730专栏 -HR730-人力资源资讯早餐

规章制度的民主程序

民主程序包括“讨论”和“协商”两个部分，讨论的主体是全体职工或职工代表大会，协商的主体是工会或职工代表。

2014.05.04 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

逆心理预期的施压方式设计

所谓逆心理预期，即为逆着员工心理预期的方向，去寻找对员工心理施压的措施。这一种方法，其根本就在于对员工心理状态的分析。

2014.05.03 刘昊斌专栏

企业注销时，怀孕女职工的劳动关系如何处理？

孕产期女职工，在企业注销时，到底享有什么样的权利，能否向企业主张一直到哺乳期满之前所有的工资待遇呢？

2014.04.28 刘昊斌专栏

科学提高工作效率

我们如果能充分利用生物周期，就能科学提高工作效率，比如把规划放在低效率期，而将执行放在高效率期。

2014.04.24 修齐健康专栏 | 于文章

新员工社保缴纳问题

依法缴纳各项社会保险是用人单位与劳动者应尽的义务，可是，新员工入职时，社会保险的缴纳总会有一些问题，主要体现在以下几个方面：一是员工不愿缴；二是用人单位不愿缴；三是用人单位不能缴……

2014.04.22 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

闲话劳权：胆大步稳侃跳

跳槽，如今很时髦。但跳槽也是有规矩的，该承担的义务还是要承担。而跳槽前踌躇满志，最后跳到坑里去后悔莫及的也不少见。所以，还是那句话：跳槽，胆子要大，步子要稳。

2014.04.21 周斌专栏

职场人士的时间管理

很多人没有想到，一个小小的、简单的生活节奏或者是“仪式”的改变，就可以彻底颠覆这种被动的“惨状”，这个仪式就是——早起早睡。

2014.04.15 修齐健康专栏 | 李旭修齐健康专家顾问

上海最低工资规定的十个提醒

1. 1820元不含社保和公积金个人缴费；2. 1820元不包括上下班交通补贴等；3.1820元不包括加班工资；4.加班费计算基数不低于1820元；5.1820元不应包括“包食包住”费用……

2014.04.14 周斌专栏

失业人员自申领失业金当日起可享受医保

失业人员参加城镇职工基本医疗保险期间，不再享受70%的相关医疗补助金待遇，而是享受与正常缴纳社保的在职员工完全一致的医保待遇水平，可以使用社（医）保卡和《门急诊就医记录册》进行就诊和实时结算。

2014.04.07 张佶专栏

产后逾期未归的定性

因为家事请假且未获得批准，擅自休假的，这一行为如何定性，就要看公司的员工手册了。一般公司的员工手册，都会将这种行为定性为旷工。

2014.04.03 刘昊斌专栏 | 联拓律所刘昊斌

高管年假折现的风险

客观上确实有一些员工这些年的年假都没有休，累积到现在，年假的补偿已经不是小数。尤其对于一些收入不菲的高管，这个年假折现的数字将更为可观。

2014.04.02 刘昊斌专栏 | 联拓律所刘昊斌律师

案例解析5种常见实习用工风险（五）

违约金金额应当符合公平合理原则，否则将存在被法院认定无效的风险。如条款无效，用人单位将面临“竹篮打水一场空”的结局。

2014.04.02 洪桂彬专栏 | 上海市汇业律师事务所洪桂彬

HR如何制作裁员成本预算

从经验上来讲，我们一般建议在最初阶段，先作必然费用核算，同时提醒特殊事件的存在和发生的可能性，作好心理铺垫。在进一步的阶段，再陆续细化特殊事件的发生概率、可能费用预算等。

2014.04.01 刘昊斌专栏

案例解析5种常见实习用工风险（四）

虽然目前我国国家层面的劳动法规并未有禁止实习生派遣的规定，但基于传统劳务派遣用工受到《劳动合同法》的特别规制，从简化用工关系角度，实习生派遣应该受到严格限制。

2014.03.31 洪桂彬专栏 | 上海市汇业律师事务所洪桂彬

心在岗位才能事半功倍

人出勤，心不在岗，这种隐性的缺勤被称为“在职缺勤主义”。“在职业缺勤主义”很难通过制度约束，企业需要以人为本，从“心”入手，关注员工的工作和生活困扰，解决心理上的疲惫状态，才能让员工用心、安心工作。

2014.03.29 修齐健康专栏 | 于文章

员工不辞而别可以扣一个月工资么？

一些员工不辞而别，给用人单位带来管理上的压力，一些用人单位反映，对不辞而别的员工最有作用的是扣一个月工资，可是，这合法么？

2014.03.27 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

案例解析5种常见实习用工风险（三）

虽然在校学生实习，与用工单位不存在劳动关系，用工单位无法缴纳工伤保险，发生事故也无法认定工伤。但这并不代表就实习生在工作中所受伤害，用工单位无需承担责任。

2014.03.26 洪桂彬专栏 | 上海市汇业律师事务所洪桂彬

案例解析5种常见实习用工风险（二）

由于司法实践中“主张实习生”的举证责任由用人单位来承担，用人单位应当要求实习生提供相应的证件并予以核实合理确定实习期，而不能轻信“实习生”的单方承诺。

2014.03.25 洪桂彬专栏 | 上海市汇业律师事务所洪桂彬

案例解析5种常见实习用工风险（一）

用工单位使用外籍实习生一般仅限于“中国高校在读外国留学生”并且应当确保办理实习签注手续。对于外国高校的外国学生，用人单位不得采取实习用工。

2014.03.24 洪桂彬专栏 | 上海市汇业律师事务所洪桂彬

企业搬迁时对员工行为模式的引导

企业搬迁行为，往往会引起员工关系的动荡。在这个过程中，企业求稳定，对是否支付补偿犹豫不决的立场，以及员工产生离职欲望，同时又对经济补偿抱有较高期望，这些互相冲突的期望交织在一起，组成一个交叉的矛盾之网。且看HR们如何破局求稳。

2014.03.20 刘昊斌专栏