搜索劳动合同法修正案业已施行，人社部现就《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》，向社会公开征求意见。且不说征求意见稿的内容如何，就一个月的时间，不知人社部期待社会该有怎样的反馈？我们又该期待官方如何顺应民意，进行修改？
细读征求意见稿，通篇仍是行政干预企业经营的影子，不管是相关人数比例的规定，还是在哪些岗位雇佣派遣员工，还是企业的薪酬制度，还是对违规企业的处罚，无处不见政府“看得见的手”。比照一直以来的劳动立法，仍脱不了政府请客，媒体唱戏，企业买单，员工旁观的套路。
打 着保护弱势群体的大旗，打压、干预企业经营，就能保护弱势员工？改革开放三十年，稍有市场常识的人都知道，这是彻头彻尾的神话。放下政府是否有能力创造效 益，是否有心为社会问题买单不谈，比起强势的国家机器，企业家、经营者、管理者、员工都是弱势群体，任何一方期待政府挥舞大棒简单粗暴解决问题，我只能 说，很傻很天真。
当前，政府解决社会问题，基本循着一条政治问题经济解决，经济问题法律解决，法律问题政治解决的路子。
国家 部门的划分，本意是各部门按照政治游戏的规则，承担相应的责任，相互制约。现在责任基本没有，权利基本很大，各自为了部门利益，表面一团和气，底下大打出 手。细看各部门的政策规定，基本是以部门利益为出发点，扩大裁量寻租空间，管理基本没有，罚款到处都是。政治问题，统统经济挂帅了事。
以劳 动立法为例，不管是企业、正式员工、还是派遣员工、外包员工，其收入问题，归根结底是经济问题。政府放着解决经济问题的基础努力不做，避重就轻，频频立 法，前有最低工资，工资倍增，欠薪保障金，现有劳务派遣，将来有工资条例。一如之前通货膨胀袭来，政府立法限价，如此发力管住温度计，当真让严肃问题变成 了笑话。
