730专栏 -HR730-人力资源资讯早餐

二胎不享受晚育优待

笔者想通过本文告诉大家，合法生育二胎也能享受法定产假，领取生育津贴，但不同的是二胎是不能享受首胎的晚育再增优待。

2014.02.12 张佶专栏 | 上海启恒律师事务所张佶

《劳务派遣暂行规定》的理解与运用（三）

《暂行规定》只在第9条中规定“用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者”……

2014.02.11 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

《劳务派遣暂行规定》的理解与运用（二）

派遣员工必须签订2年以上固定期限劳动合同，这2年必然是派遣到同一用工单位么？

2014.02.10 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

逐条解读《劳务派遣暂行规定》（下）

较于之前的《征求意见稿》，此处主要增加了派遣公司在劳动者辞职情形下对用工单位的通知义务。但，实际上，此类通知义务可能会沦为形式；在绝大多数情况下，派遣劳动者的辞职，一般均是向用工单位首先提出的。

2014.02.10 罗欣专栏

《劳务派遣暂行规定》的理解与运用（一）

准确理解和运用《暂行规定》无论是对派遣单位还是对用工单位都具有重要意义，笔者结合执业经验就《暂行规定》的重要问题的理解和运用简述如下，供大家参考。

2014.02.08 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

逐条解读《劳务派遣暂行规定》（上）

相较于之前的《征求意见稿》，此处对于10%的限定修订为以总人数为基础，而非直接雇佣人员加辅助岗位人员……

2014.02.08 罗欣专栏

帮助落户也不能约定违约金

“为了帮助小丁落户，公司花费了大量的人力财力，按照合同约定，小丁应该为公司服务至合同期满，否则就是一种违约行为，应当由小丁来支付违约金。”这样的违约金约定是否合理合法呢？

2014.01.21 张佶专栏

本色为方，角色为圆

本色是角色的内化，角色是本色的发展，平衡本色与与角色的冲突，需要以方为本，以圆为法。

2014.01.16 修齐健康专栏 | 于文章

小议“雾霾假”

从企业管理角度，雾霾天是否应当放假？员工因雾霾迟到或未能出勤是否能够按照违纪处理，公司因“雾霾”安排员工在家办公可否降低工资支付？

2014.01.09 洪桂彬专栏 | 洪桂彬/上海市汇业律师事务所律师

年休假逾期作废条款是否有效？

有人提出质疑称，明明已经给劳动者机会了，他完全可以申请啊，不申请不就视作放弃吗，年休假作为一种民事权利可以处分，也可以放弃啊。如果还是要单位赔钱，岂不是对用人单位很不公平？

2014.01.08 洪桂彬专栏 | 上海市汇业律师事务所洪桂彬律师

如何平衡本色与角色的冲突

我们大部分人处于中间的状态，经常承担一些自己不熟悉或不喜欢的角色，迫于种种现实的压力，去努力适应。

2014.01.05 修齐健康专栏 | 宋毅修齐健康咨询部督导

“转换身份职工”离职如何确定经济补偿

公司辩称曹某虽然从2006年3月开始在公司工作，但双方的劳动关系后来终止过，2008年10月曹某身份发生变化，由正式职工转变为派遣员工……最后，法院认定曹某经济补偿年限应从2006年3月起计算。

2014.01.01 周斌专栏

年终盘点：2013年的十大新法新规

1.《上海市工伤保险实施办法》；2.《劳动争议司法解释（四）》；3.《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》；4.《劳动合同法》修正案……

2013.12.30 周斌专栏

竞业限制不因降职而变

小铃认为：竞业条款只适用于高级管理人员和高级技术人员，此外，在职期间并不受竞业条款效力的约束。究竟在这个案件中，小铃的理解是否正确？

2013.12.30 张佶专栏

2013年职场十大热点事件

1.中华英才网裁员变成员工求辞；2.汇丰人寿闪电裁员；3.“航空乙肝歧视第一案”在京审理；4.郑州富士康4天2人跳楼身亡……

2013.12.29 周斌专栏

部门撤销后的劳动合同处理

用人单位因业务调整、业务萎缩或者经营策略的改变等不同原因，经常会裁撤整个部门，从而导致所在部门的岗位都不复存在。此类情况是否会构成客观情况发生重大变化？用人单位能否以此为由解除劳动合同？

2013.12.29 冯镇波专栏 | 广东瀚诚律师事务所冯镇波

解约时工资、补偿应如何结算

岳先生什么时候拿到工资、工资应该如何结算，他是否能拿到经济补偿，这都是有法律规定的，并不能由公司单方面说了算。对这一点，我们可以好好谈一谈。

2013.12.26 周斌专栏 | Dana

订立劳动合同三大提醒——防换防窃防代签

当文件有很多页面时，为了避免有人抽换其中的纸张，可将文件各页的边缝连在一起盖章，这就是人们常说的骑缝章。当然，也不是说有了骑缝章就一定能够防止造假，以下案例和提醒值得注意。

2013.12.25 周斌专栏

违法解除争议处理的三个“不确定因素”

公司违法解除肯定要承担法律责任，但是一个月薪14000元、在公司工作只有两个月的劳动者，可以拿到8万元的赔偿，其中也存在一些“不确定因素”。

2013.12.24 周斌专栏

深圳养老保险补缴争议暂告平息

经过激烈角逐，《实施细则》终于在近期公布，补缴的问题最终胎死腹中，只留下了简单的一句：“关于养老保险补缴的具体办法由市人力资源保障部门另行制定”。

2013.12.23 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤