新闻办公室定于2014年1月10日（星期五）上午10时举行新闻发布会，请海关总署新闻发言人、综合统计司司长郑跃声介绍2013年全年进出口情况，并答记者问。

以下是文字实录：

日本公共电视台记者：

对日本的双边贸易额下降到5.1%，这和美国和欧洲双边贸易额增长形成鲜明的对比，您觉得原因是什么？中日关系现在仍然不太好，对2014年双边的贸易关系会带来什么样的影响？

郑跃声：

正如我前面讲到的，从全年的数据来看，2013年日本为我国第五大贸易伙伴，中日双边贸易总值为3125.5亿美元，下降了5.1%，占我国外贸进出口总值的7.5%，其中我国对日本的出口1502.8亿美元，下降了0.9%，我国自日本的进口1622.7亿美元，下降了8.7%。对日贸易的逆差为119.9亿美元，收窄了54%。至于中日双边贸易下降的原因是错综复杂的，其中部分原因我想众所周知，也没有必要再作进一步解释。但是我希望看到2014年中日双边贸易合作能够继续稳步发展。谢谢。

给员工买车票，返岗后按假期天数一天给200块津贴……年底将至，随着外来工返乡潮涌现，众多企业都推行了人性化的服务措施。一些企业负责人坦言，希望通过这些办法，让员工在返家过完年后继续回工厂工作。

在桥椿金属（珠海）公司，随着工人陆续返乡，工厂也适时推出了回家过年的补贴政策，“譬如说工人回去一天的话，我们有两百块的津贴，两天就是四百，三天的话就是六百”。

春节火车票一票难求，珠海中润靖杰打印耗材有限公司主动给员工购买车票。企业人力资源负责人表示，这是希望让员工感到温暖，过完年后，回单位继续上班。

春节前后，往往是生产旺季，不少企业仍对年后用工情况感到忧心。中润靖杰打印耗材有限公司表示，随着春节返乡潮的出现，该公司估计流失员工将达到10%左右。桥椿金属（珠海）公司情况更为严峻，大面积返乡潮尚未出现，该厂已出现了500人的用工缺口。

高税收是许多企业面临的“重负担”。

福建一家体育用品公司是一家在香港上市的福建企业，企业一名高管算了一笔账：公司年销售额70多亿元，要缴10多亿元的税，他自己拿150万元的年薪，扣除个人所得税拿到手的只有90多万元，综合税率30%多。

这位高管说，与大陆相比，香港的个人所得税最高就15%，还可以抵扣。以一名设计师拿到手85万元薪资比较，香港的公司只要支付100万元，该公司则要支付近150万元。这家公司因业务发展，需要从境外聘请设计师，由于个人所得税高，为了确保他们的收入水平，只能增加工资，负担最终转嫁给企业。

专家认为，为促进实体经济良性发展，应按照减税的总体方向，完善税收制度和政策体系，统筹考虑深化税制改革和实施结构性的减税政策。将一些有利于转方式、调结构、惠民生的政策上升为税收制度的安排。

美国银行驻香港经济学家陆挺日前表示，估计中国2013年工资水平增长10.7%，今年料将再增长11%。这将有利于刺激国内消费。

此外，摩根大通和瑞穗证券分析师也认为中国工资今年增幅在10-15%左右。

北京街头，一名吴永红(音译)的停车收费员表示：“我的薪水往往就是本市最低工资。”他做这份工作已4年，目前工资为1400元/月，但包食宿。他每月把1000元寄回山西的妻子。

“我的梦想是赚多一点回老家生个孩子。”他补充说，如果今年涨工资的话，他可以在新年里买部新手机和衣服。