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之前，一位博主 #离职时我把工资告诉了同事# 的发帖，被顶到热搜第一，引发网友们激烈讨论。据博主帖子显示：入职时领导让工资保密，但当事人在工作了一两周后觉得不合适，走的时候与同事闲聊，得知工资被故意压低，心中愤愤不平，因此“赌气”把工资告诉了同事，问这是不是没有问题。
我们先来看看网友们的心声：
“要是我就故意说高，都要走了看我不挑点事儿。”
“我恨不得把微信昵称都改成薪资。”
“纯搞笑，一群廉价劳动力还通过工资保密提升优越感。”
暂且抛开法律角度不说，单从员工真实情感看，大家显然不会对薪资真正保密。所以，盛行公司的“密薪制”真的有用吗？
职场上，工资是员工最为敏感的话题，关系到工作积极性、同事和睦及团队稳定性等。为此很多公司实行“密薪制”，要求大家不能相互打听和讨论。殊不知其中存在诸多问题，工资保密不是靠捂住的，只有量身设计合理且公平的薪酬制度，才能真正消除其后患。
一、公司“密薪制”对工资保密不过是扬汤止沸
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