一、问题的提出
2020年年初以来新冠疫情对企业经营的持续影响，让“员工共享”模式一跃成为企业的关注重点，很多企业尝试通过民事协议将己方的员工指派或借调给其他公司使用，从而实现彼此间的人力资源互补。对此，有些公司HR提出，这类员工共享模式并不是新鲜事物，很多关联企业早已启用，比如几家关联企业“一套班子，两块牌子”，人事、财务、高管等人员“共享”“共用”;或者母公司人员，同时又身兼子公司的职务或业务;或者集团公司内部统一进行人力资源调配，轮流给员工签合同、交社保、发工资等;或以业务承包或分包名义将员工指派至关联公司工作，但实际由几家公司共同管理等等。但这类关联企业间“员工共享”，看似节省了企业用工成本，最大限度的达到人员优化，同时也便利了人员管理，却孰不知会构成混同用工，产生极大的劳动法律风险。我们来看一下关联企业混同用工的几个案例。
大成律师事务所
大成是世界上第一家全球多中心的律师事务所，坚持超越自我，以客户需求为中心，始终如一地提供专业、全面、及时、高效便捷的服务，荣膺“Arcita’s 2015全球顶尖20家精英品牌律所”称号。
作为全球最大的律师事务所，大成的全球服务团队现在更加灵活，在遍及全球50多个国家超过125个地区，为个人及公共客户提供量身定制的解决方案，满足客户在本地、本国及全球的法律服务需要。
大成劳动法与人力资源管理专业委员会
大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会是大成为了整合全球法律服务网络资源而成立的劳动法与人力资源管理专业团队，现有劳动法律师160余位，分布在大成境内40余处办公室，并与境外劳动法团队建立了有效工作机制，能够为境内外企业提供跨区域、全方位的人力资源法律服务方案。
张姣云律师担任大成中国区劳动与人力资源专业委员会宁波办公室负责人、宁波市律师协会劳动和社会保障委员会委员、宁波市第一届女律师代表大会代表，宁波市第八届律师代表大会代表及宁波东钱湖旅游度假区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。
张姣云律师在劳动用工方面具有丰富的执业经验，常年为各类企业提供常年法律顾问服务；相关各类人力资源合规培训；劳动合同、员工手册以及保密和竞业限制协议等文件起草及修改，各类劳动争议的处理（包括和解、调解、仲裁及诉讼），经常就协商解除、解雇、裁员、工伤职业病处理、因病或非因工伤亡、集体协商、企业关闭解散、并购重组、转型升级、搬迁过程中涉及的劳动法问题等提供专业支持。
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