搜索有不少学员问到我这个问题：公司在规章制度中规定年休假必须在某个时间节点前休完，如果员工逾期未申请休假，则视为员工放弃，这样的规定是否合法有效？
也有人问逾期不申请年休假会不会过期作废，会不会自动清零，其实和上面这个问题是一个意思。
现结合年休假条例相关规定及司法实践做个具体分析，供参考。
一、员工满足了资格条件即可享受年休假
有不少学员问到我这个问题：公司在规章制度中规定年休假必须在某个时间节点前休完，如果员工逾期未申请休假，则视为员工放弃，这样的规定是否合法有效？
也有人问逾期不申请年休假会不会过期作废，会不会自动清零，其实和上面这个问题是一个意思。
现结合年休假条例相关规定及司法实践做个具体分析，供参考。
一、员工满足了资格条件即可享受年休假
北京市盈科(深圳)律师事务所高级合伙人
执业十三年，专业方向为劳动和社会保障法。中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员，深圳律师协会劳动和社会保障法律业务委员会副主任，深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员、广东省工会法律服务律师团成员、广东省普法高级讲师团高级讲师，北京大学深圳研究生院法律援助协会指导老师，中国劳动学会、劳动和社会保障部《职业》杂志专家团成员，劳动仲裁网首席律师，劳动合同法网顾问，劳动法专家。
