730专栏 -HR730-人力资源资讯早餐

员工福利知多少——福利全介绍（一）

本文将通过对福利概念、内涵、因素、分类、作用等方面进行全面系统的介绍，为企业福利管理实践提提供建议和参考。

2013.06.19 太和顾问专栏 | 太和顾问咨询部宋力

劳动合同变更的效力

建议用人单位还是不要怕麻烦，要及时对合同变更作出书面形式处理。协商一致的变更好办，口头谈妥后赶紧签一份补充协议即可……

2013.06.17 冯镇波专栏 | 广东瀚诚律师事务所冯镇波

人际沟通风格

根据这两个维度可以将沟通风格分成：表现型、随和型、思考型和支配型。管理者觉察自己的沟通风格，可以提升管理的技能；认识他人的沟通风格，可以提高沟通的效率。

2013.06.13 修齐健康专栏

团队管理中心理的“道”与“术”

管理中理念是道、是本，方法是术、是末。了解了人性之道，事业之道，才能有“近道”的理念，才能不断创新管理方法，改进“术”层面的工作，使团队幸福、高效地工作。

2013.06.10 修齐健康专栏

“堵”抑或“疏” ——重构劳务派遣立法的规制方式

中国大陆劳务派遣超常发展的实质是长期用工的企业出于保持弹性机制的需要而将这类劳动关系隐蔽在短期用工形式之下，从而构成“隐蔽雇佣关系”。

2013.06.10 董保华工作室专栏

自己可以控制健康吗？

只要经过训练，我们的确可以有意识地控制心跳、体温、血压等生理指标，让自己生活在舒适从容的状态下。

2013.06.08 修齐健康专栏

福利：中国企业人才争夺的新战场

如何才能找到适合本公司福利方案呢?不少企业的人力资源负责人都在为这个问题发愁。在此，对于这些企业我们给出如下的建议。

2013.06.08 太和顾问专栏 | 太和顾问咨询部栾幸先

情绪调节是一个浓度问题

如果把情绪看作一种能量，我们每个人就象是一个容器，这个容器中的能量与外界保持动态的平衡，那么情绪调节就是一个浓度问题。

2013.06.07 修齐健康专栏

“存废之争”抑或“规范之争” ——审视劳务派遣立法中的治理思路

政府并不比其他机构更圣洁、更正确，政府的缺陷至少和市场的缺陷一样严重。中国大陆的立法往往是由主管部门来进行的，这种既是立法者，又是执法者的状况，必然要将执法利益最大化。

2013.06.07 董保华工作室专栏

郎酒集团能解约么?

就算是第一类三方协议，至少也可以从民法缔约过失的角度追究相关责任，绝非3000元违约金那么简单，当年全球金融危机深圳也有此类现象，据说通过协商最后赔了每个学生20000元。

2013.06.06 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

令人羡慕的天价住房公积金

深圳房价高，可深圳全体人民2010年12月才开始有住房公积金，所以吉林烟草高管每月高达1万4以上的天价住房公积金更令深圳人民羡慕。

2013.06.05 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

“观念逻辑”抑或“现实逻辑” ——反思劳务派遣立法中的思维定势

劳务派遣作为一个窗口，很大程度上只是企业要求灵活用工这样一种市场信号的反映。如果我们无视这种反映，一味打压，市场会选择其他用工形式来反映这种要求，可以预见的是，业务外包会成为下一个发展目标。

2013.06.04 董保华工作室专栏

《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》要点点评

人力资源和社会保障部2013年4月25日下发了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》，以期妥善解决实际工作中的问题，更好地保障职工和用人单位的合法权益。现针对其中要点简要点评如下。

2013.06.03 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

跨越职业高原

二十世纪七十年代，美国心理学家弗朗斯把个体职业生涯中的某个阶段，员工获得进一步晋升的可能性很小的现象称作“职业高原”。那么个人可以做哪些努力来跨越职业高原呢？

2013.05.30 修齐健康专栏

三步法设计外派人员薪酬福利管理制度

由于A集团的薪酬在北京当地具有较强的竞争力，一段时间内外派岗位对员工的吸引力不大，甚至出现了S分公司无一人主动报名的尴尬局面，因此制定具有一定激励性的外派人员管理制度成了当务之急。

2013.05.25 太和顾问专栏

每天前进一小步

工作与生活中都会遇到一些困难，比如管理者希望下属发挥更大的作用，自己能用8小时以外的时间陪家人和好友。这听上去是一个很大的工程，管理者容易陷于焦虑中，始终迈不出第一步。

2013.05.23 修齐健康专栏

再谈医疗期与劳动合同解除和终止

仍然还是不少人咨询医疗期如何与劳动者解除、终止劳动合同的事，是否需要做劳动能力鉴定、医疗补助费如何支付的问题确实令用人单位头痛无比。

2013.05.21 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

EAP——员工心理的“能量之泉”

EAP(Employee Assistance Program)是员工支持系统的一部分，可以帮助管理者尽早发现状态不佳的员工，更准确地判断员工心理困扰的程度。

2013.05.21 修齐健康专栏

劳务派遣比例不宜“一刀切”

目前“三性”立法已尘埃落定，唯独“派遣比例”至今是个未知数。假定人保部预期规定一个明确数值的“派遣比例”，则从司法、执法角度必须考虑如下相关问题。

2013.05.20 洪桂彬专栏

在华外籍员工福利管理探讨（四）

从调研结果看，在华外籍员工的主要福利项目主要包括年假/带薪病假、手机通讯费、房补、探亲交通费、年度体检、补充医疗和午餐等。

2013.05.16 太和顾问专栏 | 太和顾问咨询部