深圳于2011年就已经启动了《深圳经济特区生育保险条例》的立法工作，可惜至今仍是千呼万唤没出来。
深圳条例至今尚未正式出台，但是国家层面关于生育保险的规定其实已经比较明确。《中华人民共和国社会保险法》规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费”、“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付”、“生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴”。国务院《女职工劳动保护特别规定》进一步规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”、“女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付”。
广东瀚诚律师事务所律师
工作经历
2008年7月至2014年7月，担任深圳市劳动人事争议仲裁委员会专职仲裁员，系审理庭业务骨干，实务经验丰富、业务能力突出。审理劳动争议案件1200余宗，主办重大群体性争议及疑难争议数十起，主要类型包括：
1、企业高管离职争议;
2、高级技术人员竞业限制争议;
3、员工群体性罢工争议;
4、金融行业从业人员奖金争议;
5、股权转让、业务整合相关人员安置争议;
6、各类加班工资争议等。
2014年7月起加入广东瀚诚律师事务所。
工作特长
专业知识丰富，善于沟通交流，熟悉劳动法、民商事等法律法规，精通劳动争议仲裁和诉讼规则，有较强的法律风险意识，能够有效预防劳动纠纷和处理各类劳动争议。
专业资格
中华人民共和国劳动仲裁员资格
中华人民共和国法律职业资格
教育背景
本科 法学学士
搜索
