Cissy      工伤保险     37698 人围观

工伤问题 「上海 」

你公司可协助员工向侵权人索赔（协商或起诉等）相关医疗费用。

邹兵   特聘专家

Albert      带薪年休假     892215 人围观

带薪年假计算 「广东 深圳 」

他要十日去新公司上班，可建议他放弃年假（放弃的格式是有要求的）。如果他不愿放弃，你们可以通知他最终离职日期，把年假消化掉。至于他中间就要去新公司上班，也就别计较了

郭文龙   特聘权威

Vanessa         603683 人围观

国庆节假期薪酬计算

法定节假日的工作是不能安排补休或调休的，必须依法支付法定标准的加班费。如果以后他反悔，还是可以主张补发该日加班费。

邹兵   特聘专家

牛牛 （黑妞）      工资支付 劳动合同的解除     65446 人围观

被公司解除劳动合同的员工能拿当年年终奖吗 「广东 深圳 」

根据<深圳市员工工资支付条例>>第十四条规定，劳动关系解除或者终止时，员工季度奖、年终奖等等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。所以，该员工有权主张按实际工作时间折算发放年终奖，该诉求有法律依据，会获得支持。

邹兵   特聘专家

Carrie      劳动合同的解除     776735 人围观

员工违纪处罚 「广东 江门 」

规章制度有没有规定代打一次就给一个记过？如果没有，通常会认为发现一次可给予一次处分；如果有，则可以按次数给予处分。另外，要注意规章制度有没有经过民主程序。

郭文龙   特聘权威

Connie （广东嘉豪食品）      生育保险 产假及陪护假 劳动合同的解除     45560 人围观

与公司协商解除劳动关系 「广东 中山 」

如果双方自愿协商并达成一致，且由公司来解除双方劳动合同，则由公司按其工龄依法给予经济补偿金，假如能协商由员工主动辞职，则可以不支付前述补偿金。

邹兵   特聘专家

Lois      劳动合同的解除     38438 人围观

协商解除劳动合同 「广东 广州 」

如果员工不存在劳动合同法第39条规定的情形之一，也不存在第40条第（二）项“不能胜任工作”的情形，再协商无法达成一致情形下，公司一定要强行辞退该员工，属于违法解除劳动合同，员工有权利要求支付2N的经济补偿，当然他还可以选择不要补偿，恢复被违法解除的劳动合同，要求继续履行，因... 详细

邹兵   特聘专家

AP      病假及医疗期 劳动合同的解除     42118 人围观

企业难于安排长期患病的长途运输司机从事其他岗位 「广东 广州 」

依据第40条规定，第一步贵司判断该员工已经不能从事原工作了，此时必须先对该员工另行安排工作（比如调度、后勤等等），同时对其履行新工作的能力进行评估和判断，如果其不能从事新工作，第二步贵司才能考虑是否依法与其解除劳动关系，而这种判断可以是建立在到当地劳动能力鉴定委员会对该员工... 详细

邹兵   特聘专家

Nancy He      工资支付     962859 人围观

月工资缺勤算法 「广东 深圳 」

假如你公司将最低工资2030元作为员工每月正常工作时间内工资，且每月恒定不变，则由于每个月的工作日时间长短不同，有的月份是23天（比如2016年3、8月），有的月份是22天（比如2016年5、6、9、11、12月），有的月份则是21天（比如2016年1、2、4、7、10月），20... 详细

邹兵   特聘专家

Jessica      经济补偿金与赔偿金 工资支付 劳动合同的解除     41988 人围观

经济补偿金与赔偿金 「广东 深圳 」

如果双方劳动合同是在深圳市履行，且双方采用协商一致由单位主动解除还未到期劳动合同的方式，则可以按“（3*深圳上年度月平均工资）*5来计算经济补偿金。假如是违法解除，则可以按“2*（3*深圳上年度月平均工资）*5”来计算赔偿金，但在单方（违法）解除情况下，员工可以要求恢复劳动... 详细

邹兵   特聘专家

小农      养老保险 劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金     48023 人围观

公司推延员工退休，需要承担什么法律责任？ 「广东 深圳 」

按您的陈述，甲应为女员工，因为男员工的法定退休年龄是60周岁，而女员工是50周岁。您公司与甲员工仅签订了为期2年的劳动合同，双方劳动合同到期后又延续了2年的事实劳动关系，至该员工达到50周岁的法定退休年龄时，应视为双方的劳动关系终止，之后双方继续履行的应视为劳务关系。因此，您公司... 详细

王强   特聘专家

Apple      劳动合同签订 工资支付 劳动合同的终止     42639 人围观

请教2个关于劳动合同到期终止的问题 「广东 珠海 」

1、在广东，连续订立两次固定期限劳动合同，只要员工提出签无固定期限劳动合同，则单位就必须签订无固定期限劳动合同，不能终止。这就意味着，单位只有第一次终止的主动权，因为，第一次没有终止，续签第二次固定期限劳动合同了，那么，单位你想终止，员工不愿意终止，他就可以要求签订无固定期... 详细

冼武杰   特聘专家

Max         39311 人围观

2016年度，员工发生工亡的，一次性工亡补助金标准为多少元？ 「广东 深圳 」

《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，并予公布，自2011年1月1日起施行。根据此次修订，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 国家统计局2016年1月19日发布《2015年国民... 详细

曾凡新   特聘专家

Amy      工伤保险     34926 人围观

关于工伤期间薪资计算问题 「广东 深圳 」

按照深圳中院的裁判指引：劳动者在劳动能力鉴定委员会认定的医疗期内回用人单位上班的，其停工留薪期仍然按照劳动能力鉴定委员会认定的医疗期确定，劳动者请求同时支付停工留薪期工资和实际工作期间工资的，不予支持，应按照就高不就低的原则择一支持。

冼武杰   特聘专家

Brian      劳动合同签订 劳动合同的终止 劳动合同的解除     53874 人围观

重病期间可以解除劳动合同吗？到期是否必须续签？ 「广东 深圳 」

依据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，假如您公司患重病员工尚在医疗期内的，不仅劳动合同不能解除，而且即使劳动合同到期的，也应当顺延至医疗期满后才能终止。

王强   特聘专家