女性高管的退休与返聘管理

随着劳动用工制度从身份管理到岗位管理的转型,企业不再强调女职工的“干部身份”,那么女职工55岁的退休年龄政策如何落实,特别是女性高级管理人员的劳动合同终止条件的把握,常常发生争议。

年终奖政策终极收藏

关于年终奖政策的一切,都在这了……

向员工QQ邮箱发送了劳动合同电子版,二倍工资差额可免责?

本文案件的争议焦点为:公司向员工QQ邮箱发送了劳动合同电子版,是否还需要支付二倍工资差额?

疫情之下劳动合同的此“中止” 非彼“终止”

近日,人社部、最高法联合发布了第一批劳动人事争议典型案例,其中一案件,法院认为公司主张疫情属不可抗力,双方劳动合同因此中止缺乏法律依据。这个案例是不是意味着劳动合同不能中止呢?

微信加班的那些事儿

领导微信里给我指派任务呢,客户又发了问题给我要我立刻答复呢……微信成了紧箍咒,大大侵占了个人休息休假时间。这也得算加班吧?可是算加班了多少时间呢?手机上的微信记录可以作为证据证明加班了么?

老徐朝朝答疑问题集(13)

本期问题精选:老外补偿金免个税?退休人员发工资,有问题么?经营所得纳税记录能查到吗?自贸港政策更新。

深圳大湾区优惠申请指南

深圳的大湾区个人所得税财政补贴申报还有半个月就截止了,老徐结合官方的文件,做了一个操作指引,供大家参考使用。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期吗?

《中华人民共和国劳动合同法》规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,实践中对于该条款的理解存在较大争议:是否无论何种情况,同一用人单位与同一劳动者都不得再次约定试用期呢?

民法典与女职工管理

《民法典》对于企业劳动人事用工,尤其是女职工管理带来什么影响,本文将为各位读者试作分析及展望。

社保代缴模式中社保利益救济手段评析

用人/用工单位在社保代缴模式下,存在既实际负担了社保费用,又要承担劳动者无法享受社保待遇时赔偿损失的法律风险。本文对社保代缴模式中社保利益救济手段作简要评析。

服务期长于劳动合同期限,可否免除公司二倍工资差额责任?

2018年4月1日劳动者劳动合同期满后单位未及时续签,但双方签订的培训服务期限为2016年6月20日至2019年6月20日,此情景下单位是否需要支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额?

老徐朝朝答疑问题集(12)

老徐上周连续分享了几篇13号公告相关的文章,以为讲清楚讲明白讲透彻了,没想到还是有一堆实操相关的问题砸向老徐。另外,下半年一到,年终奖的问题也开始慢慢变多了起来,例如,年终奖可以拆分吗?

夏日炎炎 用人单位切勿忽视防暑降温工作

夏日炎炎,用人单位应做好新冠肺炎疫情防控常态化形势下的高温作业和高温天气作业劳动保护工作,预防和控制中暑事件发生,切勿忽视防暑降温工作。
2020.08.06 周斌 专栏

终于搞懂了!公司搬迁,员工不去,要给经济补偿吗?

公司搬迁属于公司经营自主权的范畴,无需征得员工的同意。但是,如果公司决定搬迁之后,要求员工随迁,员工能不能拒绝去新办公场所上班?此时公司是否需要支付经济补偿呢?

用人单位调岗调薪的合法性分析与实务建议(下)

如何合法地行使“调岗调薪”权利,是许多用人单位目前迫切需要解决的法律问题。文章下篇,笔者对用人单位调薪问题进行探讨。

老徐朝朝答疑问题集(11)

上周老徐《警惕双重征税!》的文章引发了很多境外人士雇主企业的关注,大家纷纷在问,自己公司的情形会不会导致双重征税。此外,关于离职补偿的各类问题也层出不穷,且看老徐如何一一破解。

公布答案--13号公告案例

原来答案也很纠缠……

毕业生实习生个税新政解读

老徐和大家一起深入学习一下最新个税政策……

用人单位调岗调薪的合法性分析与实务建议(上)

如何合法地行使“调岗调薪”权利,是许多用人单位目前迫切需要解决的法律问题。文章上篇,笔者对用人单位调岗问题进行探讨。

电子劳动合同该怎么签?

针对电子劳动合同“雷声大、雨点小”的问题,在本文中,我们将根据上述《复函》的要求,结合现有司法判例,探讨电子劳动合同在实践中应当如何落地。