不定时工时工作制是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的员工而采用的一种工作时间制度。它没有固定工作时间的限制，相比于标准工时和综合计算工时工作制，不定时工时工作制具有更强的灵活性。只要保证劳动者有必要的休息，就不存在是否延长工作时间的问题，一般情况下也不需要支付加班费。此类工时工作制的设置，一方面使企业能更灵活、自主的进行工作安排，有效降低企业的用工成本;另一方面，也能有效保障劳动者收入，避免劳动者遭受可能的闲时裁员和降薪。
大成律师事务所
大成是世界上第一家全球多中心的律师事务所，坚持超越自我，以客户需求为中心，始终如一地提供专业、全面、及时、高效便捷的服务，荣膺“Arcita’s 2015全球顶尖20家精英品牌律所”称号。
作为全球最大的律师事务所，大成的全球服务团队现在更加灵活，在遍及全球50多个国家超过125个地区，为个人及公共客户提供量身定制的解决方案，满足客户在本地、本国及全球的法律服务需要。
大成劳动法与人力资源管理专业委员会
大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会是大成为了整合全球法律服务网络资源而成立的劳动法与人力资源管理专业团队，现有劳动法律师160余位，分布在大成境内40余处办公室，并与境外劳动法团队建立了有效工作机制，能够为境内外企业提供跨区域、全方位的人力资源法律服务方案。
张姣云律师担任大成中国区劳动与人力资源专业委员会宁波办公室负责人、宁波市律师协会劳动和社会保障委员会委员、宁波市第一届女律师代表大会代表，宁波市第八届律师代表大会代表及宁波东钱湖旅游度假区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。
张姣云律师在劳动用工方面具有丰富的执业经验，常年为各类企业提供常年法律顾问服务；相关各类人力资源合规培训；劳动合同、员工手册以及保密和竞业限制协议等文件起草及修改，各类劳动争议的处理（包括和解、调解、仲裁及诉讼），经常就协商解除、解雇、裁员、工伤职业病处理、因病或非因工伤亡、集体协商、企业关闭解散、并购重组、转型升级、搬迁过程中涉及的劳动法问题等提供专业支持。
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