730专栏 -HR730-人力资源资讯早餐

在华外籍员工福利管理探讨（三）

根据外籍员工特殊性适用的主要福利项目如下所述：1、住房类；2、子女教育类；3、休假类；4、保险类；5、现金补助类；6、补充养老计划；7、俱乐部会员。

2013.05.15 太和顾问专栏 | 太和顾问咨询部

在华外籍员工福利管理探讨（二）

要实现有效的外籍人员福利管理，既要考虑到外籍人员所属母国以及中国的福利特点，以及中外籍人员福利之间的差异性、公平性、合理性，还要考虑到在外国工作的各种损失和收益。

2013.05.14 太和顾问专栏 | 太和顾问咨询部

在华外籍员工福利管理探讨（一）

本文以实践应用为目的，探讨如何更好地推进在华外籍员工的福利管理，从而既能满足外籍员工的需求达到激励作用，又能更好地发挥企业福利的效用。

2013.05.13 太和顾问专栏 | 太和顾问咨询部

修法后的劳务派遣如何过渡？

劳务派遣既得利益者的力量太强大了，强大到全国人大常委会都必须低头。《劳动合同法》上述修改貌似在给劳务派遣安排合理过渡，但实际上是给他们在开“后门”。

2013.05.08 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

员工福利设计要兼顾“天时、地利、人和”（下）

HR在进行福利设置时首先需抓核心关键点，针对受众面最广的员工群，针对其最急迫最重视的福利需求予以满足。

2013.05.07 太和顾问专栏 | 林陈斌

员工福利设计要兼顾“天时、地利、人和”（中）

行业竞争环境、企业自身的经营状况是应该考虑的重要因素；企业性质和福利设置状况有紧密联系；企业地域也是影响企业福利设置的一个很重要的方面……

2013.05.06 太和顾问专栏 | 林陈斌

员工福利设计要兼顾“天时、地利、人和”（上）

企业在制定福利体系过程中，首先需要考虑国家法律法规明确规定企业应当建立的福利项目，如基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤与生育保险、疾病津贴、伤残津贴、遗嘱津贴、法定假日等。

2013.05.05 太和顾问专栏 | 林陈斌

企业员工的休息日与调休

休假办法完全不顾《劳动法》“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，常有连续工作7天的情形，今年元旦更甚，出现了连续工作8天的史上最长工作期间。虽然有调休，不少老百姓还是叫苦不迭。

2013.05.02 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

给心灵做一个SPA

从长假回归的职场人，适逢新工作计划的紧张开端，很容易产生松紧过当、身心失衡。可以试着从以下六个方面问自己一些问题，用来评估和改善自己，及早发现和避免严重问题产生。

2013.05.01 修齐健康专栏 | 宋毅

在旅行中与心灵对话

一段成功的旅行，不但览尽风景，还能获得自我成长，使生活更幸福。然而有人旅行中感受到放松，有人却感觉疲劳。其实旅行是生活的一部分，得失皆在自我。

2013.04.26 修齐健康专栏 | 万凌

全面薪酬时代已经来临

在知识经济继续发展的今天，企业管理对象日益成为具有更多更高需求的知识员工，全面薪酬将成为一种发展趋势。

2013.04.24 太和顾问专栏 | 余丽娜

竞业限制的补偿条款

部分用人单位会利用其优势地位只与劳动者约定竞业限制的义务，但未同时约定用人单位将会支付劳动者竞业限制补偿，此类对于劳动者只有义务而没有权利的条款，究竟是否有效?

2013.04.18 冯镇波专栏 | 广东瀚诚律师事务所冯镇波

计划实现“三步曲”

一份计划书制定起来容易，但真正实现起来就难了。计划成真需要清晰的目标+可行的计划+果断的行动。

2013.04.17 修齐健康专栏 | 赵然

高压力下的精力管理

吉姆·罗尔和托尼·斯瓦茨是两位向网球运动员提供运动心理教练的专家。他们根据多年帮助运动员进行压力管理的经验，提出了一种新的有效方法——精力管理。

2013.04.16 修齐健康专栏 | 李旭

多元化的企业如何搭建公平的薪酬体系（下）

要降低核心员工的离职率，提升员工的满意度，进而提高激励作用，企业必须建立一个清晰明确的、公平公正的薪酬体系来支持企业战略的落地。

2013.04.15 太和顾问专栏 | 冉晓燕

多元化的企业如何搭建公平的薪酬体系（上）

薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一，对于企业来说，薪酬设计科学、公平，就能够吸引、留住和激励人才，增强企业的实力和竞争力；否则会造成人才流失，给企业带来危机。

2013.04.14 太和顾问专栏 | 冉晓燕

中国式幽默

说句不好听的，对于跳楼自杀的员工，富士康赔了是仁义，不赔是正义。而反观张某“自杀”事件，他多吃了两粒安眠药就被富士康单方解雇，从法律上来说，这合法吗?

2013.04.11 吴畏专栏

绩效考核与奖金分配：某HRD心中永远的痛

超额奖金作为公司的一项特殊利益分配，分配方式应该由企业单项讨论决定；一般来说，企业会在董事会下面成立薪酬绩效管理委员会，作为薪酬绩效策略与方案实施的最高决策机构……

2013.04.10 太和顾问专栏 | 许孝良

企业在经济下滑趋势下的人力成本管控策略（下）

裁员如同离婚，做不到离婚后还像朋友那样继续交往，也要避免反目成仇；减薪如同一方出轨，如果彼此仍有爱，不妨给对方一次机会；强制休假如同冷战分居……

2013.04.08 太和顾问专栏 | 房德智

香港码头罢工与业务外包

2013年3月28日爆发的香港葵涌码头工人罢工已持续多日，但这些工人并非香港国际货柜码头的直接员工，而是外包商(承包商)雇佣的员工，由此引发的诸多业务外包问题值得大家深思。

2013.04.07 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤