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2014年7月，李某在研究生毕业后，通过面试应聘进入北京某电气公司工作，任职设计工程师岗位。2014年12月，李某以结婚为由，向公司提出休婚假的申请，并提交了结婚证原件及复印件。随后，公司准许李某休婚假，因其符合晚婚的条件，遂给予10天的婚假。婚假到期后，李某通过手机短信向部门经理请事假三天，公司考虑到李某刚刚新婚，便同意其请三天事假。三天到期后，李某仍没有到公司工作，人力资源部遂拨打李某的电话询问原因，始终无人接听。人力资源部又通过手机短信和电子邮件的形式，向李某询问返岗工作事宜。
案情简介
2014年7月，李某在研究生毕业后，通过面试应聘进入北京某电气公司工作，任职设计工程师岗位。2014年12月，李某以结婚为由，向公司提出休婚假的申请，并提交了结婚证原件及复印件。随后，公司准许李某休婚假，因其符合晚婚的条件，遂给予10天的婚假。婚假到期后，李某通过手机短信向部门经理请事假三天，公司考虑到李某刚刚新婚，便同意其请三天事假。三天到期后，李某仍没有到公司工作，人力资源部遂拨打李某的电话询问原因，始终无人接听。人力资源部又通过手机短信和电子邮件的形式，向李某询问返岗工作事宜。
知名劳动法专家，中国矿业大学校外导师，北京劳动法专家律师团创始人，人力资源培训讲师，中央人民广播电台客座嘉宾。
主要从事企业劳资纠纷等法律研究，专注于公司法律事务，人力资源管理以及劳动用工法律实务培训。
